文章划重点,请关注以下方面:公司裁员解除劳动合同如何赔偿、因公司裁员解除劳动合同
文章摘要:既然不在裁员之列,员工单方面提出解除劳动合同就属于主动辞职性质,是没有任何补偿的;其次,公司裁员,也可以被认为是公司“单方面解除劳动合同”,按照《劳动合同法》的规定,公司裁员需要对被裁员工进行离职补偿;
员工单方面申请解除劳动合同,是主动辞职,是没有任何补偿的。
不但没有补偿,而且失业金也没得领啊。
某滴裁员,员工争相被辞,领取丰厚补偿金,你也想效仿啊。
公司裁员比例高达80%了,大概率的可能啊。而你也想辞职,现在可能有这个机会,还不想利用一下?
万一,万一咱在里面呢,那岂不是撞运了!
祝顺利和好运吧!
你们公司裁员规模达到80%,如果公司人数比较多的话,那就是大规模裁员了,这种裁员必须到劳动局备案的,而且如何补偿员工都有规定的,一般不存在什么争议。除非你们公司这么大的裁员规模是私自搞的,没有去劳动局备案;或者你们公司规模很小,比如就十来个人。这两种情况下的裁员可能存在一些问题,比如不给补偿,那就要通过劳动维权的方式应对了。
从你的问题来看,既然公司裁员比例达到80%,员工就没必要自己提出解除劳动合同了,等着被裁就是。现在既然员工想提出解除劳动合同,那么说明这个员工不在裁员之列。既然不在裁员之列,员工单方面提出解除劳动合同就属于主动辞职性质,是没有任何补偿的。所以,从辞职的角度来说,员工当然是可以单方面提出解除劳动合同的,但无法要求公司给予任何补偿,这一点需要明白。
我觉得对于裁员的事,如果员工在被裁之列,那就等候公司的处理就是,如果给补偿最好了,如果不给补偿那可以直接维权的,用不着员工自己提出解除劳动合同,这反而拿不到补偿。如果员工不在裁员之列,那最好还是选择老老实实的工作,想主动提出解除劳动合同拿补偿,是不可能的。
首先,需要先给你普法,无论什么时间,员工都可以申请“单方面解除劳动合同”,也称为“员工主动辞职”,按照《劳动合同法》规定,员工主动辞职,是没有任何补偿的。
其次,公司裁员,也可以被认为是公司“单方面解除劳动合同”,按照《劳动合同法》的规定,公司裁员需要对被裁员工进行离职补偿。
如果想为自己争取权利,建议学习《劳动合同法》,道听途说不靠谱。
员工主动,没有补偿。赔偿金与补偿不同。
既然公司在裁员,并且是大比例达到80%的裁员,就没有必须要员工申请单方面解除劳动合同了。按照相关的劳动法规定,因为员工单方面申请解除与用人单位的劳动合同,用人单位无需对劳动者进行任何经济赔偿。那么如何获既解除劳动合同又获得赔偿呢。
想办法争取进入到80%的被单位裁员名单里
如果想要离职,又想要补偿的话,就想办法说服领导,让你进入80%的裁员名单里就可以了,把工作机会让给别人。米哥曾经工作的公司在2008年金融危机时就出现过这种情况,整个公司业务下滑严重,于是公司实行冻薪处理,并计划裁员20-30%,每个部门都会根据部门人数和比例分配被裁掉的人员数量,具体名单由部门经理拟定上报即可。于是个别想要走的同事,主动向部门领导申请,基本上部门领导裁员这种事,都是比较难处理的,除了个别表现太差的人必须裁掉外,如果有人主动提出被裁的话,省掉很多权衡人员名单的麻烦,基本都可以达成心愿的。被裁掉的员工可以得到N+1的补偿。何乐而不为呢?
证明公司有违法行为和证据,员工可单方面解除劳动合同,并获得赔偿
根据劳动合同法,如果用人单位在下列违法行为,劳动者可以单方面申请解除劳动合同,并用人单位需要赔偿劳动者2N。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不过这种赔偿一要有证据,二要劳动部门进行仲裁申请或到人民法院提成诉讼并获胜。
为什么要申请?公司依法裁员,也要依法补偿。个人申请那叫离职,补偿会很少或没有。
我们部门也要裁员了,哎
我很奇怪,这种形势下为什么要自己主动解除合同离职呢?合同未到期,自己主动辞职是没有补偿的,而用人单位裁员,当然应该给补偿。所以应等待,如果在20%之列就继续干,如果不是就同其他人一样,拿到补偿走人,如果交了五险,记住把失业手续办好,没找到新工作期间是可以领失业保险的。另外,此期间可以留意一下招聘方面的消息,选择一下自已中意的单位,做好准备总是没错的。祝您好运!