本文核心要素如下：老板不发工资还要继续上班吗、公司老板会给自己发工资吗

文章摘要：我原来公司就是不好好发工资，但是是因为资金太多没有回笼，盲目扩张，好多人选择了离职，但是以前我选择坚持，后来公司效益好了，给我涨了不少工资；这个时候一定要分析，看公司类型，不发工资原因，是老板实力不够，还是业务上，管理上，资金回笼方面，如果这个时候你能帮公司度过难关，而不是落井下石，相信老板也会念你的一丝好处的，如果感觉公司没有发展前景，没有翻身的可能性，那就果断走，而且把该要的都要上；

建议个人做一下判断，看是否是暂时性的还是持续性的。

一、如果是暂时性的

如果经营不善判断为暂时性的，在这种情况下，公司渡过这个短暂的困难时期后，就会正常。而且，几个月没发工资，对你个人或家人的影响不大，那就建议坚持一下。

任何公司经营，都会遇到这样或那样的困难。找工作也不一定马上找到，继续留下也是对公司的一种支持。

无论公司经营，还是个人，在很多时候，坚持一下，再坚持一下，可能就会否极泰来，有了开挂的人生。但如果不坚持，则不会见到风雨后的彩虹，当然也可能是风雨后的狼藉满地。

二、如果不是暂时性的

公司经营继续恶化，甚至处于破产边缘。这个时候，建议两手准备。当然，如果连续不发工资，不给你个人或家庭生活带来实质性的不利影响，也可以继续呆在公司。

上述的两种判断，即使是身处其中，或者是经营者本身，其实有时也不是很好判断的。继续坚守，可能山重水复无路；也可能，柳暗花明有村。

朋友便经历过这样一个公司

朋友在一家公司任职财务负责人，财务部共有6人。就职的这家公司一直资金紧张，工资有时拖一个月或两个月，但最后正常了。

去年，公司现金流又紧张，4-7月连续4个月没有发工资。每个月一结束，便准备报税的款项，其他的款项暂停支付。然后，再缴纳社保。在第三个月没发工资的时候，老大对他说，你看看，3个月没发工资财务也没走一个人。朋友听了这个话不舒服，在第四个月离职了。在他离职后不到3个月，其他4个财务人员也全部离职了。

朋友离职时判断，公司可能撑不下去了。但是，谁走老板是不会走的，老板仍然会坚持的。但据留下的那个财务人员说，公司还在继续坚持，老板也借了不少钱，只是工资发原来的一半了，其他未发的工资公司挂账。

公司经营不善，除非老板看不到希望，否则老板一直会坚持下去的。

当然，对于员工来说，要生活、要持家等等，以及个人职业发展，在结合自身后综合考虑。是坚持还是留下，遵从自我内心吧。

只要行业有潜力，就坚持，让你发达的，往往就是一单买卖。

两月不发工资就要果断走人

这种情况可以主张赔偿走人

老板抵押股份实物的也可以坚持

画饼就赶紧走人

有希望，就坚持下去！

这个时候一定要分析，看公司类型，不发工资原因，是老板实力不够，还是业务上，管理上，资金回笼方面，如果这个时候你能帮公司度过难关，而不是落井下石，相信老板也会念你的一丝好处的，如果感觉公司没有发展前景，没有翻身的可能性，那就果断走，而且把该要的都要上。

我原来公司就是不好好发工资，但是是因为资金太多没有回笼，盲目扩张，好多人选择了离职，但是以前我选择坚持，后来公司效益好了，给我涨了不少工资。

还有一家公司别人都觉得很好，我却发现了公司的弊端，我走后一年左右，公司的人想走都走不了，垫钱太多了，只能耗着，好多人跟我打电话问我怎么走的？

所以要结合自己实际情况分析下！

把钱要了，公司告了，同行面前名声毁了，[捂脸]

去施工单位适应下年薪制。你就不会抱怨两三个月没发工资了

要是五险一金上着还是要坚持一下

三要点：要钱、离职、仲裁。