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公司老人排挤新人(新老员工薪资问题分析)

本文知识点归纳及重点:新老员工薪资问题分析、公司老人排挤新人

新老员工薪资问题分析

#小伙打听年终奖被解聘:同工不同酬#作为资深财务人员对该事早就见怪不怪了,其实这种现象在职场颇为常见,原因分2种类型,其一:是可以理解的,如:工总量、创造效益不同等导致地同工不同酬,这个一般可以理解,主要让我们抱怨、气氛[翻白眼]地是下面几点:

1、同一岗位,谈薪技巧不一样,前后进来薪资差异较大,这个是个人谈判技巧问题,容易让人抱怨或跳槽的想法,所以单位要求薪资保密,这个一般公司薪酬涉及又有所漏洞;

2、同一岗位新人远高于老人,因为新人是按相对市场价招聘进来,而老人是在公司内部调薪,内部调薪通常远低于市场变化,因此可能会导致同岗位新人高于老人……这也是诸多人通过跳槽来实现涨薪的原因;[666]

3、内部不公平现象,会哭的孩子有奶吃,通常情况领导一般不会主动给你加薪,“会哭”的孩子可能薪资高于实际能力强的,或者领导天平倾斜等等[白眼]

……以上欢迎补充,总之,一般情况下越是强调薪资保密的公司,不公平现象越严重……不过,大家也应该以平和的心态面对,绝对的公平是没有的!!!![微笑]

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文章名称:《公司老人排挤新人(新老员工薪资问题分析)》
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