原文标题：产假期间工资如何处理-
这篇文章知识点为您总结归纳如下：女工产假期间的工资怎么办理、如果产假期间,公司扣工资,我该如何
企业会根据有关固定给员工购买五险一金,这些费用缴纳都是强制性的,企业不可以剥夺员工的权益.有的女员工生育孩子时,可以通过社保享受到生育补贴,减轻员工生育负担.那产假期间工资如何处理?有关产假期间工资发放处理如下.
产假期间工资如何处理?
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.
第二,产前假,工资按八成发.
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发.
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例.
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.
产假期间工资会计分录如何处理?
1、企业计提产假员工工资时:
借:管理费用–员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬–应付职工工资
支付工资时:
借:应付职工薪酬–应付职工工资
贷:银行存款
2、企业收到生育补贴时:
借:银行存款
贷:其他应付款–员工生育补贴
支付产假员工生育补贴时:
借:其他应付款–员工生育补贴
贷:银行存款(或库存现金科目)
企业计提并支付产假员工工资或支付产假员工生育补贴时,应当通过”管理费用”等相关二级科目以及”应付职工薪酬”相关二级科目、”其他应付款”相关二级科目核算.
以上整理的资料内容,就是我们针对”产假期间工资如何处理?”这一问题的详细解答.产假期间工资发放也会存在几种情况,而且不同的地区,发放比例还会有所差异,上述的方法形式仅供参考!此外,小编还介绍了产假期间工资会计分录,希望对其理解有用.