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聘用劳务派遣人员的工资是费用吗(劳务派遣公司工人工资应该计入什么费用)

文章原标题:劳务派遣公司工人工资应该计入什么费用、聘用劳务派遣人员的工资是费用吗

劳务派遣公司工人工资应该计入什么费用

文章摘要:综合来看,劳务派遣公司只收取用人单位的中介劳务费用,不会在给劳务派遣工发工资时再扣除费用,但正常应缴纳社保的个人部分、缴纳公积金的个人部分除外,这部分费用劳务派遣公司代扣后会按规定上缴;正规的劳务公司,不管通过什么发放工资,税务局都有备案的,哪怕微信转给你,在个人所得税里面也可以查到,每月工资多少,等等,而且工资是你跟厂里谈的,劳务不拿一分钱,老板另外给的,公司给多少,就是多少,同工同酬的,劳务赚的钱是老板另外给的有人说劳务派遣公司存在既合理,这句话说的不准确,如果不是行业潜规则,找工作的人谁会愿意经过劳务派遣公司,劳务派遣公司给用人单位负责招聘的人都有回扣的,有利益关系,比如用人单位给劳务派遣公司20一小时,劳务派遣公司给工人就是15一小时,劳务派遣公司则从工人每小时工资里抽钱;

劳动派遣公司在发放工资时,按劳动合同的约定定时足额发放工资。

用工单位支付给劳务派遣公司的劳务费并不包含在劳动者的工资里,劳务派遣公司不得在劳动者工资中扣取劳务费。

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣主要是为了解决用工单位临时性、辅助性、替代性用工的需求,由劳务派遣公司向用工单位派遣员工,满足用工单位的短期用工,而又保障劳动者能够有稳定的工作。

劳动者与劳务派遣公司要签订两年以上固定期限的劳动合同,在劳动者没有派遣工时,由劳务派遣公司按最低工资标准支付工资,到期解除劳动合同要给予经济补偿。

用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,连续用工的,实行正常的工资调整机制。

应该说,劳务派遣工与单位自聘员工,在实质上没有区别,只是一个是与劳务派遣公司签劳动合同,在派遣期结束后,又回到劳务派遣公司,再重新派遣。

而与用工单位直接签订劳动合同的员工,直接与单位建立劳动关系,可以长期在本单位工作。

劳务派遣公司是服务于用工单位,收取用工单位的劳务服务费,对劳动者是不收费的。


劳务派遣公司相当于是一个中介公司,它在用人单位和劳务派遣工之间建立一道桥梁。但劳务派遣公司又与一般的中介公司不同,它一般不收取劳务派遣工的中介费,它只收取用人单位的中介费。所以劳务派遣公司在给劳务派遣工发工资时,一般不会扣除任何费用。

为什么很多用人单位情愿出一部分中介费去劳务派遣公司要人,而不自己招聘呢?这主要存在着以下几种原因:

第一,用工非常方便。用人单位自己去招聘,费时费力费财,而找劳务派遣公司却不一样。用人单位只要提出需求,劳务派遣公司全部给你搞定。如果有现成的人员,那么很快就可以派遣到用人单位,如果没有,去招聘他们也有很多渠道,方便快捷。

第二,不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同,那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后,就要与员工签订无固定期限劳动合同,就不能以一般的理由辞退了,否则要承担法律风险。而劳务派遣工却不一样,他们是与劳务公司签订的劳动合同,与用人单位没有关系,用人单位用的不合适,随时可以把人退回到劳务公司。

第三,不用办理发工资、缴纳社保、入职、辞职等繁琐的手续。因为劳务派遣工,实际上是劳务派遣公司的员工,所以发放工资、缴纳社保、办理入职去职等相关手续都由劳务公司来办理。这些繁琐的工作完全不用用人单位操心,用人单位只需提前把所有费用一次性转给劳务派遣公司就行,非常方便,而只需付一笔服务费而已。

在2013年的时候,我在单位的人事部门,曾经代表单位,与劳务公司签订过相关协议,劳务派遣公司向我们单位派遣了十几个员工。这些员工都是由劳务派遣公司招聘,但工资待遇、人员要求等由我们单位提前确定。除了支付劳务派遣工工资、社保(个人和单位)等费用外,按照劳务派遣工人数按每人每月100元的标准支付给劳务公司劳务费。虽然每人每月多付出100元,但方便很多!现在这个价格应该上涨了,估计得200元了,有段时间未关注了!劳务公司负责发放工资,缴纳社保等一切杂事,用人单位很轻松。

综合来看,劳务派遣公司只收取用人单位的中介劳务费用,不会在给劳务派遣工发工资时再扣除费用,但正常应缴纳社保的个人部分、缴纳公积金的个人部分除外,这部分费用劳务派遣公司代扣后会按规定上缴!


首先,要解释一点,劳务派遣公司是不会收派遣员工的费用的,我们只会收取用人单位的一次性服务费。所以担心发工资时要被扣中介费的,完全没必要。

第二,发工资时有可能被扣的费用是什么呢?唯一有可能被扣的是社保缴纳和公积金时个人需要出的那部分钱。因为即使是劳务派遣,我们也是会给买五险一金的,公司那部分当然是我们承担,个人那部分由劳务派遣工个人承担。


劳务派遣公司,就是提供人力资源的空壳公司,基本上是按照提供人员的数量赚取人头费用,你工作的单位将工资月底打给劳务派遣公司,由劳务派遣公司按照签合同时的约定,交完三险或五险之后将剩余的费用给你发工资,基本上工资的多少还是要看工作单位给你多少钱。


和所有企业一样,基础的社保,公积金。当然缴纳比例估计没有你所在工作的单位高。


正规的劳务公司,不管通过什么发放工资,税务局都有备案的,哪怕微信转给你,在个人所得税里面也可以查到,每月工资多少,等等,而且工资是你跟厂里谈的,劳务不拿一分钱,老板另外给的,公司给多少,就是多少,同工同酬的,劳务赚的钱是老板另外给的


有人说劳务派遣公司存在既合理,这句话说的不准确,如果不是行业潜规则,找工作的人谁会愿意经过劳务派遣公司,劳务派遣公司给用人单位负责招聘的人都有回扣的,有利益关系,比如用人单位给劳务派遣公司20一小时,劳务派遣公司给工人就是15一小时,劳务派遣公司则从工人每小时工资里抽钱。武汉有一家劳务派遣公司年营收80多亿,还买了一块地,建了几栋大楼,可见人力资源公司利润有多大。


劳务派遣工在领取工资的时候要被劳务派遣公司扣除的总体费用的百分之四十到五十左右,五险一金要扣除费用在百分之三十五。人头费,管理费,用人单位的回扣百分之十到十五,劳务派遣公司老板合理利润差不多要百分之十到十五的样子。劳务派遣公司在用人单位签到六千块钱一个月的话,到劳务派遣工手上扣除五险一金最多能够拿到三千块钱左右!

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