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劳务公司派遣用工(劳务派遣公司与用工单位)

文章原标题:劳务派遣公司与用工单位、劳务公司派遣用工

劳务派遣公司与用工单位

文章摘要:《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;之所以有这么多的劳务派遣公司,一是用人单位图省事的多,二是做临工的工人多,都想早上栽树晚上乘凉,而这样的人在中国是最不缺少的;

物价贵工资低,不应该允许劳务派遣公司的存在,公司要用工,直接招聘就可以了,这样工资也好拿,工价也高一点,况且很多劳务派遣公司都是吸血公司,做了工不按工价给钱的,甚至不给工钱的都有!


劳务派遣公司存在的最大意义,就是让用人单位可以更好地逃避履行《劳动法》的职责。

劳务派遣公司听起来高大上,说白了就是找到打工者,然后送给用人单位或个人,钱就赚到手了,就这么简单。当然也不是人人做得了,劳务派遣公司相当于中介,公司注册不是很客易的。另外一点,你得有很好的用人单位的人脉资源,这是最根本也是最关键的。具备了上述条件,你只管招人。招人,又可以再找能找到人的人,也即是下一级中介。如此一来,每一级中介人都要从工人头上抽利润,用人单位给出的是每小时二十五元的工资,到工人头上只有十七十八了。用人单位如此做,一是省心省力,二是省去麻烦,既不用管吃住,也不用管保险和其它伤害意外等,而且淡旺季可以随时减少或增加用工人数,很灵活。至于最终结果,吃亏的是工人,工资低了不用说,出了什么状况甚至连承担责任的都找不到。因为这时劳务派遣公司下面招人的中介人可能早跑了,工人只能找劳务派遣公司,扯皮就开始了。

之所以有这么多的劳务派遣公司,一是用人单位图省事的多,二是做临工的工人多,都想早上栽树晚上乘凉,而这样的人在中国是最不缺少的。至于劳务派遣公司,理当履行《劳动法》,因为它用人了,也赚取了工人的利润,履行义务是合理合法的。用人单位更应如此,但通常情况是两家都未履行,民不举官不究,有谁能真正为这些劳务派遣工说话呢?


派遣公司是什么,就是跟企业内部的高层有合作协议,企业招聘交给派遣公司,派遣公司给企业内部的某些高层一些回扣,企业使用派遣工,也就是临时工,临时工的工资派发给派遣公司,企业不用承担这些临时派遣工的社保义务,这就是为什么现在企业不自己招工而是通过派遣公司的原因。

对于派遣公司,需不需要承担劳动法的义务呢,理论上来说需要的,现实中实行我们就不说了,派遣公司也是跟派遣工是临时关系,也就是说派遣工就是流动性的临时工,对于临时工没有长时间稳定的工作地以及相应长期的雇佣关系,所以基本上就做不到正式聘用的那种福利跟约束,也就谈不上其他了。

派遣公司存在的意义,其实就是为了企业需求存在的,企业每一年都要为员工缴纳大量的社会保障福利,而企业不会长时间一直保有那么高的订单产能,在产能高的时候,企业用人多可以理解,但是效益不好或者淡季的时候,企业要养着那么多人,这是一种浪费,所以临时工就成为了最佳选择,要的时候找派遣公司,不需要的淡季直接退走,不存在负担问题。

对于派遣工来说,有一部分是想要自由的,所以选择派遣工,还有一部分是因为没有企业直招正式工,没办法自己找到工作,最终是被逼着做临时工的,由于现在所谓的派遣公司跟一些企业相互之间勾搭,导致了人们找工作已经成为不可求的事情,全部被逼着去派遣公司,企业不直招你进不去,就是要通过有关系的派遣公司,你能怎么办。

这种情况受到影响最大的就是普通人,因为自己没有选择的权利,自己的很多权益已经得不到保障,最终获利的是企业跟派遣公司,这些临时派遣工绝大多数都得不到社保方面的福利,只有少数的能得到,最终亏的是谁,这个已经非常明朗了,但是这种情况长时间存在,因为企业为了减压的需求,最终上面只能睁一只眼闭一只眼,企业压力大难以生存,所以也就有了现在的情况,获利的是谁?


现在的劳务公司就类是周扒皮,很多中介公司就是以前投资倒把的倒爷。读书放学后宣传呼喊过的口号,打倒资本家,打倒资本主义,打倒投资倒把,打倒反革命……。这些公司会有好吗?没有。


劳务派遣适合现在年轻人的需求,他们的要求就是到手的钱多,简单粗暴的薪资核算办法,工作随时可以走。没有那么多牵挂。劳务派遣公司相当于在打劳动法的擦边球,劳动合同已经签的很清楚多少钱1小时。按照工时给钱。


就像现实中的老板和打工者一样。应该遵守劳动法。


劳务派遣又称人力派遣人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。

最主要是解决:劳动用工的三性问题:临时性、辅助性、替代性。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣存在意义在于:

1、有利于降低招聘成本。

2、有利于降低培训成本。

3、有利于降低薪酬支出。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣就是用人单位将某些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等):

或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务派遣公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

劳务派遣就是,用人单位可以无理由压榨你辞退你。威胁你。你还没有任何办法,只能默默忍受


本人才疏学浅,真难于理解,为啥要全方面无死角的实行劳务派遣这一用工制度?它应该不会是大家喜闻乐观的。


劳务派遣派遣单位是用人单位,工资应由用人单位发放,并与用工单位同工同酬。按劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。

1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。

2、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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为了以后孩子有个好的生存空间,少生孩子吧,人口少了人就值钱了,消耗资源少了,污染少了。这不挺好吗?

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文章名称:《劳务公司派遣用工(劳务派遣公司与用工单位)》
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