本文知识点归纳及重点：劳务派遣员工遵守用工单位规章制度、企业劳务派遣用工管理办法
文章摘要：”杨祉刚代表告诉记者，劳务派遣公司克扣劳务派遣工工资报酬的现象也时有发生，同时一些用人单位对劳务派遣工“重使用、轻培养”，导致他们很少有评优和晋升的机会，职业发展空间受限；【声音】“加强对劳务派遣机构和用工单位的监管，规范劳务派遣机构市场准入，切实保护劳务派遣工的合法权益”；
文章作者：工人日报
【声音】“加强对劳务派遣机构和用工单位的监管，规范劳务派遣机构市场准入，切实保护劳务派遣工的合法权益”
“加强对劳务派遣机构和用工单位的监管，规范劳务派遣机构市场准入，切实保护劳务派遣工的合法权益。”结合在一线的调研走访，全国人大代表、东风集团神龙汽车有限公司钣金返修工杨祉刚提出建议。
他在调研中发现，在一些企业，劳务派遣工占用工总量的比例远高于10%的法定界限。
“一些劳务派遣工还反映，同工同酬待遇没有完全落实。”杨祉刚代表告诉记者，劳务派遣公司克扣劳务派遣工工资报酬的现象也时有发生，同时一些用人单位对劳务派遣工“重使用、轻培养”，导致他们很少有评优和晋升的机会，职业发展空间受限。
他建议，各级有关部门要加强对企业劳动用工的监督检查，指导企业依法规范用工，加大对违法用工的执法力度，切实维护职工合法权益。
用人单位在落实劳务派遣工待遇的同时，也要加强对劳务派遣工的培训，重视对优秀劳务派遣工的选拔使用。“让‘想干事、会干事’的劳务派遣工拥有更大发展空间。”杨祉刚代表说。
他还建议加强对劳务派遣机构的规范化管理，从注册资本、风险备用金和从业人员资格审查等方面进一步规范劳务派遣单位的市场准入。（工人日报记者 王维砚）
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