本文核心要素如下:老板不发工资还要继续上班吗、公司老板会给自己发工资吗
文章摘要:我原来公司就是不好好发工资,但是是因为资金太多没有回笼,盲目扩张,好多人选择了离职,但是以前我选择坚持,后来公司效益好了,给我涨了不少工资;这个时候一定要分析,看公司类型,不发工资原因,是老板实力不够,还是业务上,管理上,资金回笼方面,如果这个时候你能帮公司度过难关,而不是落井下石,相信老板也会念你的一丝好处的,如果感觉公司没有发展前景,没有翻身的可能性,那就果断走,而且把该要的都要上;
建议个人做一下判断,看是否是暂时性的还是持续性的。
一、如果是暂时性的
如果经营不善判断为暂时性的,在这种情况下,公司渡过这个短暂的困难时期后,就会正常。而且,几个月没发工资,对你个人或家人的影响不大,那就建议坚持一下。
任何公司经营,都会遇到这样或那样的困难。找工作也不一定马上找到,继续留下也是对公司的一种支持。
无论公司经营,还是个人,在很多时候,坚持一下,再坚持一下,可能就会否极泰来,有了开挂的人生。但如果不坚持,则不会见到风雨后的彩虹,当然也可能是风雨后的狼藉满地。
二、如果不是暂时性的
公司经营继续恶化,甚至处于破产边缘。这个时候,建议两手准备。当然,如果连续不发工资,不给你个人或家庭生活带来实质性的不利影响,也可以继续呆在公司。
上述的两种判断,即使是身处其中,或者是经营者本身,其实有时也不是很好判断的。继续坚守,可能山重水复无路;也可能,柳暗花明有村。
朋友便经历过这样一个公司
朋友在一家公司任职财务负责人,财务部共有6人。就职的这家公司一直资金紧张,工资有时拖一个月或两个月,但最后正常了。
去年,公司现金流又紧张,4-7月连续4个月没有发工资。每个月一结束,便准备报税的款项,其他的款项暂停支付。然后,再缴纳社保。在第三个月没发工资的时候,老大对他说,你看看,3个月没发工资财务也没走一个人。朋友听了这个话不舒服,在第四个月离职了。在他离职后不到3个月,其他4个财务人员也全部离职了。
朋友离职时判断,公司可能撑不下去了。但是,谁走老板是不会走的,老板仍然会坚持的。但据留下的那个财务人员说,公司还在继续坚持,老板也借了不少钱,只是工资发原来的一半了,其他未发的工资公司挂账。
公司经营不善,除非老板看不到希望,否则老板一直会坚持下去的。
当然,对于员工来说,要生活、要持家等等,以及个人职业发展,在结合自身后综合考虑。是坚持还是留下,遵从自我内心吧。
只要行业有潜力,就坚持,让你发达的,往往就是一单买卖。
两月不发工资就要果断走人
这种情况可以主张赔偿走人
老板抵押股份实物的也可以坚持
画饼就赶紧走人
有希望,就坚持下去!
这个时候一定要分析,看公司类型,不发工资原因,是老板实力不够,还是业务上,管理上,资金回笼方面,如果这个时候你能帮公司度过难关,而不是落井下石,相信老板也会念你的一丝好处的,如果感觉公司没有发展前景,没有翻身的可能性,那就果断走,而且把该要的都要上。
我原来公司就是不好好发工资,但是是因为资金太多没有回笼,盲目扩张,好多人选择了离职,但是以前我选择坚持,后来公司效益好了,给我涨了不少工资。
还有一家公司别人都觉得很好,我却发现了公司的弊端,我走后一年左右,公司的人想走都走不了,垫钱太多了,只能耗着,好多人跟我打电话问我怎么走的?
所以要结合自己实际情况分析下!
把钱要了,公司告了,同行面前名声毁了,[捂脸]
去施工单位适应下年薪制。你就不会抱怨两三个月没发工资了
要是五险一金上着还是要坚持一下
三要点:要钱、离职、仲裁。