找到一下关键词:控制权变更对公司的影响、影响公司控制权的因素
文章摘要:2000年的胜L股权、2010年的国M股权之争,以及后来宝万之斗,不可谓不激烈,但个人认为都是文斗,尽管对公司经营带来一定影响,但最后都达成妥协,各有得失,或增持、或退出,但这两家公司尤其是国M目前发展都不错;如果是既斗又破,短期也解决不了,严重影响公司发展,公司主营连年下降,个人收入连年下降,甚至有ST或退市的可能,那就赶紧走人吧;
个人认为内斗的根本原因在于谁夺取公司的控制权!
一般情况下,公司不缺钱,不会引进新的资金方。资金方如果不是财务投资而是战略投资,势必会夺取公司的控制权。让对方让出控制权,可能是与虎谋皮。这个时候,如果创始人、原大股东、实际控制人不愿意放弃公司控制权,那么股权斗争就开始了。
股权之争,尤其是上市公司的股权之争的例子比比皆是,不敢说月月有,但年年一定是有的。双方或多方,斗的是波澜壮阔,斗的是石破天惊,斗的是百转千回,斗的是不亦乐乎。上市公司如此,有限责任公司也不例外。
如果双方都看好公司也在意公司未来的发展,一般斗而不破。斗是斗争不停,破是不撕破脸。这个最终会达成协议,这个妥协是阶段性的,互有进退。2000年的胜L股权、2010年的国M股权之争,以及后来宝万之斗,不可谓不激烈,但个人认为都是文斗,尽管对公司经营带来一定影响,但最后都达成妥协,各有得失,或增持、或退出,但这两家公司尤其是国M目前发展都不错。另外,2000年的股权之争,更是让一个名不经传的中小型上市公司蜚声国内。
本题中创始人跟部分员工说公司可能会申请破产,且暗示员工申请仲裁。这个也可能是策略,也可能是既斗又破。如果是后者,可能的心理是公司弄烂了,也不会给对方。这个时候就不会顾及公司发展了。有可能由文斗发展为武斗了。持续数年的S水S泥股权之争,为了控制权上演了全武行。公司经营造成严重影响,各方为了控制权,而不顾其他了。
作为员工,如果是斗而不破,公司没有造成严重影响,个人觉得未来公司前景不错,那就同公司共发展。如果时间长了,影响公司发展了,那就好好考虑个人出路了。
如果是既斗又破,短期也解决不了,严重影响公司发展,公司主营连年下降,个人收入连年下降,甚至有ST或退市的可能,那就赶紧走人吧。
至于站队,普通员工的话就算了。如果是高管,是否站队,自己评估吧。
公司再怎么乱,也不是逃脱法定义务的理由。您可以通过劳动仲裁维权
如果普通员工的话就辞职,如果是骨干衡量下企业前景,好就熬,不好就辞职,如果是某个股东亲信那就共进退了