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公司股东如何发工资(合伙开公司,给自己发工资有必要么?)

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股东是否发工资

文章摘要:公司给自己发工资时,工资适用的个税税率低于20%,就达到了股东分红部分避税的需要;如果觉得合伙开公司就不发工资,那等于没有业绩,工作没有安排,作风懒惰,楼主,具体要实事求是的分析,要不要开工资,要看实际情况;

个人认为,给自己发工资是有必要的。

一、给自己发工资,是应付日常基本生活的需要

如果既是股东,又是员工。自己在公司工作,与公司建立劳动关系,公司应当支付工资,缴纳社保。

当然,创业伊始,公司可以按照市场价格给自己支付工资,也可按满足日常生活的基本需要支付工资。如果股东投入资金,且无其他收入,此时公司更应该发工资。

至于工资发多少,你们股东可商量个意见,股东会决议通过后执行。

二、给自己发工资,是实缴注册资本的需要

目前认缴制下,除要求成立公司时注册资本实缴外,大多数公司成立时注册资本都是认缴,公司章程规定个认缴时间就可以了。

在这种情况,股东可能在公司成立后仅按出资比例投入部分资金进行运营。未实缴的资本暂不考虑,一般待分红、或利用公司资金倒腾一下等方式完成实缴。

如果股东个人暂不需要公司支付工资,个人认为可以按公司的工资制度每月计提股东的工资,计提的工资按月申报纳税,但不支付。每到年末或年初,可以将未支付的工资转为该股东的投资(债转股),增加公司的实缴资本。这样每年如此操作,个人认缴的注册资本逐渐能够实缴完毕,或者到章程规定的实缴的时间时,因未实缴的金额变小了,实缴更好操作了。

在这里注意以下,如果按此种方式操作,未支付的工资一定在次年5.31前转资完毕,否则按企业所得税法,未支付的费用要在企业所得税汇算清缴时调出,调增企业的利润。

三、给自己发工资,是股东分红适度避税的需要

我们知道,股东分红的个税税率是20%。公司给自己发工资时,工资适用的个税税率低于20%,就达到了股东分红部分避税的需要。

当然,这个操作是有个前提的。即个人的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得的总额,其适用的税率也应当低于20%,否则这个操作无意义。

从上表可以看出应纳税所得额14.4万及以内个税税率是10%,以此为基础并考虑社保、专项费用、专项附加扣除、健康险、递延型养老险等,东岭认为,年综合所得收入在20-26万操作的可能性是比较大的。

四、给自己发工资,存在其他需要

这些需要是次生的需要。比如购房和落户,需要社保的年限、以及在当地是否连续;比如贷款,可能要看工资流水,要看公积金的缴纳情况;如果是女性,生育保险连续缴纳12个月,可以在生育时享受生育津贴等。

看了东岭的回答,您说给自己发工资有没有必要呢?

非请自来。

有必要,哈哈,我财迷,就喜欢钱,见笑了。

先不讨论合伙不合伙的事,只就开公司来说,不时有人问自己开公司能不能给自己发工资,如果股东作为公司的员工,给自己发工资,理所当然,合情合法。另外,从自己开的公司给自己发工资是“老板怎么把公司的取出来”最标准的答案,没有之一,可见,给自己发工资非常有必要。

再说合伙开公司,可能只是股份比例不同,决议方式不外,其他与自己开公司的性质无任何差别。其实,合伙开公司,更应该给自己发工资,钱多拿一分是一分,这可是不是什么目光短浅的问题。

开公司最终离不开讲利益,利益当前,很多事情无法意料。听说过很多合伙开公司的事例,太过负面,我不便明说了,呵呵……

总言之,如题目所述,自己不领工资,保不准别人要领工资呢。利害得失,自己衡量吧。

大概就是这样,我先闪了。

合伙开公司,要不要给自己发工资?

这个问题里面你有两个身份,一个是股东,一个是公司职工。要不要给自己发工资,你可以考虑以下几个问题,再做决定。

1、你是不是公司员工?如果不是的话,是不能从公司领取工资薪金的。如果是公司员工,就要根据公司的管理规定,按一定的标准领取工资,公司需要为你购买五险一金,代扣个税等。从公司领取工资薪金的好处之一是可以节税。因为如果你以公司分红的名义从公司取得股息、股利等,需要缴纳20%的税,而工资薪金的税率从3%至45%,可以在税率20%以下筹划工资薪金的金额。不考虑五险一金、专项附加扣除每月大概1.7万元,以工资薪金名义发放会更加节税。考虑五险一金、专项附加扣除后,每月可以稍微增加。

2、你们公司资金量充足吗?如果充足的情况下,最好每月发放部分工资薪金。如果资金紧张,你们股东之间可以相互协商决定,公司的未来发展方向,如何度过紧张的局面。

3、你和公司之间是否有交易?比如你向公司销售商品或提供劳务。如果存在的话,也是有税务筹划的空间的。

总之,如果你们公司经营正常,建议在每月1.7万(不考虑五险一金、专项附加扣除)的范围内优先以工资薪金名义发放,另外考虑关联交易的情况,最后再考虑分红。

当然有必要的,一个公司有自己的规章制度。都是要有工作岗位,有岗位业绩。如果觉得合伙开公司就不发工资,那等于没有业绩,工作没有安排,作风懒惰,

楼主,具体要实事求是的分析,要不要开工资,要看实际情况。

比如你们的资金宽裕,可以考虑给合伙人和自己分配工资,在生意当中,这个很正常,不要觉得给合伙人和自己开工资感觉别扭,不要想我们既然后一起创业,就不要谈工资的事,这个想法要不得,不是生意人的思维,在生意当中,这个是很合理很正常的,跟人情没有关系。

如果你们的资金确实特别紧张,可以约定先少发点或者不发,等业务走上去了后再来商议,毕竟更多的钱都要拿去投入项目,只有项目做起来有了业务,你们才能看到希望。

刚开始你们创业,不要纠结工不工资,要开工资要求也很正常,你们要把重心放在业务上。

当然有了,多少都可以,关键看你参与干活吗?只投钱,不干活,没必要拿,自己如果参与干活,那就要拿钱了。

发不发,我觉得要考虑两种情况:

第一:是不是在公司承担具体的岗位职责,如果承担了岗位职责,就按照该岗位的市场薪酬来开工资,同时也要设置相应的绩效考核,以结果为导向。因为作为公司合伙人,这会直接影响公司的绩效文化和整体氛围。那如果没有在公司上班或者兼职,个人觉得不发比较合理,如果对公司有较大贡献,可以用奖励来激励。

第二:看公司效益,效益好,多发一点,效益不好,少发一点

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文章名称:《公司股东如何发工资(合伙开公司,给自己发工资有必要么?)》
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