为您提取本文阅读重点：工资退回账务处理、财务工资发错了可以追回吗

文章摘要：公司看重人品诚实和不要斤斤计较不管出于什么原因建议你退回去，第一为财务不作难，第二自己也丢不起人(昧着钱)，第三这实在是发不了财，要是没啥纠纷，你的工资人家也按数给了那你就退吧，做人要厚道，不然人家财务还得给你垫呢；这样的钱，大概率会以某种方式从你身上花出去，比如手机丢了…你不退回去，财务把钱补上呗无论哪种原因，只要这笔工资不是你的，那就是公司弄错了；

当然要退回去，每一分钱的出入财务都要负责的，如果你不退回去，那就要财务自己赔了。做人要厚道，不该自己得的就应该马上配合退回去。（当然我不是指责您，只是跟您分析，因为每个打工者都不易。）

不当得利必须退回。

如果确定不是你的工资，你就退回去吧

3000元的工资，多了发不了财，少了贫不了穷。如果确定不是自己的工资，那就退回去吧，不是自己的钱不退回去，有违做人的道德。如果确定是自己工资，或者是工资有差异，那么就和财务核对一下，多退少补。

其实离职了，正常情况下会有个离职证明和交接清单，工资这么重要的事情，一般都会在清单上列示，无论是否欠你工资，单位和个人都会签字确认。

财务多发的3000元，是不是你的工资，离职清单上应当很明确。

这样的钱如果不退，而且还花着心安。这样的钱，大概率会以某种方式从你身上花出去，比如手机丢了…

你不退回去，财务把钱补上呗

无论哪种原因，只要这笔工资不是你的，那就是公司弄错了。无论是财务付款付错了，应该付给甲的付给了乙；还是人事造表出错了，表上应该没有乙的，在表上出现了乙。

这个错误的款项，都要追回的，追不回谁的错谁承担。承担完后，通过法律手段也能追回，尽管律师费很可能要高于追回的款项。不蒸馒头争口气嘛！

不当得利，应当返还。你是不当得利，早晚都要被追回，又不是找不到你。财务找你，你就顺势还回去吧。

从换位思考的角度，或者设身处地的角度讲，如果你是财务人员，你把这3000元付错了，那你希望对方退回来吗？

退回去吧，多3千也富不了，还让人瞧不起，但离职按程序走，看一下公司是否有短缺，克扣工资现像，如果有，一定要协商解决，或告劳动局。

这还用问？不是自己劳动所得，一分都不能占啊？君子爱财，取之有道，虽然是财务的工作失误，但是你拿着花了也不安心吧！你不退回，财务就要已经补上，而且为了这点钱还弄得大家小瞧了你，犯不上！

这是肯定要退的，从道德上，这不属于我们的东西，我们就退回去，心安。法律上，你这属于不当得利，是需要退还的。财务人员找到你，好声跟你说，你就当是做好事吧，帮他忙，把钱退回去。出钱的是出纳，出纳一个月工资没几块，要他赔的话，一个月工资没了。要是出纳是一个年轻小姑娘，你可能因为3000得到一个女朋友，何乐而不为[大笑][大笑][大笑]

退啊，不退这钱是要财务赔的，你以为单位会吃了这个亏吗？如果没有追回，单位肯定要找责任人，然后他们照价赔偿，当然你要说这是财务工作失误和你无关也没错，但是就是道德方面让人觉得有点那啥吧

谢邀。。当然要退，不是你的，温馨提示不然下次你有要求就不好说。公司看重人品诚实和不要斤斤计较

不管出于什么原因建议你退回去，第一为财务不作难，第二自己也丢不起人(昧着钱)，第三这实在是发不了财，

要是没啥纠纷，你的工资人家也按数给了那你就退吧，做人要厚道，不然人家财务还得给你垫呢。再说多拿个3000也富不了不是