本文阅读重点有下面几个方向：派遣单位与劳动者、劳务派遣劳动者与用工单位
文章摘要：在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式；
文章作者：杭州人社
习近平总书记指出：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。从本月起，杭州人社君将推出系列劳动法律法规政策问答。
劳动法律法规政策问答
劳动合同
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣合同的期限，法律有什么特别规定？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同条款除必须具备劳动合同必备条款外，还其他什么特殊要求？
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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