第四，年轻人没机会。几个哥们，十多年的老科员，本来想着职务职级并行给解决个副主任科员待遇，结果一并行下来，职级基本都给了领导，科员基本都没有升职级。把几个哥们气得啊，那天晚上吃饭喝酒的时候说，工资、职级、职务啥都让那些人占了，以后活儿干脆也让他们干了得了。

第五，内卷内耗严重。据说他们真正搞业务的只有一半人，其他的都是各种监督检查和考核的，也就是一半人干业务，另一半人想着各种办法给干业务的找麻烦挑刺，今天这个部门来督查你，明天那个部门又来考核你，后天那个部门来宣传你，反正一不小心就要被追究，被扣分，被宣传。

总之，听了几个哥们儿的各种吐槽，我归纳了这么几点，也不知道是不是真实的，毕竟只是旁听到的信息，也不一定准确，欢迎大家批评指正。

提问者应该比较年轻，内心还有想法还有火苗，我一个朋友的媳妇，东城地税的基层公务员，不过她是在33岁考的，之前在企业（航天部下某企业)上班，她的满足感比较高，因为找到了铁饭碗和京户。

至于提问者的困惑，不止是TA一个人，许多体制内从业者都是有这个感受。我媳妇在公立医院，上一个白班（下午三点下班)上一个24，然后休48。也感觉有劲无处使，总无所事事。

体制内的大幅升迁不是很容易，正常升迁按部就班即可，所以更会感觉生活没有发力点。

如果你是女的，建议不要轻易跳出体制，不论在一二三四五线城市，但应该找一个有兴趣也有一些前途的行当去做，一方面挣点钱，一方面生活得到很多充实，并且能够丰富社会经验，了解领略不同领域的人和事，对未来的家庭都有好处。

如果你是男的，并且在房价比较高的一线城市或强二线城市，那么真的值得思考一下，是不是一直做下去，当然土豪除外。高房价城市夫妻双方都在体制不太妥，即便是也至少应该争取些额外收入。

比如兼职卖保险，我认识一个姑娘之前也在公立医院上班，她个性不很鲜明，但心里有想法，不愿意一辈子做妇产科医生，尝试了几种兼职后，在卖保险扎根下来，半年后辞职，全职卖保险，现在收入也还不错，稳稳当当破百万。

此外，兼职老师兼职翻译等等都也是不错的选择。总之，选择有一定专业性，自己能胜任或者有兴趣去学习钻研的，假以时日坚持下去那肯定会有成果。

但我不建议轻易辞职，人和人不一样，不是每个人都很了解自己，也不是每个人都真的能做到愿意和有能力为自己的失败而买单。

但是兼职还是没问题的，锻炼自己的许多能力，沟通，打开人脉的能力，同时了解更多更深层次的社会百态。

工作中突然感到没有热情，甚至心灰意冷，这是很正常的事情。关键是要分析原因，调整心态，保持积极的精神状态。具体来讲，可以从以下几个方面解决。

第一，要认识到一个人有时候心灰意冷是很正常的。

正如月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，海水有潮涨潮落。一个人的情绪也有好和坏。人不能老是开心兴奋，否则生活也没有了意义。

所以，认识到这点，你在情绪低落的时候，也不会再有太多的焦虑和烦恼。

第二，从低落情绪中走出来，首先要搞清楚原因在哪里。

综合分析，情绪低落主要有以下原因。

1.领导不重视你，感觉没有动力。有的人因为性格和能力等原因，在单位处于边缘地带。不被领导重视，做的也是不太重要的工作，琐事杂事一大堆，很累却没有成就感。时间长了，就会有消极情绪。

2.个人对自己的未来期望太高，短时间没有成效，继而悲观灰心。有的年轻人对自己的未来期望过高，总想当到哪个级别的领导。然而，常常是理想很丰满，现实很骨感。干了几年，还是一个小科员，没有多少进步。有的看到身边的人提拔了，自己却毫无起色，自然就有了消极情绪。

3.和同事关系紧张，相处得不顺心，导致产生负面情绪。年轻人大都有点个性，因为在单位是新人，多少会受欺负，被人使来使去。加之有的人素质确实不高，感觉相处很累，对办公室政治产生厌倦，于是心灰意冷。

4.对重复性工作感到无新意，继而厌烦。年轻人大都追求新奇，喜欢有创造性的工作。但是有些机关的工作程序性太强，甚至还有月复一月做着同样的事情，缺乏创造性，内心很难受，进而失去激情。

第三，针对自己的实际情况，做好心理调适。

1.如果是因为能力差领导不重视，就得加强学习，提升能力素质。

小刘就是这样的例子。他刚参加工作时，不太熟悉业务，被安排到一个偏门科室。但是他没有安于现状，认真地做好自己的本职工作。在此基础上，利用空余时间，学习核心业务，并且在工作中向也许骨干学习求教，还主动帮忙做一些事情。时间一长，他慢慢提升了能力。同事也喜欢他接纳他，主动在领导面前说他的好话。没多久，他就从偏门科室调到核心科室。

2.如果是因为自身期望太高，则要调整心态，克服好高骛远的心理。

王勇是个单位里唯一的研究生，领导很看重，刚进入单位也是意气风发，对自己期望很高。但是没过多长时间，他觉得自己进步太慢，产生的负面情绪，干活也没有激情了。后来领导找他谈话，告诫他多想做事，少想当官。慢慢做通了他的思想，他把心思放在做事上，从一件一件具体事做起。这样，没做好一件事，就会感到很充实，有成就感，工作更有热情了。过了一段时间，他没有想提拔，领导主动考虑他的事情。

3.如果是因为同事关系不好处，则也要调整心态，明白新人多干活是基本规律。

小黄刚到新单位，被同事要求做这做那，心里很烦，一度想辞职。后来一个长辈指点他，告诉他多年媳妇熬成婆的道理。他慢慢调整好心态，由原来被动不情愿的做，变为主动开心的做，事情做了还慢慢改善了人际关系。并且，偶尔在下班后请同事小聚一下，很快就融洽了关系。大家熟悉后，也不再好意思去使唤他了。

4.如果是因为工作没有新意，则可以利用自己的聪明才智，尝试一下创新。

小张在单位做统计工作，主要就是月末的时候统计一下数据。每月几乎都是一样的重复动作。后来，她想反正闲着没事，就试着利用自己的计算机知识编了一个小程序，发给下面的部门，不用再打电话问下面要数据，工作效率明显提高。她的这个工作创新得到领导的表扬，并在全系统推广。接着，她又对程序进行升级，增加了数据分析功能，不仅能统计，还可以通过分析为领导提供决策参考。凭着这个程序，单位专门设计一个数据分析科，她成了单位最年轻的科长。

所以，情绪是工作的晴雨表。情绪差的时候，不要着急，只要冷静分析，就会找到新的突破口，从而实现新的发展。

往前看吧！我们的税务部门将成为极其强势的部门，如果要打比方，那就是对面丑国的税务部门。在新时代，数据让我们将成为透明人，税务将成为死亡一样无可避免的事，而且近期的改革也正朝着这个方向改革。

从最近的国常会提出要打击偷税漏税，全球的统一税率也是在反垄断和打击跨国公司的偷税漏税，当然美国的打算远不止打击偷税漏税这一目的。我们也将会进行打击偷漏税到制度性的开拓税源，这既需要法律的支持，也需要税务部门的操作，数字时代，万物可查，税收插上数据的翅膀，作用可就大了。

关于这个问题回答如下：

1.本人现在在税务局基层一线工作，刚参加工作时在国税局工作，后来经历国地税合并。我们单位是两个国税局、两个地税局合并而来，无论是局领导还是中层干部之多可以想象。由于税务系统是垂直管理单位，与外面交流少，这种情况下年轻干部成长进步空间的确太小了。不管在什么岗位，我的原则是干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在自己的岗位上做出应有的成绩，做到问心无愧。

2.不知道你们所在单位是什么情况，是在偏远地区还是经济发达地区，或者在一二线城市。现在个人感觉基层税务年轻干部心灰意冷可能有工作氛围的原因，也有福利待遇和成长空间的问题。个人认为作为系统年轻公务员，一定要学会自我激励、自我成长、保持内心的宁静。不能因为没有组织的肯定或者职务职级提升而影响自己的情绪，学会自我调节，当然做到这一点是很难的，但是再难我们也要学会自我调节，保持良好心态。实际上当你想离开时，还有不少人想加入这个集体，有不少人羡慕这个职业，正如有的头条网友留言说是鸡肋一样。

3.目前这种情况作为税务公务员来讲，首先我们必须努力把本职工作完成好，把本职工作当事业做。在税务系统工作，个人认为还是要努力学好专业知识，提升专业能力。如果确实对现状不是很满意想跳槽，自己也一定要积蓄跳槽的资本。如果想跳槽，建议要趁早下定决心。

4.实际上这些年财税政策变化好快，要学习提升的东西很多，感觉一个月不学习都要落伍。如果在基层一线真正要把工作做好还得下不少真功夫，不断学习总结提升综合业务能力。只要我们努力了，即使我们在一线默默无闻，也应该心情舒畅、开心过好每一天。

目前的税务系统，自国地合并以来，虽说垂直中央，但部分财政需要属地提供，没有了以前的优越感，由于合并职位晋升无望，两万多干部正转副，很多税务人员容易受到打击。

年轻人自然表现最深，首先年轻人都是通过国考和省考进入原国地税系统，难度都不小，进来后又是三到五年的基层经验期，容易心灰意冷，总觉得努力白费了。

建议:

1积极参与市局省局国家局，或者地方遴选，可以往上考。

2.学习专业知识，比如注会，注税和律师考试。业务加强，能力加强，更加充实，不行还可以出系统。

3.扎根基层，只要愿意扎根基层，愿意奉献，努力工作，一般在基层的税务系统，还是特别欢迎年轻人的。

总之，人的欲望要和能力匹配，万事不要太累

年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？作为一个不年轻的非税务局基层公务员，我来回答你这个问题。在很多人眼里，“税务局”、“公务员”这两个词都让人羡慕!在现在就业形势这么严峻的情况下。能考上基层公务员都很难，税务局的公务员我想更不容易吧！况且，一般情况下，税务局的公务员工资很高还稳定，更是很多人梦寐以求的工作。你为什么心灰意冷呢？无非是下面几个原因:一、工资撑不起你的欲望。虽然在普通人眼里，税务局的工资还不错，但是毕竟是死工资，比起做生意或者在大城市上班，挣的钱要少的多。所以会为挣钱少而心灰意冷。二、升职无望。既然是公务员，肯定要考虑到升职问题，但是现在国地税合并之后，领导职数少，领导人数多，以前的领导都无位子，所以提拔困难。所以会为升职无门而心灰意冷。三、觉得自己怀才不遇。也许你是985、211大学毕业，也许你是研究生毕业，上学的时候想着自己很有才能，准备毕业大展拳脚，但是，到基层税务局，简单重复的工作，觉得自己学的知识、自己的才能都无用武之地。所以会为怀才不遇而心灰意冷。我想说的是，如果是因为工资低、挣钱少而怀才不遇，那就要调整心态，既然自己选择了当基层公务员，就要耐得住工资低，而且，等工作稳定之后，可以想办法找个副业，增加收入；如果是因为升职无望而心灰意冷，那就从现在开始，努力工作，踏实苦干，多和领导交流，基层税务局应该是现在年龄结构老化，而你因为年轻，因为学历高，肯定会有机会升职的；如果是因为觉得自己怀才不遇而心灰意冷，那就在工作的业余时间注意学习，然后遇到合适的机会可以辞去现在的工作，到大城市去发展，大城市可能会给你大展拳脚的机会!

问这个问题的人能站出来吗？保证不打你！你再怎么说也是基层公务员，是国家单位的正式员工，不是大是大非的问题，虽然不能保证大富大贵，但是养你一生足够了，你再看看现在这个社会，有多少是朝不保夕的职务，据说在北京，一个年入千万的企业，每天都在担心会不会破产，更别说普通人了，说不准今天干完，明天就因为各种各样的原因让你卷铺盖走人了！奉劝你一句话，在其位，谋其政，踏踏实实做事，稍微会一点为人处世，是金子总会发光的。当别人都忙着去找关系、写材料升官发财的时候，你却在基层慰问群众，懂了吧？！

我是岭南通途，我来回答！

年轻基层公务员心灰意冷怎么办？我因为工作的原因，经常接触到很多乡镇的公务员，也有很多各个局办的公务员，虽然很累，但是大部分人还是可以保持平常心的！那么如果基层公务员感觉心灰意冷怎么办？我认为有下面几种方法改变！

一、要充分发掘自己所做工作的意义

要相信，没有哪个单位会无缘无故给你发工资，给你发工资肯定是你做的工作是有价值的！所以不管是基层的公务员也好还是其他普通企业的职工也好，所做的工作肯定有其意义所在！

公务员所做的工作找意义还是很容易的，最大的来说，就是为人民服务！这不是口号，而是高度的总结！试想一下，假如没有公务员维持政府机构的运转，不出三天，整个社会都会大乱！没有公权力去维护弱势群体，没有公权力去维护公平，没有公权力去维护稳定，社会哪有安定可言？

作为基层税务局公务员，平时就是负责国家和地方税收这一块，这是国家运转的基本，要防止偷税漏税，要把国家收的税收统计整理好，这些工作是看着很普通，但是汇总起来却是影响国计民生的大事！要看到自己工作的意义！

二、要不断提升自己的高度和平台

公务员的晋升交流渠道还是有的，在当前岗位就要干好当前的事情，但是也要把眼光放长远，要看到工作以外的世界，要看到更加长远的目标！比如你是基层税务局的工作人员，是不是可以考虑到更高级的机关工作，是否考虑过多岗位锻炼等等，这些都可以是自己的目标！有了目标就往这个方向努力！事在人为！

三、要有自己的爱好

做人还是要有自己的爱好，说实话大部分人都是普通人，大家把自己定位搞好，工作干好，其他的事情不必考虑太多，在不影响工作的情况下，可以适当考虑一下自己的爱好，比如运动、写作、打游戏、看书等等都是可以的，并且很多时候爱好是可以变现的，比如说爱好写作，看书等等，可以做一些自媒体，把自己的心得发出来，让大家一起分享！

有一个公务员把爱好这一块发挥得很好，并且也给自己带来了巨大的收益，那就是明朝那些事的作者，他也是个基层的公务员，他就是一个爱看历史书的人，晚上下班没啥事就写点东西，结果大受欢迎，最后版税高达数千万！这是把爱好变现的榜样！

四、实在不行可以考虑换一份工作

公务员的工作如果实在不喜欢，也可以考虑趁年轻换一份工作，其实这个也没什么大不了的，现在年轻人换工作很正常，但是自己要考虑清楚，不要轻易做这样的决定，可以多和家里家人商量，真决定了，就找好下家，然后辞职！

我个人其实不太建议辞职，想干别的可以搞点副业，不影响日常工作就行，一样可以发掘自己的价值！

上面是几种改变基层公务员心灰意冷的心态的方法，希望能够帮助到有需要的人！

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