文章内容核心观点提取：工资扣掉社保之后才缴纳个税吗、工资应纳税扣除社保吗
文章摘要：自2019年1月1日起，新增的6项专项附加扣除，每个人的子女教育情况、赡养老人情况、后续教育支出、大病医疗、房租支出、住房贷款利息都不一样，也导致应纳税所得额的不同；在这种情况下，应发工资相同而个税不一样，个人认为只能是个税的六项加计扣除不一样导致；
工资一样多，但个税不一样。我理解的这个工资是应发工资，是应发工资一样多。以此为前提，可能有三种情况导致不同。
一、同在一个公司，且在同一个区或县。
在这种情况下，应发工资相同而个税不一样，个人认为只能是个税的六项加计扣除不一样导致。比如养老扣除，一个是独生子女（扣2000），一个是不是独生子女（最多扣1000），这种情况下应发工资相同，而个税不同。
二、同在一个公司，不在同一地区。
在这种情况下，应发工资相同而个税存在差异。
假设该公司社保、公积金、年金、补充养老保险、商业保险等，所有员工政策在每个地区都相同（政策不同，个税当然有差异），除上述“一”原因外，那另外的原因可能是地区差异导致。
比如住房公积金政策，该公司所有地区均执行比例为5%的政策，但甲地最低却是6%执行（政策最低是5%，但当地要求执行按6%，别说没有这种情况）。
住房公积金扣的比例不同，个税存在差异。
三、不在同一个公司
在这种情况下，上述“一“、”二”的一种或多种情况都会存在应发工资相同的情况下，出现个税差异。
这个问题我来回答你，首先国家自2019正式上调个人纳税标准，由以前的3500元提升到现在的5000元，这是国家的对老百姓的也是国情决定
此外还有几项可以单独免税
个人所得税里面添加了子女教育.继续教育.大病医疗.住房贷款利息.住房租金还有就是赡养老人。这些专项附加都可以扣除，只要你符合要求都可以填写申请。
应付工资相同的情况下，扣缴个税不同，一般有两个主要的决定因素：
1、代扣个人社保不同。在企业中，很多员工的社保缴费基数都是不相同的，根据不同社保缴费基数算出来的社保金额自然不一样，需要从工资中代扣的社保个人部分也就不一样，导致应纳税所得额不同。
2、专项附加扣除不同。自2019年1月1日起，新增的6项专项附加扣除，每个人的子女教育情况、赡养老人情况、后续教育支出、大病医疗、房租支出、住房贷款利息都不一样，也导致应纳税所得额的不同。
所以，相同工资缴纳的个税不同，是很正常的。
缴税有税基，工资不等同于税基。
根据新个税法，纳税人的综合所得需要进行纳税申报，在5000元的纳税起征点之外，纳税人填写六项专项附加扣除可以提高免税额度。工资一样，但由于个税免征额有不一样，所以到手的工资不一样。