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劳务派遣公司没有资质,用工单位(劳务派遣公司无资质,用人单位)

本文阅读重点有下面几个方向:劳务派遣公司无资质,用人单位、劳务派遣公司没有资质,用工单位

劳务派遣公司无资质,用人单位

文章摘要:这就是国有企业,高,层,领,导,最腐败的一种用工形式,劳务派遣,说的白一点,招人单位,和用人单,位,双轨制,但是招人单位,和用人单位的主要领导,有一个协议,你用我一个人,我一个月给你几个点的回扣,比如说,我招一个电焊工,向劳务派遣公司,聘请一个电焊工,他的月工资是8000,你如果支付8000块钱的工资,他给你十个点的回扣,就是800,这就是国企老员工下岗的根源如果非要用一句话来形容劳务派遣为什么能够在中国遍地开花,那这句话应该是:劳务派遣让5个人干8个人的活只拿3个人的钱成为了现实,并且合法的降低了风险;我认识的一个学校老师,她就说自己学校请的一部分老师,合同都是跟劳务派遣公司签的;

用一句什么话来形容劳务派遣呢?本来是一项解决企业用工难、促进就业的“好政策”,怎么就被企业“玩”成了人人喊打的“坏机制”呢。这句话可以总结为,企业为了逃避责任、减少麻烦、压低工资而采取的欺负人的政策,从实践操作上,这是一项完全没有必要的用人机制,因为它除了为企业减少负担、让劳务派遣皮包公司赚钱之外,对劳动者没有任何好处的机制,怎么能说它是好机制呢?好东西,一定是多赢的。

第一,我们先不讲大道理,也不讲大“模式”,先讲一个假设情景来分析。

假设你一个操作工,你需要以此作为职业生涯,希望通过它让生活过得更好一点。你先从初级工做起,一直做到高级工,还要做好技师、高级技师、首席技师、技能大师,从月薪3000元做到月薪3万元,实现蓝领精英的梦。

你与一家劳务公司签了劳动合同,你被派遣到大海公司(化名,用人单位)做操作工。你的同事是张三,张三是大海公司的正式员工。张三月薪8000元,年终奖发多少你不知道,平时的福利发什么你不清楚,反正觉得张三不太干活,上司也拿他没办法,还让张三来管理你们劳务工。什么活都让你们干,结果你们月薪3000元,其他啥也没有。

你想,你是来学习技能的,你是需要成长的。结果,你不是大海公司的人,你是劳务公司的人。你回到劳务公司说,我想有持续成长的机制。看着劳务公司那个“皮包公司”的样子,你伤心了。劳务公司一共五个人,一个老板,一个会计,一个档案员,两个保安(防闹事的),没有培训体系,没有厂房,没有设备,就一个破屋子装着你们劳务工的档案。

你被张三欺负了,你回劳务公司找“娘家”,但劳务公司没人管你。大海公司不想用你了,打一个电话给劳务公司就可以了,你一分钱劳动补偿也没有,因为你不是大海公司的人。劳务公司也不会给你补偿,明天就派遣到你小河公司当门卫了,你愿意干就干,不愿意干就辞职。你一生气,一分钱拿不到地走人了。

第二,再来上演第二幕,劳务公司老板笑了。

劳务公司就是一个皮包公司,就是管一个人头(档案),其他啥也不管。劳务工的培训发展、成长进步、未来升职,不管;劳务工的合法权益,不管;劳务工生老病死,不管。唯一上心的就是如何克扣劳务工的工资,来获取利润最大化。

劳务公司老板与大海公司可能就是利益关系,大海公司某人收了劳务公司的回扣,指定劳务公司来替他们招人派遣。大海公司给劳务公司每人6000元的劳务费,包括工资、福利、社保、奖金等等。劳务公司千方百计少发,剩余都是老板的利润,给劳务工发3000元,剩余的3000元,都是自己的利润啊。

老板坐在皮椅上,数着钞票笑开了花。

第三,上演第三幕,用人单位上司偷偷乐。

张三是个正式工,不是关系户,就是资源户,再说了就算啥也不是,反正都是正式工,谁去招惹他啊。张三不好好工作,上司批评他了,他就给上级告状,让上司很不爽,干脆不管他了。

张三不干活,但活总要有人干吧。大海公司委托劳务公司招来了劳务工,因为是劳务工,不能当管理岗啊,就让张三管吧。你看,张三就是一个癞子,因为来了劳务工,他还耀武扬威起来。

大海公司发钱了,张三月薪8000元,劳务工回劳务公司领3000元。张三的人工成本,加上奖金、福利、各种补贴,实际是月薪14000元。也就是说,大海公司用一个正式工,实际上成本是1.4万元,但只给劳务公司0.6万元就够了。用起劳务工起来,又听话,又干活,工资又低,不服,随时可以辞退,没有任何后遗症。

看着公司成本下降、效益上升、管理幅度小了、操心事少了,大海公司上司悄悄乐了。

总结:为什么说劳务派遣制没有必要呢?它解决了什么问题呢?并没有实现多赢局面。

一是,一个好的机制,一定是公平的,并且是实现多赢的。劳务派遣制,三方中,只利于资方和劳务中介,不利于劳动者。这不是一个好的机制。

二是,劳务派遣制,解决了什么问题呢?只解决了企业用人的方便,这个方便就是:支付的工资低了,管理责任没了,辞退起来没有后遗症了。

三是,假设一下,大海公司招这个劳务工当合同工,只是给他签工资低一点,如果他干不好就辞退他就可以了。甚至说,正式工张三不好好干,也可以辞退啊。成本不增加,辞退也方便。劳务派遣制并没有解决根本问题呀。

总之,为什么企业愿意用劳务派遣制呢?归根到底就是正式工难管、不好辞退,谁也不愿意得罪,于是可以拿着企业的成本不敢得罪人呗。所以,招劳务工就是为了好欺负吧,这个问题就绕回来了。你看明白没有,这样的机制能是一个好机制吗?


传销是经济领域的邪教,派遣工就是用工领域的怪胎。一个公司没有生产技术,没有资金,没有生产资料,没有生产场地。你签工人来干什么,就是为了委派。 真正的用工单位为什么不签用工合同。说到底就是为了逃避合同到期应该的赔偿。你干了十年,二十年,三十年合同到期了,不在续签了,正常情况下按劳动法你可以拿到赔偿。派遣工就不是了,你回签合同的公司,公司派新工作,但是各种不合理,刁难,不正常的工作,你不可能去做的工作给你,逼你辞职,一分钱都拿不到。这是现实板不吐葡萄皮。谁最喜欢劳务派遣,央企,国企,机关单位。我干着一样的活,但你不是我们单位的,一大半钱你没有的,把痛苦完全转嫁到劳苦大众的头上。


这就是国有企业,高,层,领,导,最腐败的一种用工形式,劳务派遣,说的白一点,招人单位,和用人单,位,双轨制,但是招人单位,和用人单位的主要领导,有一个协议,你用我一个人,我一个月给你几个点的回扣,比如说,我招一个电焊工,向劳务派遣公司,聘请一个电焊工,他的月工资是8000,你如果支付8000块钱的工资,他给你十个点的回扣,就是800,这就是国企老员工下岗的根源


如果非要用一句话来形容劳务派遣为什么能够在中国遍地开花,那这句话应该是:

劳务派遣让5个人干8个人的活只拿3个人的钱成为了现实,并且合法的降低了风险。

劳务派遣从发展初期至今,最被人诟病的就是同工不同酬

很多企业尤其是国企和央企,利用派遣机制,区分有编制和没有编制的员工,很多员工干的分明是一样的活,但是工资却能差出几倍之多。有些单位甚至搞出了三四种编制,待遇都各不相同,实在令人难以接受。

即便是5个人干8个人的活给3个人的钱,也没多大风险

同工不同酬的同时,很多单位对派遣员工的福利保障,劳动保障也是极其薄弱,仗着有派遣公司这层关系屏障,可以说真的是同人不同命,出现任何劳动纠纷、工伤等问题,大部分派遣公司都会来出面解决,说白了还是真正的用工方降低风险的一种手段而已。

这种事如果合理在全球都会遍地开花,可惜欧美国家根本成立不了

严肃且严厉的法律,坚决站在劳动者一边的工会,都让欧美发达国家根本不会发生如我们“劳务派遣”一样的形式。

之所以遍地开花,正是因为这套机制能够在我国广泛应用,况且连很多国企央企机关单位都在用,国家似乎也不会下什么狠手整治,这成了一种虽然名义上问题很大但私底下半默许状态的事。

反正劳动者没几个愿意去劳动仲裁,也没有工会帮工人说话,如此而已。


看了一下评论说什么的都有。大部分还是很有道理的,但是基本是批评的居多,没几个说好话的。我就想问下你们有谁了解劳务公司吗?我了解!因为我就有一家劳务公司。本来不想说——怕喷。但是想想还是客观的聊一下吧。

劳务派遣公司、劳务分包公司、劳务承包公司名称略有不同但是性质差不多,就和他们的名字一样都是对接劳务人员的为什么会出现这些公司呢?这些公司最早出现在建筑行业,就是承包制度所谓的包工头,建筑公司把一部分包给个人并不放心而且不利于监管于是相应的劳务公司就出现了。劳务公司必须取得相应的劳务资质才能承接业务。建筑公司不可能为了工程养一群工人,不管是国企还是私企养活一群工人的成本非常高,工程量大需要付加班费,量小要养一大帮闲人,要缴纳五险一金,开基本工资,提供各种福利,他不好好干你不能随便开除他,还得养一群管理人员看着他们。这样人力成本、管理成本成倍增加。就比如我曾经合作过的一个国企,先期是自己生产全部的工人和管理人员全是自己的,我刚刚接手的时候去他们的食堂吃饭,查了一下他们管理、技术、后勤等人员足足127人而我们一线生产工人才132人而已,劳务公司的出现就解决了这个问题的,你只需要少量的技术人员和管理人员来管理劳务公司就可以了。

与此同时大量的农民工进城务工也给劳务公司带来了大量的劳动力,这些劳动力和城里的工人不同,他们的文化水平和技术水平远不如城里的工人,因此正规的企业很难招收他们。他们农闲时打工农忙时种地不需要五险一金(不如折钱给他们),活多就多召一些没活就放假不需要基本工资,唯一需要保证的就是让他们拿到工资。这么说可能很残酷但是事实上农民工承担了最辛苦的工作,干的是城里工人不乐意干的辛苦活,却不享受城里工人的福利,那些拖欠工程款的企业真应该摸摸良心。

总体来说劳务公司是一种双向选择,农民工进城需要工作,企业需要降低成本。劳务公司就赚取了差价。有人说劳务公司不培训工人、不提升工人待遇其实不对,现在人力成本提高,而且新生代已经不愿意在从事繁重的体力劳动,看看各个工地上的工人普遍年龄都大于45岁了,年轻人很少很少,因此提升福利待遇就是必然而且对好工人进行培训也势在必行。

到了今天国家出台了更加严格的管理办法,社会保险和税务缴纳直接挂钩,劳务公司也不得不加大成本投入,未来如果劳务公司不思进取不能跟随形势的发展淘汰是必然的,届时的结果很可能就是用人单位直接管辖,但是短期内不会。


一句话形容劳务派遣:用钱能解决,而不用动用公务员、国企和事业单位福利的事情,当然,就直接用钱了。

于是,大量的劳务派遣,就形成了。

劳务派遣,本质上是,公务员、国企和事业单位,人手不够了,需要招一个人干活,但招一个人,就是配备相应的福利,公务员、国企和事业单位不愿意出福利。于是,领导就说,那对外搞一个劳务派遣,找合作企业,派遣一个过来干活,我们把钱,发给这个企业,由企业支付该劳务派遣人员的工资好了。

这么讲吧,一个公务员(或国企业员工、事业单位员工),甚至上就有两上劳务派遣人员在为他服务,形成了1+2的局面,甚至有1+3的存在。

而劳务派遣,也就是传说中的临时工。临时工,除了劳务派遣,还有其他多种方式。最终,形成了1名公务员(或国企业员工、事业单位员工),加3名以上临时工的场景。

这种情况,客观的讲,在国内公务员、国企和事业单位中,确实遍地开花,造成一定的人浮于事。

目前,国家已经在治理这种情况了。


劳务派遣制度其实就是打劳动法的擦边球,为了企业利益而牺牲劳动者利益。这样的一个机构,竟然披着合法的外衣,被广泛的存在着。

记得2000年的时候在上海一家日资公司上班。在那里工作了7年后,因为合同到期,续签合同是才发现我们的劳动关系都被公司打包给了一家派遣公司,等于我们就成了劳务派遣工。虽然工资和福利待遇都是上班的公司支付发放,但劳动关系不属于工作的公司,后来因为公司搬迁到外地,派遣工也没有拿到任何方面的补偿。感觉派遣工就不是正式员工,跟临时工没有啥区别。

而且很多劳务派遣公司,基本都是那种一两个人的皮包公司,一旦劳务工跟雇主有劳务纠纷,他们基本都会避而远之的。

为什么这种明明看上去就是不合理的一种用工方式,竟然能被很多单位采纳呢。最主要的就是因为劳务合同有派遣公司做背书,那些单位就能减少很多的用工成本,也不用过多考虑员工的处境,这种用工模式会让用工利润最大化。

其实不要以为这种看上去并不规范的用工方式只是出现在私企。很多国企单位,甚至现在很多银行、学校、还有协警等职业都被劳务派遣插进去了。我认识的一个学校老师,她就说自己学校请的一部分老师,合同都是跟劳务派遣公司签的。虽然她身为人民教师,但其实只是学校临时雇佣的教书匠而已。

虽然说存在就是合理的,这种用工模式确实也不违法,但在这里还是希望企业,不要纯粹占在自己一方考虑利益最大化,服务好自己的员工也是非常重要的。

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!


劳务派遣真的是直接性的解决了企业用人难,难管理,降低企业责任的制度。

举个例子

教师这个工作大家都知道,几乎可以用趋之若鹜来形容,每年考试真的是人山人海,每每都会挤爆网络,为什么这样呢?因为大家都知道老师的待遇好,福利好,工作稳定。但是,如果你是派遣的老师呢?你的薪资带着保险才3000多一点,拿到手也就2000,一金抱歉没有,13个月的工资?抱歉也没有 ,每个月绩效奖金?抱歉也还是没有。但是工作都是一样的,为什么区别这么大?因为你是派遣工,你的劳动关系是在某某派遣公司,而不是国家。

那么有人又会问“为什么派遣公司愿意帮学校找老师”?理由很简单“谋利”!派遣公司是没有实体的一家公司,但其利润真的是暴利。拿青岛15年建地铁举例子吧!很多派遣公司打着青岛地铁招工的旗号,狂敛财。你想去,根据你的经济情况需要交6000-21000不等的介绍费,记得当初朋友还是在青岛大学面得试,看的挺好的,等到你钱交了签合同的时候就会发现你只是一个派遣工,只有五险没有一金,工资也就按照当地的最低工资来保障。

看吧!这就是它在中国遍地开花的原因,派遣公司和企业都有利可图,不开花太难了。


劳务派遣刚开始兴起时还是有一定积极作用的。对企业的发展起到了一定的促进作用。但现在随着时代的发展,它反而成了有些人和组织规避劳动法的合理途径。也造就了新的社会矛盾。劳务派遣不适合任何单位,只适合家政服务、国外用工、特殊技术等比较短期的用工。

但最近一些事业单位的长期用人,也使用了这种方法。规避了正式招录人员的正确途径,而是随意把自己需要的人,通过个人或者劳务派遣单位引入进来,良莠不齐。而这些人由于是劳务派遣,所以也没有很好的发展前途,因此心理也是漂浮的,没有归宿感。这样的用人制度没有了长期发展的规划,只能是杀鸡取卵,破坏了用人制度。但这样的用人制度会很快被淘汰的


解决了闲散人员快速就业,解决了新兴企业廉价劳动力,解决了国家失业率账本数据。导致了全面铺开十二小时工作制,导致了用人单位去责任化,导致了同工不同酬的不平等待遇现象。给社会带来了大批量不劳而获的中介公司,给社会带来了大批量过度劳累导致身体出现过劳死,导致了七天十二小时普工4000多没有社会保险与国家单位五天八小时正式工3500加社会保险两类人命运的不同。希望国家恢复投机倒把罪,打压损人利己的不劳而获者。让人明自发的感受到专心干实事是最有效的财富积累当时。最后送上一句,中介曹尼玛比。

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文章名称:《劳务派遣公司没有资质,用工单位(劳务派遣公司无资质,用人单位)》
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