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单位员工社保缴费(目前,有些企业不给买社保,每月补助几百元,员工也声明不愿买社保,这合理合法吗?)

文章阅读关键词:企业单位交社保、单位员工社保缴费

企业单位交社保

文章摘要:总的来说,有些企业不给买社保,每月补助几百元,员工也声明不买,这种仍然是不合法的,只不过在这种条件下,员工后续投诉补缴社保的成本会更大;当然有些企业会给员工购买社保的行为,是不符合劳动合同法的相关规定;

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,有些企业不给员工买社保,每月补助几百元元,公参民也不愿购买社保,这样的做法肯定是不合法的,也是不合理的,所以说购买社保是企业应尽的责任和义务,那么员工享有社保也是他的责任和权利。

当然有些企业会给员工购买社保的行为,是不符合劳动合同法的相关规定。那么这种情况,作为企业来讲,为员工购买社保是企业应尽的责任和义务,作为员工来讲,那么享受社保也是员工的责任。所以说这种情况实际上,主动放弃社保或者说不购买社保,都是一个不符合劳动合同法规定的。

那么只要是在企业工作,所在的企业单位,就应该给员工来购买社保,根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定,那么去给员工购买社保。所以说这种情况完全是可以通过企业的行为来确定的。只要企业愿意为员工购买社保,那么员工是没有自主选择的权利的员工,就应当依法享受这个社保。

感谢阅读,请加我的关注。

很高兴回答,您提出的问题!

您提出的问题是:目前,有些企业不给买社保,每月补助几百元,员工也声明不愿买社保,这合理合法吗?

答:对于这个问题,我个人观点是:

一、首先要看企业与员工是否签订了书面正式劳动合同,如果企业与员工签订了书面正式劳动合同,企业不给员工买社保,只是每月补助几百元钱。那企业这种行为,是不合法的,是一种违法的行为。超过规定时间仍不为职工缴纳社保的,企业要承担行政责任和民事赔偿责任。

二、如果企业与员工之间只是劳务关系,并未签订劳动合同,那企业上述行为不属违法行为。

三、如果员工有要求企业为其购买社保的意愿,而企业不予购买,员工可持有关证据材料前往劳动部门进行投诉解决。

四、声明不愿买社保的员工,企业在录用员工时,可在签订书面劳动合同时,做为录用员工必要条件之一,进行约束。

五、对已签订劳动合同,且已过了试用期的员工,在规定时间内仍不同意缴纳社保的员工,企业可与员工协商,解除劳动合同。

我的回答完毕,希望能帮到您!

您明白了吗?大家怎么看?

这种事情是合理但不合法,对于企业的经营风险巨大。另外对于劳动者来说,最低基数的社保还是应该去购买的,否则未来也挺吃亏。

1.不论劳动者要求不要求买社保,不论企业是否将社保部分折成钱款发给劳动者。企业不给劳动者买社保是严重违法行为,而且这种违法行为的认定非常简单,企业是没有任何申辩的可能。

每一个国家都需要建设自己的社保体系,为每个国民建立基本的社会保障安排。所以社保法是一个基本的办法,国家不会容许企业去钻空子的,否则未来国民的养老责任谁来承担?国家也负担不起啊。

现在社保征收基数合不合理,企业负担重不重是另外一个问题,未来可以根据实际情况进行调节和修正。但是企业不去为劳动者缴纳社保是完全错误的。未来但凡劳动者进行举报或者社保部门查证事实后,只要雇佣关系成立,而没有社保缴缴纳记录,那么这个违法事实就固定了。

处罚除了要求企业责令限期改正,还会处罚瞒报工资数额一倍以上三倍以下罚款。

2.劳动者拿到现金,不去参保,其实长期看是一件吃亏的事情。缴纳社保主要是在未来劳动者退休后领取养老金而准备的,这也是一种保险行为。如果没有缴费记录,未来退休后就可能领取不到正常的养老金,只能领取一些最低生活保障费用。而且社保是有一定的福利功能,国家在其中会补贴,会进行统筹(收入高的人会补贴收入低的人),那么针对普通劳动者来说有一份社保,未来是有了一个坚强的保障。

但是社保记录有了,缴费基数高还是低哪种最划算呢?还是德先生讲过,也做过数据的对比,缴纳时间越长,领取的金额越高,同样金额时间长要比基数高更有价值,也就是每月养老金会领取更高额度。

在这种情况下,企业和用工者最佳的选择是:一定要为员工缴纳社保,但是社保基数可以降低一些,将多出的部分算为工资的一部分发给员工。这样企业也避免了被社保部门稽查的风险,员工也有了未来的生活保障,每月工资也可能多拿到手一部分。

3.如果企业不为劳动者缴纳社保,那么劳动者可以去有效的举报并要求得到赔偿。只要是有自己的上班记录,能证明自己是企业员工,那去劳动监察部门举报是100%能胜利的。

劳动者可以得到的补偿是:按照工资基础计算出来的社保费用进行赔偿。如果因为不缴费而引发的劳动者工伤,失业、生育保险金等损失,单位也要承担赔偿。如果劳动者以单位不缴社保为理由解除劳动合同,企业也要支付经济补偿。补偿金为每满工作一年支付一个月工资。

总结一下,不缴纳社保是严重违法行为。对劳动者来说,有一份基础的社会保险,也是完全必要的。

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且不论情不情愿,或是合不合理,这首先是不合法的。

对职工参加社会保险,《劳动法》与《社保法》均有明确的规定。

《劳动法》第三条规定,劳动者享受社会保险和福利的权利;第七十三条规定,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而《社保法》第十条与第二十三条亦有明确规定,综合起来是这样的内容:职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

这里面有三层意思:首先,职工参加社会保险是一项权利;其次,社保缴费由单位与个人按比例缴纳;第三,必须按时足额支付。

像题中所问,大抵是企业不想足额支付社保费用,想通过补助的方式,以更小的代价的将这一项支出应付过去。员工的声明不一定代表了真实的意愿,但是现在工作又不是那么的好找,如果不遂了老板的想法,饭碗大概率的不能保住。在声明面前,职工是弱势的一方,没有多大的拒绝可能。

需要说明的是,即使员工签了字声明不愿买社保,这一类的协议或声明也是没有法律效用的,没有为具有正式劳动合同的职工缴社会保险,企业本身就已经违法了,所以这一类声明当然是没有任何法律效用的。

基本养老保险和职工基本医疗保险,本身就是最基本的保障,这一份保障如果在老年后没能拥有,那么老年生活就有可能相当被动。所以,作为个人要努力争取这一份权益,如果争取不到还要尽可能的持续缴交。如果为了保饭碗不愿意跟企业撕破脸皮,那么也可以以灵活就业人员的方式参保,虽然个人负担多了些,但相比老年时没有养老金或未能享受免费的医保,那还是相当值得的。

以前没人查,员工也默认,也不去闹,就没人知道。但是也还是不合法的吧。毕竟国家是想要更多人买社保,充实社保大账户的,这样就有更多的钱来用了吧。

现在社保费都是说给工商税务部门帮收了,根据员工具体领的工资按对应基数缴费,也就不存在员工也同意不交了,只要签了劳动合同,就还是强制交的。

不管以前还是现在,即使公司和员工都同意不交,都是不合法的。虽然暂时没被查,但是就有了被查到的漏洞了。真想不交的,就签劳务合同吧,这样国家就不强制要求买社保了

目前,有些企业不给买社保,每月补助几百元,员工也声明不愿买社保,这合理合法吗?

象这类的企业(公司)规模不大,主要发生在私企“小作坊”企业比较多;而且招聘员工以大龄“农民工”为主;企业家庭式管理方式;产品以代加工,或者公司是物流、批发、仓库搬运等季节性用工单位,企业为了逃避承担“职工社保”缴费负担,往往在招聘员工时,就先告知“企业有关内部决定”,并要求员工写“放弃购买社保声明书”,而这些员工(农民工)他们年龄偏大(4、50岁以上占多),有的甚至农忙时请假回家种地,农闲外出就近打工挣钱;基本上在家都参加了“城乡居民养老保险”,而且他们比较现实;出来打工恨不得早上做事,下班结现金;不愿意参加其他什么“扣费缴费”的,因为他们文化比较低,工作不是很固定,流动性大;对国家“社会保险”“劳动合同法”“职工劳动保障”知之甚少,甚至都不关心这些事情,只知道谁给工资高,就去做事挣钱。

如果企业与员工私立“契约”,企业每月多发几百块钱,做为“社保”补贴;就帮他们缴纳“工伤意外保险”,从人情味来讲:合理,但不合算。

发生这类情况的企业,其实他也明知“违法”;但是他索性在赌…

一赌,政府人社局“劳动保障执法队”少来检查,事先准备好企业少部分员工,已参加“社保”的“缴费台账”,大多数没有参加的,就减少“用工人数”,蒙蔽过关。

二赌,企业生产过程中,不发生重大责任伤亡事故,一旦发生重大伤亡事故,自认倒霉。

三赌,员工兑现承诺不反悔;真的还怕有些员工“失信”去“劳动仲裁委”去举报,告“冤情状”…

还是老话说的好:只有你沒想到的事,绝对没有后期做不到的事发生。

人上一百,五颜六色;人心难测,人心邪恶,真的不知哪一天:大帆船就倾翻阴沟里,让你悔不当初。

每月给几百块钱作为社保补助,不给员工交社保,糊弄傻子呢?单位这样做既不合法也不合理,明白人儿不会在这样的单位工作,更不会声明不愿意买社保,亏大了!

社会养老阶段,打工人不了解社保,放弃社保是个悲哀。每个月拿了几百块钱补助,等于丢西瓜捡芝麻,等于为几百块钱,放弃了将来每个月数千元的养老金和难以估值的医保待遇,等于放弃了工伤待遇,失业金待遇和生育保险相关待遇。

只要存在劳动关系,用人单位就有义务为员工按时足额缴纳社保五险,包括养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险。

给员工几百块钱补助,让员工签署自愿放弃社保的声明,是违法行为,没有法律效力。

给员工几百块钱社保补助,不给员工缴纳社保,用芝麻换西瓜,既不不合理,也不公平。

有些朋友会认为眼下生活困难,当下几百块钱能解燃眉之急,顾不上更远的事,这样想是大错特错。现在再难,你干得动,有创造财富的能力,就还有克服困难的余地。一定要想办法交社保,让自己老了有个依靠。

要知道,千难万难,不如老来难。将来老了,叫天天不应,叫地地不灵时,拿刀子剔大腿肉当饭吃吗?这世界上什么都有,就是没有后悔药。

而且这样利欲熏心、黑心肝儿的单位,工资奖金和福利待遇也好不了,能有什么发展前途?遇到这样的单位要绕着走,就业困难的朋友,要骑驴找马,尽快想办法离开,去更有保障的单位就业。

理论上,签署了这样的声明,也可以维权,要求单位补缴社保。实践中,普通劳动者维权既麻烦又困难。

首先单位要依然存在,其次你手里还要有充分的能证明劳动关系的证据,用劳动合同、银行流水等。再者你要找对庙门,过了法律诉讼时效,劳动仲裁和法院可以不受理。就只能去社保劳动监察大队和当地政府相关部门行政维权了。

人无远虑,必有近忧。捡芝麻,丢西瓜,当然不可取。明明知道是吃大亏,还要往坑里走,不肯出来,谁也救不了。

我从事劳动争议处理工作数十年,从法律的角度,这种做法是肯定不合理的!但为什么还会有公司这样做呢?这同时也受到公司和员工自身两方面因素的影响,而且这其中的套路和门道很多,很多员工会在将来后悔,我们逐一来说!

公司为什么不缴社保,却每月补助几百元?

要是前些年,公司是直接不给员工购买社保,也不会给补贴。但是随着社保、劳动合同法的普及,很多员工也知道自己的合法劳动权益。因为公司完全不缴纳社保,风险很大,最终还是要补缴。因此,公司就想出很多套路,比如签自愿放弃缴纳社保的协议、给现金补助的方式。具体的我们后面会说具体的套路。

但是还是公司想节省成本,但又不想承担风险,因此用给员工补助的方式来代替缴纳社保,既节省了钱,而且让大部分员工不在去追究公司的责任。

有些员工因为观念的问题,就不愿缴纳社保!

说实话,现如今还存在很多这样的员工,反正各种理由不缴社保。别人劝他一定要买社保,他就会找理由说“自己靠自己养老”“还不知道能活多久”“不划算”;如果是公司要给他买社保,他又会说“公司就想找个理由扣我的钱”。于是这也给了公司操作的空间,这些人一看,公司既不缴社保,还每月多给几百元,何乐而不为?

不过,有这样观念的人越来越少了,大部分人还是会积极缴纳社保的,毕竟人要看得长远点!

公司在不缴社保上的这些套路,可能让员工很被动

很多员工年轻时的确不愿意缴纳社保,等年纪大了,可能会后悔,反过头来要公司补缴社保。而公司很可能早就埋下坑了,会让员工付出更大的成本。通常有这些比较关键的套路!

一、签自愿放弃缴纳社保的承诺书,会有这些坑!

签这种承诺书,以后自己要投诉补缴社保时,公司还是给补缴。但是要面临两个问题。一个是以后无法以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同,来主张经济补偿金;另外一个是,可能在补缴社保时,你需要帮公司承担一半的滞纳金。

二、用每月给社保补贴的方式代替社保费,会有这些坑!

看起来公司给每个月社保补贴,每月多几百元很好。实际上,给社保补贴的公司,同时就会签订其他的书面协议。那么如果你以后后悔,要求公司补缴社保。那么就存在一个很大的隐患,就是公司可以要求你退还领取的社保补贴费用。因为这个钱本身是代替公司应承担的社保费用,在你要求补缴社保,那么你就要退还这部分钱,否则就属于不当得利。如果工作了好多年,一下拿出这么多钱还是有压力的。

总的来说,有些企业不给买社保,每月补助几百元,员工也声明不买,这种仍然是不合法的,只不过在这种条件下,员工后续投诉补缴社保的成本会更大!

从是否合理与合法两个方面来分析。

一,是否合理,那么单位愿意减轻社保的负担,将社保费补贴给职工,职工也不愿意买社会保险,愿意多拿到一些工资你认为是合理吗?这当然是合理的。这里面存在一个问题,就是现在社会保险费的缴费标准比较高,大概能占到职工工资的28%.员工自己承担8%.那么企业要承担的远高于工资的20%。养老,医疗,工伤,失业。这对一些企业来说是一种比较大的负担。而且员工也要交那一定比例的社会保险,比如说养老保险,医疗保险,员工应该承担的份额。这个比例大约在工资的10%左右。员工也不愿意交社保费,愿意多拿工资,单位将社保费给予员工一定的补贴。是合理的。

二,是否合法,明显的不合法,根据社会保险法的规定,用人单位应该为劳动者缴纳社会保险,劳动者也应该承担自己缴纳社会保险的相应份额。

缴纳社会保险费社保基金才有足够的钱给那些退休的人员发放养老金。而且员工企业缴纳社会保险费也可以转移以后的风险,比方说发生工伤的单位自己不需要全部承担赔偿责任,由社保基金承担一部分。

缴纳了养老保险以后,劳动的达到法定退休年龄的,退休以后可以按月领取养老金,实现老有所养。安度晚年。

实践操作中确实有这样的情形,有的是企业自身为了节约用人成本,有的是劳动者自己觉得以后最终可能交不够年限没有用,不如多拿点钱不交社保了。

首先从法律角度说,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工缴纳社保。企业为员工购买社保是法定的责任和义务,如果不购买社保是违法的,企业必须依法为员工缴纳社保。

如果在员工自愿的基础上,企业和员工签订放弃缴纳社保的协议,这个协议是无效的,因为它违反了法律相关规定。

当然,如果员工自始至终都没有怨言也不反悔,实际上也没人会去追究企业的责任。但是员工一旦反悔,去举报,企业不光要老老实实全部给员工补上,甚至还会面临劳动监管部门的处罚,对企业来说风险还是挺大的。

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文章名称:《单位员工社保缴费(目前,有些企业不给买社保,每月补助几百元,员工也声明不愿买社保,这合理合法吗?)》
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