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劳务派遣人员属于用工单位员工吗(劳务派遣的用人单位和用工单位)

本文核心要素如下:劳务派遣的用人单位和用工单位、劳务派遣人员属于用工单位员工吗

劳务派遣的用人单位和用工单位

文章摘要:《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,;今天要跟大家分享的主题是:劳务派遣公司注册条件;

文章作者:永瑞E课堂

欢迎来到永瑞E课堂。今天要跟大家分享的主题是:劳务派遣公司注册条件。

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,

为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

今天的分享就到此结束了,更多创业干货,请关注《永瑞E课堂》。

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文章名称:《劳务派遣人员属于用工单位员工吗(劳务派遣的用人单位和用工单位)》
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