您可以了解到这些情况：建筑工人在工地、工地的工人
文章摘要：我是老农民老余，很高兴来回答这个问题，一些建筑工地和工厂为什么不收60岁以上的农民工，主要原因有以下两点：第一：年龄大了，干活不利索、经不住累、反应慢；一些建筑工地和工厂为什么不收60岁以上的农民工；
我觉得应该是岁数大了，工厂，工地也没有适合岁数大的人干的活，人不服老不行，没法和年轻人比了，6O岁都是养老的年令了。
按照劳动法，单位必须和员答订劳动协议，必须给员工缴纳工伤保险，超出60岁就超出了缴纳工伤保险的规定。建筑单位和工厂，无法为你缴纳工伤保险，出了伤残事故，要工地和工厂自已承担赔偿责任。因此，建筑工地和工厂不收60岁以上的农民工的理由。
前言：
古话说：”人到六十花甲子”，这句话的意思是说，人到了60岁头发花白进入老年了，城市居民60岁就到了退休年龄了。
60岁以上的农民，他们不分风雨寒霜在田地里劳作，头发白了，额上布满了皱纹，身体各方面下降，有的人患有”三高”等慢性疾病，你从外表看，精神抖擞，红光满面，身体健康，60多岁农民在家干的农活是肩挑手挑，还可以随时休息，他们在家种田耕地没问题，其实身体机能出现了”亚健康”。
一些建筑工地和工厂为什么不收60岁以上的农民工？
在建筑工地和工厂上班，工作繁重，有时干体力活，有时推车运砖石水泥，有时还要在高空施工，听工地工厂指挥，干这些活的，年龄在50岁左右能胜任，工资每天200～300元不等，年龄60岁以上你工资每天只要100元，这些单位也不要你。建筑工地和工厂，为了安全着想，如果招收60岁以上农民工，在建筑工地工厂干活，旧病复发死亡，这些单位要赔偿50万元以上的损失，招收65岁以上农民工发生伤亡建筑工地和工厂，发生伤亡经济会受到损失，建筑工地和工厂拒招60岁以上农民工，也是为了自己着想。
2015年3月中旬，皖南一个建筑公司，兴建县政府办公大楼，承包人洪良兵招收一个65岁农民在施工中发病死亡，他赔了56万元。
按《劳动法》规定：”用工单位招收60岁以上的农民工，是违法行为，发生伤亡事故，承担赔偿责任，还要受到严重处罚，所以一些建筑工地和工厂不招收60岁以上农民工。
上述回答，望能帮助到你，不明之处，盼留言咨询。关注农业、关爱农村、关心农民。
我是老农民老余，很高兴来回答这个问题，一些建筑工地和工厂为什么不收60岁以上的农民工，主要原因有以下两点：
第一：年龄大了，干活不利索、经不住累、反应慢。人都是一样，随着年龄增大，干活的动作速度就慢了，节奏上跟不上年轻人了，从耐力上来讲，也经不住累了，而很多工作是需要长时间保持一定劳动强度或者一定工作速度的，年龄大的人不一定能应对得了，再加上好多工作需要临场发挥，如果动作慢、反应慢，有一定的危险性。比如工地上拆架子，年轻人可能看到架子快拆完了会找好退路快速离开现场，防止被钢管砸到，要是年龄大了，跑不快或者因为跑的过程太仓促也有潜在危险，所以不收60岁以上的农民工。
第二：60岁以上的人称之为老年人，老年人的身体器官呈逐渐衰退状态，比年轻人更容易受到伤害。比如骨头，有句话说的叫“人老骨头脆”，骨质疏松是一种常见的老年病，同样情况的磕磕碰碰，要是年轻人，可能会没有问题，换做老年人，可能造成骨折或者其他更严重的伤害。所以不收60岁以上的农民工。
以上是我的回答，希望能帮到更多的人，谢谢！
建筑工地和工厂不收60岁以上的农民工，原因如下：
1.国家法律规定。劳动法规定男性60岁属于退休年龄，这是一个年龄门槛。
2.工作性质阶段。农民工在工地和工厂多从事简单体力劳动，过了60岁后体力和精力大不如前，整体效率会下降。
3.农民工身体素质问题。农民工过了60岁身体机能退化，难多少会有点疾病。建筑工地所有突发疾病都会导致事故，所有这些属于工地和工厂的责任。
60岁的农民工选择在建筑工地和工厂工作都多属于无奈之举，而养老金很少，藏满心酸，希望社会多关注关注他们，让他们有一个美好的晚年。
建筑工地上还是有60岁以上的打工人，建筑工地技术要求低，这些人主要是从事简单的体力劳动，只要有力气能干就行，而年轻人怕苦怕累，他们是不会到建筑工地打工的。
工厂招工比较严格，技术要求含量高，超过50岁人家一般就不招了，有技术还行，没有技术现培养，等成了熟练工，也快退休了。工厂机械多，危险性高，超过50岁人的各种机能开始走下坡路，眼神、体力、脑子灵活程度，都有点跟不上工厂快节奏的环境要求，所以厂家还是愿意招50岁以下的工人。
建筑工地，工厂不收60岁以上的农民，是有原因的。下面就来具体分析一下，究竟是什么样的原因导致了他们不招收60岁的农民工。
原因一，用人单位考虑到安全问题。
本人也是经常在工地上班，在几年前就发生了一件事。
那是在夏天，工地上面有一个年龄大概在60岁以上的杂工。在工地上的活，工作量都不是特别大。
有一天在中午休息的时候，躺在自己的床上就去世了，由于房子里面没有其他休息的人，到上班的时候才发现。具体是什么原因导致去世的，也没有一个比较具体的说法。
现在不管是建筑工地还是工厂，都员工安全都是比较重视的。如果出现安全问题，首先损失的是经济问题，可能还会收到的相关部门的处罚。
60岁，及其以上的农民工。一般来说，不管身体是不是健康，很多工地都是不用的。因为他们不愿意担这个风险。
原因二，经济效益问题。
60岁，人的力气，记忆等等各个方面都开始出现下降。特别是在工地，一般来说都是比较重的力气活。60岁以后是非常难适应的，他们体积很难跟上。
体力跟不上，就会影响到工程的进度。如果都是年龄大的工人，进度一定是上不去的。影响到工程进度，就会影响到效益。
工厂也是一样，没有那么快的速度。很难在生产线上工作。
基于这两个方面的原因，60岁以后的农民工就慢慢地被工厂，建筑工地放弃了。但是他们应该如何解决工作问题呢？一般来说，这个年龄段的农民工，有两个办法来解决收入问题。
解决办法一，回家种地。
现在农村多数都是年龄大的农民在种地，他们基本上都是一家种植几家的地。很多在外面工作，没有种植的地，他们也在种植。
除了种地，他们还会养殖几头牛。现在牛的价格比较高，而且农闲的时候可以放牛。养殖成本相对来说是比较低的，而且一年几个牛犊的收益也是比较不错的。
解决办法二，附近就业。
在老家县城，或者是市区里面，找一份比较轻的工作。男士可以找一份保洁，保安之类的工作。女士可以找一份家政方面的工作，也是比较不错的。
这样的工作，没有那么重的体力劳动。虽然收入少一些，但是还可以保障生活的。
建筑工地和工厂为什么不收60岁以上的农民工？
建筑工地是个不养老，不养小的地方。.
特别是改革开放以来。私人建筑公司如雨后春笋的疯长。只是遇事怕惹麻烦。
建筑工地大部分是体力活，而且劳动力强，60岁的农民工大部分体力会在6/8小时透支。而私人建筑商的工地大部分超长工时12/13小时。
往往建筑工地.嫌弃60岁农民工体弱.加上疾病风险高而不愿意使用。风险关:人老体衰，手脚不灵，脑子迟钝，个人疾病风险大等。经济利益关:生产效益差，施工进度慢，事故发生率高。是建筑工地把60岁农民工拒之门外的枷锁。
相比较青壮年:年轻力壮，能打能跳，腿脚灵动，眼急手快，头脑灵活，能有效避免高风险作业的事故，学习跟的上，安全意视强。
其实60岁农民工还是有用武之地的！现在农民工己经到了青黄不接的时期，60岁农民工在谋些建筑技术工上有一定的优势(洋楼上铲瓦)，现在年轻人都不作了。只有60岁农民工经验多，稳重，不以钱财重而名誉高于一切！
你说说建筑工地上能不能用60岁农民？
工厂是到60岁法定退休年龄！
私人工厂如富士康电子厂只用年轻的上流水线，超过40就不用，手，眼跟不上流水作业，经济效益打折扣。
你好，我是三农乡村布丁，很高兴回答你的问题。
现在农民工群体人口数量巨大，参与到了各行各业的工作之中去，但是从总体上来看，仍然是以以出卖体力劳动为主。所以在劳动力的需求方面，青壮年劳动力最受欢迎，但是老人却相对应的，无法从事繁重的体力劳动，因此有一些上了年纪农民确实找不到合适的工作。请注意，这里我讲的是找不到合适的工作，并不是说就完全找不到工作，因为人的心理预期跟实际情况还是有一些差别的。比如说有些人觉得自己五十岁，应该干了三十岁的人的活，身体精神都可以，但实际上他可能只能干六十岁人的活，这就是心理预期和实际情况之间的落差，从而让他们变得高不成低，不就无法找到合适的工作。
因为正常情况下到了60岁只能去小区当当保安，别的事情根本干不了，也没人敢要。但是50岁不同，50岁的农民工只要身体健康，仍然是一个具有强劲动力的劳动力，所以可以干的岗位有很多，哪怕是建筑工地也可以胜任。在我们村里面有很多50多岁的人仍然在工地上干活，虽然比较辛苦，但是工资收入也还可以，并没有发生因为年龄太大而没有人要的情况。
如果真的50多岁的农民在外面找不到合适的工作，我觉得应该分析分析自己的情况。首先看看自己是不是要求太高，如果要求太高，确实能力方面有达不到的话，就应该接受现实，降低目标预期。其次要看看自己的身体状况是否许可，有一些人身体确实不太好，无法从事繁重的体力劳动，所以到建筑工地上根本找不到合适的工作。在这种情况下就应该找一些相对轻松的工作，当然可能收入方面也会有所减少，要有心理准备。再次就是今年的情况比较特殊，可能确实很多企业在用工方面比较谨慎。在这种情况下，要么先打一段时间的零工或者是先回农村，等到有合适的机会再出来找工作。
公务员招聘一般要求年龄在35岁以下，你还想要求建筑工地和工厂招收60岁以上的农民工。
60岁，达到正常的退休年龄了，一般建筑工地和工厂是不会再接收的。因为体力、精力、大脑反应各方面都迟钝了，与充满活力的年轻人没办法相比。特别是建筑工地，农民工干的主要是力气活，60岁的人还想和年轻人相比，那根本是不可能的。
再说了，人岁数大了，也容易出现各种意外情况，万一不幸在工作岗位上，企业是不是感觉很倒霉啊？
也有少数单位接收60岁以上的老人，但那都是专业技术人员，属于难得的专业人才。发挥余热，做个技术顾问什么的。60岁以上的农民工，如果想到建筑工地和工厂，的确是很难很难。
咱就别说农民工了，就说城里的普通职工吧，60岁之后，有多少人能够再就业呢？很多企业招聘时，35岁甚至40岁就不再录用了。这正是企业人员普遍反对延迟退休的原因所在。
50岁左右就失业了，还准备让大家延迟退休到65岁，再多失业几年啊！体制内的就不一样了，干到70岁，估计很多人也双手赞成。这就是屁股决定脑袋。
