为您推荐文章知识点：会计出纳轮岗、财务人员内部也算轮岗吗
文章摘要：2、去大公司干会计，可能会得到晋升的机会大公司，晋升制度方面也应该比较规范一些，不轮岗只是其中一个小问题；工作5年以上的老会计，从业经验已经很丰富了，所以进入大公司不会安排那些初级或者是低级的财会工作，都是一些相对重要的会计岗位；
说起会计轮岗的话题，笔者从事会计工作20余年，有些许心得，借此问答与大家一同交流一下！
一、会计轮岗的主要目的
1、会计主要有哪些岗位
会计，指根据《会计法》，《预算法》，《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。从功能上分类主要有核算会计和监督会计两类。根据现实工作中的内容，遵循效率节约的原则，会计岗位主要分为：
会计主管、出纳（资金会计）、税务会计、往来结算、存货核算、固定资产核算、工资核算、成本费用核算、收入利润核算、稽核、会计电算化管理、总账报表、会计数据库管理、会计档案管理等
2、会计岗位细分
从上述会计岗位分类来看，会计工作随着社会化大生产的集群化，分类越来越细！会计岗位根据岗位职责，“各负其责”的特点越来越突出！简单的说，各位岗位之间虽有联系，但是各位会计岗位相对独立！一个岗位对于另一个岗位的具体内容，是没有可能充分深入的了解！
3、会计轮岗的意义
会计核算工作具有整体性系统性特点的同时，各会计岗位又相对独立。会计轮岗无论是从企业内部管理，还是会计人员自身职业规划，均有突出的积极意义！笔者总结以下5点，欢迎大家评论区补充。
1）、会计轮岗是会计主体内部管理的需要，利于会计队伍的建设和整体提高；
2）、会计轮岗，利于各岗位之间的学习与交流；
3）、会计轮岗，利于岗位间的互相监督，增强勾稽关系；
4）、会计轮岗，利于会计人员全板块提高专业技能；
5）、会计轮岗，利于会计人员长期职业规划。
二、“大公司会计不轮岗”，该不该去？
根据上述会计轮岗的主要目的和意义可以看出，会计轮岗的积极性！“大公司会计不轮岗”必然失去了很多机会，特别是会计人员长期的职业规划不能得到展现。该不该选择这样的公司，笔者认为应从以下2方面分析：
1、从职业规划的角度分析
如果把会计工作必做一只小麻雀，那么所有的会计岗位就是它的五脏六腑！一名会计人员要想把整体核算工作掌握，必须要将小麻雀的所有小零件都搞懂！会计人员想要做一名合格的财务负责人，会计核算的绝大部分工作必须要掌握！同时，这样的积累是一个长期而又持之以恒的过程！
反之，一个整天摸着大象大腿的人，谈何对大象鼻子的了解？长期从事会计的某一个板块，整体思维和系统性必然缺失！
因此，从职业规划的角度，去一家长期不能轮岗的大公司，是不利的！笔者毕业后，曾经在云南某知名企业从事了7年会计工作，刚开始的5年时间，一直从事往来结算工作。5年的会计工作，让我不知道一般企业有哪些主要的税费，也不知道其他岗位的具体内容，很可怜！从第6年开始，我意识到工作这样安排的可悲，主动请愿，加上换了开明的财务负责人，才得以有计划的轮岗！专业技能在2年时间里，得到了质的飞跃！
2、追求大公司的稳定和相对高新
大公司的主要特点是抗风险能力比较强，待遇稳定，在就业压力倍增的背景下，非常有吸引力！选择这样不能轮岗的大公司，所有的会计人员各负其责就行，会计工作也会非常出色，从公司内部保密管理上，也没有会计轮岗的动力！从会计人员个人看，在一个岗位上兢兢业业可以干到退休，不失一个比较好的规划！
三、综述
综上所述，是否选择一家不能轮岗的大公司就业，主要看会计人员的职业规划，根据规划选择适合自己的就业方向！根据现行就业现状，一个人很难在一个单位干到退休的现实，以及轮岗对提高整体职业技能的积极意义，笔者个人认为去一家可以轮岗的公司更优！
我觉得这个问题要看你现在是多大的年纪，如果你是刚毕业的大学生或者是研究生，个人建议，你还是去不要太大型的公司。
如果你是已经有了5年以上的财会工作经验的老会计，轮不轮岗，其实对你没有多大影响，只要工作稳定，工资薪酬还可以，一般安排的会计岗位不会太低，负责的都是一些重要职务。
会计是一门社会实践学科，正所谓会计越老越吃香，这是这个道理。大学里面学的会计与在企业从事财会工作是完全不同的。
高校里面学习的会计更多的是教你怎么去做会计分录，而在企业做会计并非如此。做会计分录，实际上是很花费了很少的时间，甚至有些财务软件，只要你把基础数据输进系统，会计分录会自动生成。所以会计的工作更多的是在收集一些原始的凭证，比如销售合同，采购合同，入库单，出库单，费用报销单，银行回单等等。
所以我鼓励刚毕业的大学生去小企业。因为小企业一般只有一两个会计，只有这样，你对企业的整个运营环节，采购生产销售都会涉及到。
而在大企业一般去的第1年都是打杂，第2年可能是做一些费用相关的凭证，或者是做跟出纳相关的工作，成本账给你做了基本上需要5年的以上的时间，总账给你做的时间更长。所以越高端的会计岗位，从来不会成校招，而是社会招聘。
浪费一两年时间去做类似于实习生一样的工作，很浪费时间，对整个职业的发展很不利。而且不光于此，荒废了两年，基本上你在大学里面学的会计知识都忘得差不多了。
鼓励刚毕业的大学生，去中小企业，能够学习到更多。
工作5年以上的老会计，从业经验已经很丰富了，所以进入大公司不会安排那些初级或者是低级的财会工作，都是一些相对重要的会计岗位。而且在薪酬待遇方面会考虑你过往的从业经验及工作年限，一般都会达到你的心理价位，不然的话你也不会去这样的大公司。而大公司一般比较规范，做总账或者是成本账，相比于小公司来说，更简单。
老会计工作经验丰富，大公司比较规范，薪资待遇不会很低，总账、成本账更多的是由财务系统来控制，日常事务并没有那么繁忙。
作为会计来讲，是否入职大公司，应以大公司规范、薪资等待遇为前提，而不应以是否轮岗为前提。
大公司财务少的十几人，多的上百人。收款的专门收款、付款的只干付款、核算的只管按模板导入、收发盘只管收发盘（与银行、三方支付机构对接）、OA权限分配的只管分配或调整全公司人员的权限……工作很单一，但是量都不小。
会计的岗位细分的话很多，即使同一个核算岗，因核算板块的业务不同而有差异，即使轮岗也不一定在有限的时间内全部轮完。会计的语言是想通的，你理论学好了，至于实践，先把自己的那块干好了，触类旁通，其他的通过自学、请教，多看、多想、多问等等，也就可以了。
会计的轮岗，是学习该岗位的具体工作技能和方法，是熟悉公司各个板块业务的过程。但是每个公司的岗位是不一样的，岗位相同其岗位的内容也不一样，因公司的业务性质不同。比如收入，一般的公司先有成本，后有收入。但在保险公司，他是先有保费的收入，后有保费的成本。因为在收取保费的时候，这个成本是不确定的，特别是人寿保险。作为会计来讲，只知道有这个差异即可。即使一个公司所有的会计岗位轮完了，但其他公司的呢？只靠轮岗去学习是不现实的。
个人认为，比学技能比轮岗更重要的是在大公司，学习大公司制度、流程、规范和方法，通过学习这个消化吸收，来形成自己的会计思维和会计处理方法。
因此，入职大公司不应以轮岗为前提，应综合大公司的未来发展及其相关待遇来看。
感谢悟空邀请！
如果被大公司录用，即使不轮岗，也可以去锻炼一下。有时候，机会难得！理由如下：
1、去大公司做会计，你会接触比较规范的账务处理方式和财务管理。
大公司讲究的是一切按流程办事，一切有规可循，规范程度高、制度完善，在大企业工作的好处是学规矩见世面，在管理水平高的企业还能学习到先进的管理方法，也会碰到更多优秀的人，能更丰富自己的工作方法和专业见解。另外，大企业的那些制度流程不仅更有利于团队的合作，而且也是长久以来总结出来的东西，使财会人能更有效地规避潜在的漏洞或风险，更有效率地开展工作。
另外，大公司的各种福利待遇还是不错的。并且做的好的话，还能接受各种培训，甚至会有出国培训的机会等等。对于今后个人的发展可能会起到很大的作用！
2、去大公司干会计，可能会得到晋升的机会
大公司，晋升制度方面也应该比较规范一些，不轮岗只是其中一个小问题。每个企业都有其自身的规定。在大企业，也是比较能锻炼人的一个地方。不但要技术过硬，人际关系，也是非常复杂。所以，在大公司里要学会处事哲学。处事是一门比技术更难掌握的技术，需要高情商。我有好多朋友在大公司做会计，后来当上了处长。
在大公司即使没有晋升到处长，如果跟各个部门的一些人员处理好关系，这些资源对于以后自己的发展也许是一笔很大的财富。
3、大公司的学习时间会充裕一些
相对创业公司而言，没有生存压力的大公司有能力招纳新人并给予三个月到半年的学习期。这也是一种福利，去创业公司可能没有这方面的福利，对于那些正在考各种会计职称和资格的上进人士非常有利。
4、了解多条业务发展，有更全局的判断和更充分的信息储备
小公司一般就一条业务，但是大公司的业务线很多。观察越多，业务逻辑就越全面、行业知识也越深厚。很多时候，信息的充足度会影响决定的正确性。?
5、在大公司的工作经验，是一笔财富，是可能跳槽下一家的跳板
在大公司干若干年之后，如果真的想跳槽，下一家单位看你有大公司工作经验，也很容易找工作，人不可能在一个单位待一辈子。
6、在大公司做会计也有缺点
大企业几乎都用ERP系统，容易被程序所制约，对提高能力非常不利；大企业每人负责一项具体工作，财会人比较没机会接触到其他方面的东西，学到的东西也不全面；分工比较细，容易被条条框框所束缚。
以上是我对即使没有轮岗制度也要去大公司的几点看法。
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去啊，这么好的机会。大公司的会计分工明细，可以在某个岗位学到精深的职业技能，可以体验和学习大公司财务运行特征，逐步懂得财务工作大目标与小技能之间的关系，其财务视野是小公司所不能比拟的。至于能不能轮岗，是次要问题，其他岗位，通过耳濡目染，观摩参与，会有实质性启发。等你有了职业能力的大幅提升，既使本单位不提升你的职位，在人才市场上也是抢手货。
你好
轮岗对会计人员能力的提升以及未发职业发展是很重要的，但是也不能因轮岗问题,而放弃大公司的工作机会。
一、会计人员轮岗交流很重要
本人曾在头条文章中专门分析过轮岗交流对会计的重要性。轮岗交流不仅对会计业务能力提升有帮助，还可以促进会计人员改变固定的、程序性的思维方式，培养新思维，新方式，全面提升会计人员换位思考能力，综合协调管理能力。多岗锻炼的会计人员，具备向管理型会计、复合型人才、管理型人才转变优势。
二、大公司的工作经验也是自己职业生涯很重要的轮岗经历
如果能从中小公司到大公司工作，本身就是一次重要的轮岗经历。大公司的管理体制与机制更完善、规范，对会计人员的要求更高。在大的公司，会计人员面对业务的复杂性、综合性将大大增强，无疑是全面提升个人素质的机会。
三、大公司的人才培养体系较健全，足够优秀的自己会有更多机会
大公司普遍重视人才的培养，有自身的人才成长体系。因此，会计人员进入大公司，要了解该公司的相关管理系统，要将自己的发展方向与公司所需结合起来。如果只是定位于普通会计，肯定不会有更多发展、交流的机会。但是如果自身足够努力与优秀，轮岗交流、晋升的机会一定会有，公司也会提供更多锻炼培养优秀人才的岗位。进入大公司，需要你找准自己的定位与发展方向，轮岗的机会是自己创造出来的，不要被眼前规定所困扰。
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大公司会计不轮岗，我该不该去？
对于这个问题，要结合自身的情况，学校背景，以及年龄综合起来考虑。
下面我给大家聊一聊，财务职业规划的三个阶段：
财务人员全部职业生涯最重要的事，就是自身职业体系的建设问题，职场中的每个人，想要加薪升职，想要丰富财务知识和经验，想要达到最终的职业目标，一定要建立自己的三个五年职业规划。建立个人的三个五年职业规划体系，有几个实用的步骤。
第一步，先要确定三个五年规划的指导思想。这个指导思想是你全部职业目标的立论基础。就像我们的马列主义一样，是社会主义体系建设的核心。你的整个职业生涯的目标体系建设，也必须有一个核心的指导思想。这个指导思想要凝练出自己在这三个不同阶段的不同工作核心与重点。
这个指导思想是根据个人情况不同而不同的，给大家举个例子。
第一个五年：大家刚毕业，走出校门，年龄大都在25–30岁之间，工作上彼此的区别也都不是很大。面试的时候还可以作为资源的学校优势，专业优势在进入正式的工作后都茫然无存，大家无论背景如何，现在都站在了同一条起跑线上竞争。拥有同样的一天24小时，做着类似的财务基础工作。能否有效地超越同仁，在五年时间内通过自己的努力在工作上得到领导的认可和常识，实现快速职业晋升，。
第二个五年：这时你可能已经凭借工作业绩胜任了主管的岗位，开始带领团队。有了下属和团队的时候，就再也不能单打独斗了。这时你不仅要自己强，还必须带好队伍，你的团队也要强，这样才可以靠强大团队的支持，走得更高更稳。
第三个五年：这时你可能已经进入企业中高层管理者的行列，成为部门经理或总监，也就是在你40岁左右的时候。这个时候你的伙伴或者说同盟者也必须强，这样你在企业里面推战略，选项目，做决策的时候，才有强大的伙伴站出来支持你，或者说至少不会出来反对你。这样就能在确保公司利益最大化的前提下，保证你们团体自身的利益最大化。
到了40岁出头这个年龄，职场策略要慢慢开始转变，是由攻转守的一个转换阶段，这个时候你的学习能力和精力都拼不过30出头的人，所以你的策略不再是冲，而是要结盟追求稳中求胜。大家想一想，无论是政治还是经济，古往今来都是一个道理。
所以会计这个行业，要看你的经验，年龄，证书情况综合来做决定。
大公司，财务制度健全，管理规范，应该去学习学习，至于轮岗问题要分开看，至少可以多学习一些东西，便于日后发展。
如果你真的喜欢会计，想学习，轮岗不轮岗，你都可以从同事那搞得不同岗位操作，职能等知识，只有傻瓜才真真的等轮岗！假如公司6年才给你轮完岗呢？？拿6年的低薪？？（基础岗会计工资是很低的！有多公司会计工资还不够女生自己一个人生活，何必拿父母，男友的，或者老公的钱补贴公司，他们赚钱也辛苦。）
时间很宝贵！不要浪费自己最值钱的青春！！
你选择一个公司的时候要多考虑到时间成本和上升空间以及这个公司出来对你的贴金效果。（很多薪资诱人的公司招聘人员的时候是比较看中你的工作经历和学历的然后才看证书，就像你是985，211出来的一样，能带给你自信和底气以及对招聘公司的吸引力。）
感觉你考虑的东西有点多，你应该考虑你为啥去这家公司，为了发展前景、学习经验还是临时过渡，但是都没有会计不轮岗这个选项。