找到一下关键词：不想在私企上班了、私企老板没人性
文章摘要：总之，在私企做不到3年就闪人，留不住人的企业老板都一个观念“多你一个不多，少你一个不少，没有你我的工厂照样转，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人街上一抓一大把，很多人排队想进来工作，公司缺了谁都照样正常运转，唯独不能缺老板”这就是老板内心真实的写照；工作中的压力在私企工作过的人都知道，工作压力很大，加班更是常有的事情，大多数都是996工作制度，KPI考核等等考核制度，考核不合格，就算你不走，HR也会找你谈话，把你劝退；
这个私企，主要是指不规范的私企吧，而且大多是中小私企。本人是财务人员，以财务人员的视角回答这个问题，看是否有共性。
一、员工薪资福利方面
1、工资和绩效：给的银子低于承诺的数据，工资想扣就扣，想缓发就缓发；任务完成或超额，不按说的兑现。工资账上发一部分，老板个人卡发一部分。老板卡发的那部分，不催还不发，催了也不一定发。
2、社保和公积金：不缴纳社保，或者按最低基数缴纳社保；不缴纳住房公积金，或按最低基数和最低比例缴纳住房公积金。
3、劳动合同：不签劳动合同，签了不按劳动合同执行。连续2次固定劳动合同，第三四五次签还是固定的，不签无固定期限。
…
二、员工考勤假期方面
1、非常严格，不符合规定就扣钱；有的听说还规定上厕所的时间不能超过*分钟。
2、上班时间，一周6天，每天8个小时，甚至希望996、7*24，请个事假都很难。前段时间，上海有个私企的员工老父亲去世了，员工请假都不批准，还被辞退了。
3、至于年假等假期，想都不用想。想了都是白想。
…
三、规范管理方面
没有制度，或者有制度不执行；没有内控，内控形同虚设；老板和老板娘就是制度，就是内控。同一个事情，今天这样，明天那样；老板和老板娘还不同一个声音。
部门乱设，今天设了，明天又没了；项目多，接项目的时候豪情万丈，过一段时间项目没声了。
一边要求员工遵守法律法规，一边自己漠视这些法律法规。只需州官放火，不许百姓点灯。
老板能说会道，喜欢开会，就喜欢讲给自己的员工听，一讲一上午。开会从来不解决事情，就是听老板讲。会上定的事情，第二天就变了。
…
四、财务方面
大账小账，公户私户，开票不开票，那叫一个乱，风险，尤其是涉税风险那不是一般的大。老板，啥都懂，也可能无知，也可能无畏。
老板和老板娘就是财务总监，有的整天骂财务总监或财务主管，就像骂孙子一样。
…
五、人员方面
小的公司，老板和老板娘都在公司，甚至在一个办公室办公。稍大点的公司，七大姑八大姨都来了。人员关系复杂，当然，估计这是大多数企业的通病。
…
基于上述的混乱和不规范，人员就进进出出，能坚持3年的，已是了不起了。
关于这个问题，我真是感触颇深，在私企工作的人，一般都不会干很久，并且在私企干到退休的人更是少之又少。
第一：私企中的人际关系。
关于私企我们不得不说，大的企业和小的企业很是区分很大的，但是不管大小企业，绝大数的私企，关键职位和部分岗位使用的都是领导家的亲戚，这样工作起来总是得考虑各种关系，并且工作晋升的时候，就算你很努力了，但是就是没有人家关系户晋升的空间大，相信大家一定深有体会吧。所以有些人，看不到自己的发展而选择撤退。
第二；工作中的压力
在私企工作过的人都知道，工作压力很大，加班更是常有的事情，大多数都是996工作制度，KPI考核等等考核制度，考核不合格，就算你不走，HR也会找你谈话，把你劝退。所以在私企工作压力大，会让一部分人直接选择辞职走人。
第三：薪资待遇以及员工福利问题
在私企工作的人同样也知道，绝大数私企的待遇和员工福利是非常差的，真是那句老话，让马儿跑，还不给马儿吃草啊，在私企工作，压力大，任务繁重，一个人干多个工作，但是工作却少的可怜。福利待遇更是压根就没有，所以这条是最主要的原因。
总结一下就是，想要在私企好好地干下去，自己必须具备别人没有的能力，并且这个能力是别人无法复制的，这样你才能在私企中待下去，才有资本谈待遇。如果能力一般，在私企也只能默默地付出，什么回报都不会得到，如果考核不合格，公司会毫不犹豫地把你踢出去，不会有任何的犹豫。在私企就要学本事，有能力了就要谈工资，工资达不到预期，一定要果断跳槽，去一个适合自己的地方。大家一起聊聊，从私企离职的原因是什么？一起看看是不是离职的原因基本相似呢？
私企现在还是解决劳动就业的主力军，特别是中小私企，接受了绝大多数的劳动就业人员。
为什么在私企工作，时间不会满3年就闪人了？
这个问题要一分为二看待，也不乏有比较规范的私企，特别是一些上市公司、港台等外资企业的私企还是比较规范的。当然也有很多大小不一、鱼龙混杂的私企，不是很规范，甚至一些企业很不规范。
站在一个普通打工者的角度分析一下这个问题：
1、谈不上福利待遇。
就拿政府规定的最低工资标准来说，之所以叫最低工资标准是员工正常出勤21.75天，每天工作8小时的最低工资收入，低于这个标准就是违反劳动法规的，绝大多数私企反倒把这个标准视为正常工资标准。其实完全可以高于这个标准的，如最低工资标准规定2200元/月，私企完全可以给员工3000元/月，甚至更高。
员工想要工资高必须靠加班加点来凑，甚至很多员工还希望加班多，因为这样收入才高一点。除了法定带薪休假的假期以外基本没有其他假期。员工社保什么的全部按照最低工资标准购买，甚至很多公司只给员工购买工伤保险，其他保险一律不买。
工资发放不及时，拖欠工资严重。根本谈不上福利待遇，基本就是靠下苦力挣点辛苦钱！
2、管理制度不规范
很多私企老板学历低，企业管理方面是外行指挥内行，想一出是一出。今天要搞绩效考核，明天要推行6S\7S\8S，天天不是开这个会就是开那个会，并且是利用下班时间开会。等等不胜枚举。
3、谈不上员工关怀和员工职业规划
员工就是老板的挣钱机器，希望员工24小时不停地给他挣钱，不管员工的身心健康，更不用说关怀员工的家庭及小孩等。你跟老板谈理想、谈抱负，下一秒老板就叫你走人，我这里渺小供不起大菩萨！
总之，在私企做不到3年就闪人，留不住人的企业老板都一个观念“多你一个不多，少你一个不少，没有你我的工厂照样转，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人街上一抓一大把，很多人排队想进来工作，公司缺了谁都照样正常运转，唯独不能缺老板”这就是老板内心真实的写照。
签合同，每次签1年，满3次后企业必须与员工签订终身合同。3年不走就签一辈子。
我自己也搞不太清楚
私企不养人，私企不重人情，双方谁认为不合适就拜拜啦
一般工作满2年左右就会进入深深的倦怠期，如果没有诱人的薪资和福利做激励，也没有脱家带口车贷房贷的生活压力，一般都会跑路。
因私企是法外之区，不是久留之地
不满3年离职主要原因如下：
1.自身原因，觉得得不到认可，能力无法施展与提升；
2.很多私企不是很规范，薪资待遇也一般；
3.私企假期没法保证