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企业的财务和会计都会问公司有实习生或者是兼职要不要缴纳社保喔，兼职和实习生是很多企业都会选择的，对于社保的问题我们今天在这里详细聊一聊！
1、临时工缴纳社保么？
我们平时说的兼职，也就是临时工，企业用人是临时用或者是季节性用工，大部分的人都会认为这一类的人员不需要缴纳社保，都选择这一种方式规避社保缴纳，这就形成了一个误区。
其实不管企业有没有和临时工签订劳动合同，只要构成了劳动关系，这一类人员正常来讲是需要缴纳社保的，这个是有相关的规定的。如果存在一种情况，签订了劳动合同，但是双方之间是服务关系，这种情况是不需要缴纳社保的，这一点企业的财务会计要弄明白。
2、实习生缴纳社保吗？
企业招实习生，一般都是在校大学生或者是刚毕业，这种人员和企业形成了非正式的雇佣关系，未签订劳动合同，签订的是就业协议获得保障，这种情况可以不用缴纳社保的，毕业之前双方未建立正式的雇佣关系，企业也要明确。
3、员工试用期需要缴纳社保不？
在我国的劳动法中是有规定的，试用期双方是形成了劳动关系的，正常来讲是需要缴纳社保的，在此期间内对员工进行正常考核。社会保险法中的相关规定是用工三十天内要进行社保缴纳的，不缴纳是不合法的，员工有权利申请劳动仲裁。
其他的一些情况在这里就先不赘述了，接下来讲一下聘用哪些人员可以不缴纳社保。
退休返聘人员，其他单位停职人员，非全日制员工……
为什么要在这里讲社保的问题呢？其实自从社保入税之后，很多企业的压力不小，有很多企业都在找节税的方法，那么企业除了尽可能找一些不用缴纳社保的人员，而且保证为员工正常纳税的情况下，企业该怎么节税？
合理合法的情况下，提前进行税务筹划，可以达到这个目的。有限公司和个人独资企业的组织形式都可以为企业节税的。
有限公司目前就是税收优惠政策，奖励扶持给企业高额的比例；
地方增值税留存50%，所得税留存40%；
扶持比例为70%-85%；
个人独资企业目前是给到企业所得税核定征收，核定行业利润率10%，核定后企业的税率为1.56%-3.16%。
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