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劳务派遣单位与用工单位(劳务派遣公司和用工单位)

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劳务派遣公司和用工单位

文章摘要:处于社会最低层不是工人叫奴隶干的最苦最累最脏污染最大的事拿的是超低工资没有任何人权劳务派遣公司毫无人性极其腐败祸国殃民劳务派遣员工身份问题,如果派到工厂工作,那你就是工人,派到公司,那就是员工,派到政府部门,那就是职员,这个只跟你的工作岗位有关系;劳务派遣员工与用工单位之间除了工作之外,不存在任何关系;

派遣工不一定是工人,工人不一定是派遣工。多年以前,我们只把行业分成三种:工人、农民,和知识分子。

至于现在,行业那可就多了,甚至发展到了连教师也要劳务派遣。所以对于题主的问题,我可以说,派遣工到底算不算工人,一点都不重要。重要的是劳务派遣这种用工形式是否利于社会的长远发展。

劳务派遣的危害,说轻了,是同工不同酬,说重了,是对整个行业的前途都有不好的影响。

一个付出换不来相应回报的行业,这个设定就让员工输在了起跑线上,使得员工得不到充分的发展,长期笼罩在压抑和自危的氛围里面,连唯一的通过搬砖获得的所谓“晋升”,也有一些你看不到的东西在里面。

人才流失了,管理者却说,流失的不是人才。管理者宁肯付出更大的代价,也不愿意善待老员工。

现代社会人和人之间的距离真的有很深的鸿沟,这意味着做一件事情的效率并不比以往高,劳务派遣使得大部分员工在行动上消极,精神上懦弱。有的行业,甚至还存在那些有后台有关系的派遣工垄断业务,打压其他派遣工的现象。

我们凭什么自信?凭什么创造文明?凭的就是继承和发扬我们的优点。比如勤劳。

可是,勤劳并不等于被人歧视和不合理地使用,以及付出的劳动得不到应有的回报。我相信,如果在劳务派遣这种用工形式上,我们采用了妥善的处理方式,就能够行之有效的激励我们的下一代,他们才能有一个共同的梦。


劳务派遣员工到底算是工人吗?

首先,应搞清“工人”一词的定义。工人——指主要依靠工资收入为其生活来源的体力和脑力劳动的人。

其次,“劳务派遣”定义——指依照《劳动合同法》规定,用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳动者与劳务派遣公司签订《劳动合同》后,由劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。

由此,从上述工人和劳务派遣的定义看,劳务派遣员工可算为工人。


处于社会最低层不是工人叫奴隶干的最苦最累最脏污染最大的事拿的是超低工资没有任何人权劳务派遣公司毫无人性极其腐败祸国殃民


劳务派遣员工身份问题,如果派到工厂工作,那你就是工人,派到公司,那就是员工,派到政府部门,那就是职员,这个只跟你的工作岗位有关系。

无论在什么派遣单位,叫什么名,身份始终是劳务派遣公司的派遣工,劳动关系、人事关系都跟工作单位无关,都是属于劳务公司的员工。


你好。

其实从你的问题来看,还是沿用以前关于工人的定义吧。“工人”就是国家干部,铁饭碗么?

如果是这么理解的话,那么答案肯定会让你失望。劳务派遣员工与用工单位之间除了工作之外,不存在任何关系。劳务派遣员工的劳动关系和社保关系都在劳务派遣公司。

但是,除了公务员编制和事业编制这两类属于国家财政拨款支付待遇之外,其他的都应该化为一类。

在央企、国企也好,私企也好,聘请的员工都是企业与员工之间建立劳动关系或者劳务关系。劳务派遣这种用工方式只是将用人单位和用工单位这两个进行了分开。在劳动关系里,用人单位就是用工单位。在劳务派遣里面,用人单位是劳务派遣公司,用工单位是实际工作的企业或者单位。劳务派遣员工还是有劳动合同保障的。


劳务派遣员工在各单位是最低层员工。因为各单位要减轻负担,减少责任,总之要花最少的钱干尽可能多的事才启用他们,劳务派遣员工不在编,没有升迁机会,只能干最基本的工作。办事员,勤杂人员,以及各种工作岗位上劳作人员,虽然工作内容不一样,但是共同点是各单位最基层的拿钱最少的打工者,打工者不是工人难道是当官的?所以不要五十步笑百步,大家都是一样的工作人员一"工人"。


劳务派遣工,不但是名付其实的工人,实用人单位拿派遣工不当工人,说重了不拿当人待,那里有剥削,那里就有反抗,那里有压迫,那里就有斗争。


根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣工是指临时性,辅助性或替代性的一些用工身份,由此也就决定了劳务派遣工的身份,只能是临时用工身份。目前在机关企事业单位及各行各业都有劳务派遣工,除非通过转正或者考试,进入体制内,才具备相应的身份。


劳务派遣人员是不是工人,这个问题应该这样理解:

劳务公司和劳务人员签劳动合同,另一方面劳务公司又和用工单位签订用工合同,根据用工单位要求派遣劳务人员去完成合同规定的工作。依据用工单位岗位的不同,用工人员可以去工厂做工,可以去学校教学,或做其它的工作。劳务人员工资由劳务公司支付,和用工单位不发生关系。从这个意义上讲劳务人员只是劳务公司的派遣人员,岗位可以是工人、老师、其它岗位的人员等。

员工求职要了解清楚,最好和用工单位签订合同;签订劳动合同要详细了解合同内容,保证应有的待遇!


劳务派遣公司为什么会一直存在?“吸血的蚂蟥”何时才能被取缔?

由于现在职场竞争压力非常的强大,所以每年都有很多的应届生面临着找不到工作的风险。每到这个时候,会有部分应聘者急于想找到一份工作,就可能会被劳务派遣公司所欺骗。

据有关数据显示,劳务派遣公司骗取了很多的应聘者,欺骗了他们的一片真诚。那么就有网友提出了一个观点:既然劳务派遣公司是一个如此坑人的行业,那么为什么不赶紧将它取缔、让它关门大吉呢?

相信这个问题也让许多人困惑已久。

其实,小编想要告诉大家的是,现在去要求劳务派遣公司关掉的话,是不太可能实现的一件事情,但也不是没有任何的希望。

因为劳务派遣公司的存在本身就是违法的,里边所挖的坑有多大,相信很多人也是知道的。这一类公司本来就存在着很多的缺陷,即使没有人去插手让它关掉的话,时机一到,它自然就会面临着倒闭了。

劳务派遣公司实际上所干的工作就是跟中介差不多,它与一些企业进行联合,将一些应聘者招进该公司,然后通过中间某些途径让该应聘者去到该家企业上班。

如果该应聘者成功被这一家企业所录取,那么该员工每个月所得到的这份薪水,实际上劳务派遣公司是瓜分了很多的,即便这个员工最后所得到的工资只有一两千块钱的话,那么到他手上的根本就没有这么多钱,可能就只有几百块了,这当中的比例是非常大的。

由此可见,劳务派遣公司从这些员工们的工资里边抽取了很多,为了让更多的应聘者去合作的企业进行上班,这些劳务派遣公司就会夸夸其谈,总是挖大坑,将公司夸的非常好,描述的天花乱坠。

比如,劳务派遣公司会告诉应聘者,只要进入企业上班,那么每个月所得的工资大概会高出同行业水平30%左右,不仅工资高,就连所享受的福利跟待遇也是非常好的。

但事实上并不会有这么好的事情存在,可是有很多应聘者急于找到一份工作,就一下子掉进了劳务派遣公司所挖的这一个坑里面。

进入企业工作之后,工作了一段时间才知道原来自己一直在被坑。实际上员工就是被层层压榨,没有得到一点点的利益。

从企业每个职工的工资里边抽出一点金额就能赚钱了,这也就是为什么劳务派遣公司会存在的原因了。如果有更多员工的话,那么劳务派遣公司所赚到的钱自然而然也会更多。

同时,它的存在还有另外的一点原因,那就是有一些企业对于员工如果有任何不满的话就可以直接开除,不会存在任何违法的行为,因为这当中有劳务派遣公司给他做替罪羊。

因此,从各个方面来看的话,劳务派遣公司会一直存在,这是一只吸职工血的蚂蟥。所以,小编想要告诉各位求职者,虽然找工作是非常不容易的事情,但是千万不要进入劳务派遣公司,不然后悔不已啊。

有网友就说:劳务派遣公司为什么会一直存在?“吸血的蚂蟥”何时才能被取缔?

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文章名称:《劳务派遣单位与用工单位(劳务派遣公司和用工单位)》
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