文章划重点，请关注以下方面：公司裁员解除劳动合同如何赔偿、因公司裁员解除劳动合同

文章摘要：既然不在裁员之列，员工单方面提出解除劳动合同就属于主动辞职性质，是没有任何补偿的；其次，公司裁员，也可以被认为是公司“单方面解除劳动合同”，按照《劳动合同法》的规定，公司裁员需要对被裁员工进行离职补偿；

员工单方面申请解除劳动合同，是主动辞职，是没有任何补偿的。

不但没有补偿，而且失业金也没得领啊。

某滴裁员，员工争相被辞，领取丰厚补偿金，你也想效仿啊。

公司裁员比例高达80%了，大概率的可能啊。而你也想辞职，现在可能有这个机会，还不想利用一下？

万一，万一咱在里面呢，那岂不是撞运了！

祝顺利和好运吧！

你们公司裁员规模达到80%，如果公司人数比较多的话，那就是大规模裁员了，这种裁员必须到劳动局备案的，而且如何补偿员工都有规定的，一般不存在什么争议。除非你们公司这么大的裁员规模是私自搞的，没有去劳动局备案；或者你们公司规模很小，比如就十来个人。这两种情况下的裁员可能存在一些问题，比如不给补偿，那就要通过劳动维权的方式应对了。

从你的问题来看，既然公司裁员比例达到80％，员工就没必要自己提出解除劳动合同了，等着被裁就是。现在既然员工想提出解除劳动合同，那么说明这个员工不在裁员之列。既然不在裁员之列，员工单方面提出解除劳动合同就属于主动辞职性质，是没有任何补偿的。所以，从辞职的角度来说，员工当然是可以单方面提出解除劳动合同的，但无法要求公司给予任何补偿，这一点需要明白。

我觉得对于裁员的事，如果员工在被裁之列，那就等候公司的处理就是，如果给补偿最好了，如果不给补偿那可以直接维权的，用不着员工自己提出解除劳动合同，这反而拿不到补偿。如果员工不在裁员之列，那最好还是选择老老实实的工作，想主动提出解除劳动合同拿补偿，是不可能的。

首先，需要先给你普法，无论什么时间，员工都可以申请“单方面解除劳动合同”，也称为“员工主动辞职”，按照《劳动合同法》规定，员工主动辞职，是没有任何补偿的。

其次，公司裁员，也可以被认为是公司“单方面解除劳动合同”，按照《劳动合同法》的规定，公司裁员需要对被裁员工进行离职补偿。

如果想为自己争取权利，建议学习《劳动合同法》，道听途说不靠谱。

员工主动，没有补偿。赔偿金与补偿不同。

既然公司在裁员，并且是大比例达到80%的裁员，就没有必须要员工申请单方面解除劳动合同了。按照相关的劳动法规定，因为员工单方面申请解除与用人单位的劳动合同，用人单位无需对劳动者进行任何经济赔偿。那么如何获既解除劳动合同又获得赔偿呢。

想办法争取进入到80%的被单位裁员名单里

如果想要离职，又想要补偿的话，就想办法说服领导，让你进入80%的裁员名单里就可以了，把工作机会让给别人。米哥曾经工作的公司在2008年金融危机时就出现过这种情况，整个公司业务下滑严重，于是公司实行冻薪处理，并计划裁员20-30%，每个部门都会根据部门人数和比例分配被裁掉的人员数量，具体名单由部门经理拟定上报即可。于是个别想要走的同事，主动向部门领导申请，基本上部门领导裁员这种事，都是比较难处理的，除了个别表现太差的人必须裁掉外，如果有人主动提出被裁的话，省掉很多权衡人员名单的麻烦，基本都可以达成心愿的。被裁掉的员工可以得到N+1的补偿。何乐而不为呢？

证明公司有违法行为和证据，员工可单方面解除劳动合同，并获得赔偿

根据劳动合同法，如果用人单位在下列违法行为，劳动者可以单方面申请解除劳动合同，并用人单位需要赔偿劳动者2N。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不过这种赔偿一要有证据，二要劳动部门进行仲裁申请或到人民法院提成诉讼并获胜。

为什么要申请？公司依法裁员，也要依法补偿。个人申请那叫离职，补偿会很少或没有。

我们部门也要裁员了，哎

我很奇怪，这种形势下为什么要自己主动解除合同离职呢？合同未到期，自己主动辞职是没有补偿的，而用人单位裁员，当然应该给补偿。所以应等待，如果在20％之列就继续干，如果不是就同其他人一样，拿到补偿走人，如果交了五险，记住把失业手续办好，没找到新工作期间是可以领失业保险的。另外，此期间可以留意一下招聘方面的消息，选择一下自已中意的单位，做好准备总是没错的。祝您好运！