本文阅读重点有下面几个方向：公司让代理公司给员工缴纳社保、职工社保代理
文章摘要：目前一些经纪公司是给上社保的，也需要符合一定职级明亚保险经纪缴纳五险一金，签订劳动合同绝大多数保险公司代理人与保险公司签署的是劳务合同，所以保险公司是不需要给代理人缴纳社保的；在保险公司工作，看你和保险公司签订的什么合同，代理人合同保险公司不会给你交，劳务合同就有平安是有交的，内勤员工有，外勤只有转正之后，并且外勤中营销那边大部分是没有的，只有在你手机开始有保单固定积累才会有养老社保等等；
每一个保险公司都应该给员工交社保！
无论这个保险公司是财产险公司、人身险公司，还是健康险公司，都应该按社会保险法和劳动法的要求为它的员工缴纳社保。
保险公司都会为员工缴纳社保，而且全额缴纳社保。保险公司在这方面做的比较合规！
但保险公司一般不为其保险代理人缴纳社保，因为和保险代理人是劳务关系而不是劳动关系。
当然，保险公司也有派遣员工。派遣员工保险公司不给缴纳社保，保险公司将工资、福利和社保费用等交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资和缴纳社保。但实际操作中，也有劳务派遣公司只给派遣工发工资而不缴纳社保的情况。
如果社保入税了，给员工缴纳社保会更合规一些。
保险公司有两种人力结构，第一种是保险公司员工（称为内勤）无论国内或合资还是股份制保险公司其员工都有五险一金。这与其它正规企业一样，没有任何不同。
第二种，是保险公司签约的保险代理人，（称为外勤）这是代理制，没有工资，只有拥金，社保由自己缴纳。
在保险公司工作，看你和保险公司签订的什么合同，代理人合同保险公司不会给你交，劳务合同就有
平安是有交的，内勤员工有，外勤只有转正之后，并且外勤中营销那边大部分是没有的，只有在你手机开始有保单固定积累才会有养老社保等等。
明亚
所有的保险公司都不给员工交社保，一般通过其他方式让你享受保险公司自己规定的福利，而员工想上社保自己可以委托第三方公司交社保，只是所有社保缴费自己出。而有的经纪人公司可以根据员工的职级解决五险一金的问题，比如明亚保险经纪公司，当每个季度达到经纪人及以上职级时可以给员工上五险一金。因此，如果很看重五险一金的亲们可以考虑保险经纪人公司
明亚保险经纪公司有五险一金
主体代理人所在的保险公司，内勤有五险一金，外勤没有是按照职级不同给上的商业保险，在职有，不在职无那种
保险经纪人公司，根据公司福利待遇而定。目前一些经纪公司是给上社保的，也需要符合一定职级
明亚保险经纪缴纳五险一金，签订劳动合同
绝大多数保险公司代理人与保险公司签署的是劳务合同，所以保险公司是不需要给代理人缴纳社保的。
恒安标准人寿实行员工制业务员，签署的劳动合同，是给业务员缴纳社保的。但由于员工制对业务员的管理考核模式与代理制很大不同，也有部分业务员转为代理制。
明亚保险经纪公司是给达到经纪人以上职级的经纪人缴纳社保，提供更完善的福利待遇。在保险业外勤业务员行业里是很少见的。