找到一下关键词：控制权变更对公司的影响、影响公司控制权的因素
文章摘要：2000年的胜L股权、2010年的国M股权之争，以及后来宝万之斗，不可谓不激烈，但个人认为都是文斗，尽管对公司经营带来一定影响，但最后都达成妥协，各有得失，或增持、或退出，但这两家公司尤其是国M目前发展都不错；如果是既斗又破，短期也解决不了，严重影响公司发展，公司主营连年下降，个人收入连年下降，甚至有ST或退市的可能，那就赶紧走人吧；
个人认为内斗的根本原因在于谁夺取公司的控制权！
一般情况下，公司不缺钱，不会引进新的资金方。资金方如果不是财务投资而是战略投资，势必会夺取公司的控制权。让对方让出控制权，可能是与虎谋皮。这个时候，如果创始人、原大股东、实际控制人不愿意放弃公司控制权，那么股权斗争就开始了。
股权之争，尤其是上市公司的股权之争的例子比比皆是，不敢说月月有，但年年一定是有的。双方或多方，斗的是波澜壮阔，斗的是石破天惊，斗的是百转千回，斗的是不亦乐乎。上市公司如此，有限责任公司也不例外。
如果双方都看好公司也在意公司未来的发展，一般斗而不破。斗是斗争不停，破是不撕破脸。这个最终会达成协议，这个妥协是阶段性的，互有进退。2000年的胜L股权、2010年的国M股权之争，以及后来宝万之斗，不可谓不激烈，但个人认为都是文斗，尽管对公司经营带来一定影响，但最后都达成妥协，各有得失，或增持、或退出，但这两家公司尤其是国M目前发展都不错。另外，2000年的股权之争，更是让一个名不经传的中小型上市公司蜚声国内。
本题中创始人跟部分员工说公司可能会申请破产，且暗示员工申请仲裁。这个也可能是策略，也可能是既斗又破。如果是后者，可能的心理是公司弄烂了，也不会给对方。这个时候就不会顾及公司发展了。有可能由文斗发展为武斗了。持续数年的S水S泥股权之争，为了控制权上演了全武行。公司经营造成严重影响，各方为了控制权，而不顾其他了。
作为员工，如果是斗而不破，公司没有造成严重影响，个人觉得未来公司前景不错，那就同公司共发展。如果时间长了，影响公司发展了，那就好好考虑个人出路了。
如果是既斗又破，短期也解决不了，严重影响公司发展，公司主营连年下降，个人收入连年下降，甚至有ST或退市的可能，那就赶紧走人吧。
至于站队，普通员工的话就算了。如果是高管，是否站队，自己评估吧。
公司再怎么乱，也不是逃脱法定义务的理由。您可以通过劳动仲裁维权
如果普通员工的话就辞职，如果是骨干衡量下企业前景，好就熬，不好就辞职，如果是某个股东亲信那就共进退了
