为您提供本文核心观点如下：怎样计提工资和发放工资实例、员工工资计提发放账务处理
文章摘要：借：应付职工薪酬—工资薪金贷：银行存款应交税费—应交个人所得税其他应付款—代扣个人养老保险（个人代扣的部分，下同）/代扣个人医疗保险（包括生育保险）/代扣个人失业保险/代扣个人住房公积金/—代扣个人职业年金（如果有）/代扣个人工会经费（如果有）/暂扣代发工资（因某种原因暂不发放）/其他应收款—员工（辅助核算，工资抵个人借款，需要员工个人签字同意）三、缴纳相关社保等（一）先计提；借：管理费用—工资薪金—辅助部门核算（销售费用、制造费用、研发费用/支出、在建工程等同管理费用）贷：应付职工薪酬—工资薪金（注意是应发工资，不是实发工资）这个环节可能会出现的错误是，计提的工资计入费用时，不按应发工资计入，却以实发工资计入；
我上学时学的是财会专业，也从事过多年财务工作，下面根据我的实践来简单说一下吧！
第一，首先明确“应付职工薪酬”科目的准确含义。
应付职工薪酬主要指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、福利、奖金、补贴、社保等等。一定要把性质把握准确，不能把应列入的不列入，也不能把不应列入的列出这个科目。因为应付职工薪酬还要结转到其他相应的成本类科目，用于核算成本。
第二，职工薪酬的账务处理。
在为职工发放工资等业务发生时，应借方：应付职工薪酬，贷方：银行存款（现金）等科目。还有一些代扣代缴以及社保费用部分，则记入其他应付款，缴纳时从其他应付款支出即可。
期末，要对已经发生的应付职工薪酬分别进行处理，借方：生产成本、销售费用、管理费用等科目，贷方：应付职工薪酬。这样就能准确核算经营所支出的人力成本了。
具体账务处理可以多看看相应的会计准则和账务处理范例。
应付职工薪酬的账务处理，主要涉及三个部分吧。包括工资的计提、工资的发放、社保及公积金等的计提和缴纳。
一、工资的计提
这个环节估计，账务处理出错的可能性比较小。
借：管理费用—工资薪金—辅助部门核算（销售费用、制造费用、研发费用/支出、在建工程等同管理费用）
贷：应付职工薪酬—工资薪金（注意是应发工资，不是实发工资）
这个环节可能会出现的错误是，计提的工资计入费用时，不按应发工资计入，却以实发工资计入。申报个税时，以应发工资申报。
二、发放工资
在这个环节，在代扣个人社保和公积金等的账务处理时会出现错误。该由个人承担的社保公积金等，直接计入了公司的费用。这种处理方式，是上述不按应发工资计入费用的错误延续。
借：应付职工薪酬—工资薪金
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
其他应付款—代扣个人养老保险（个人代扣的部分，下同）/代扣个人医疗保险（包括生育保险）/代扣个人失业保险/代扣个人住房公积金/—代扣个人职业年金（如果有）/代扣个人工会经费（如果有）/暂扣代发工资（因某种原因暂不发放）/
其他应收款—员工（辅助核算，工资抵个人借款，需要员工个人签字同意）
三、缴纳相关社保等
（一）先计提。计提时，主要是计提单位承担的部分
借：管理费用—养老保险/医疗保险/失业保险/住房公积金/职业年金等（进行辅助核算，其他费用亦如此）
销售费用、制造费用、在建工程等参考管理费，以上均指单位负担的部分。
贷：应付职工薪酬——养老保险/医疗保险/失业保险/住房公积金/职业年金等
现实中，有很多不计提，缴纳后直接计入管理费用等，这是错误的。
（二）再缴纳。
借：应付职工薪酬——养老保险/医疗保险/失业保险/住房公积金/职业年金等
其他应付款—代扣个人养老保险/代扣个人医疗保险（包括生育保险）/代扣个人失业保险/代扣个人住房公积金/代扣个人职业年金（如果有）等
贷：银行存款
如果发放工资时分录没有做对，那么在缴纳时分录也是不正确的。
日常的应付职工薪酬及其大部分二级科目的账务处理并不难，只要留心即可。但是应付职工薪酬下的非货币性福利、股份支付、辞退福利、股权激励等等不常见，这个如果掌握需要多用点心。
其他几个应付职工薪酬账务处理可能需要注意的事项
1、计提的工资如果没有发放，在次年企业所得税汇算清缴仍没发放，那么应当进行纳税调增。
2、现在的个人所得税法下，计提的工资如果没有发放，涉及到具体人员的，可能会增加个人所得税的缴纳，如果该人离职发现，要这块计提而没发放的工资，公司需要妥善处理。
3、现在的个人所得税法下，个人的工资分月计提发放，和一月计提发放，在个人年度汇算清缴后在个税方面没有差异。