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学校劳务派遣人员(公立学校劳务派遣教师)

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公立学校劳务派遣教师

文章摘要:这些我们劳务派遣人员全都享受不到,就连我的人事档案学校都不管,因为我们是劳务派遣,根本就不是工作单位的员工;最后再说几句,有的人可能会说你可以不干呀,我想说我之所以说这些就是因为我想干,我想好好干,我喜欢我的工作,希望为单位贡献自己的力量,但是可不可以改善一下我们现在所处的环境,让我能够养家糊口,总不能让同工不同酬的问题成为常态吧;

文章作者:劳务接单

先给要写的东西定个基调,本人是某高校一名普通的90后劳务派遣人员,所以写的出东西很可能会从劳务派遣人员角度出发。发贴的目的也是希望大家交流讨论,无论是讨论如何维护自己利益还是从其他角度为我们答疑解惑,希望大家能够多多指教。

先说说我自己的感受吧。我在单位工作已经两年了,单位的北方某省的省会城市,工作性质类似于工程管理。起初的时候没感觉有什么心理不平衡的地方,由于我们单位是985高校,有个不成文的规定就是新进正式员工必须是985或者211大学的应届全日制研究生毕业。我一个本科生跟人家在一起工作,工资待遇什么的低人家一半多也就认了。但是随着时间的推移,接触的事情越来越多,我就有点觉得劳务派遣真的连人权都快没有了。

首先就是工龄问提,我们的工龄是从工作两年之后开始算,也就是第三年开始有工龄工资,工龄工资是40块钱,前两年不给是因为学校规定这两年是我们的试用期。两年的试用期。。。试用期过后除了工龄工资没有任何的工资增长。

其次就是福利问题,公办单位一般都有工会,工会除了在节日的时候会给员工发放点节日礼品之外还会组织教职工利用业余时间进行各种艺术培训班,比如书法、绘画、乒乓球等等;学校每年会组织全校教职工到校医院进行一次全面体检;学校建的家属楼,对学校教职工进行销售,在编职工还有优惠面积;学校有教工餐厅,一般是中午一顿饭,每位教职工收费8元;学校教职工可以免费在校园内停车。这些我们劳务派遣人员全都享受不到,就连我的人事档案学校都不管,因为我们是劳务派遣,根本就不是工作单位的员工。

最后,也是我最不甘的就是我们根本连成为合同制员工的可能都没有。就算你工作的再好,就算你去打磨自己的工作能力,提升自己的学历,达到单位的用工条件,你也无法进入到它的体系当中。因为它没有一个劳务派遣人员转为正式员工的制度,没有这个渠道,要么你就一直劳务派遣,要么你就辞职,它让劳务派遣公司再派一个过来。哦对了,辞职不是你说不干就不干的,得所在单位审批,然后劳务派遣公司才跟你解除合同。WTF!

我每天看着办公室里那帮看着视频,玩着手机的在编职工,努力的码着我的字、跑着我的腿、管理着我负责的工程、整理着我的资料,我就想骂娘。

最后再说几句,有的人可能会说你可以不干呀,我想说我之所以说这些就是因为我想干,我想好好干,我喜欢我的工作,希望为单位贡献自己的力量,但是可不可以改善一下我们现在所处的环境,让我能够养家糊口,总不能让同工不同酬的问题成为常态吧。再有一点就是,公办单位也有真抓实干型的人才,我们科长算一个,但是由于没有关系,估计他这辈子也就是个科长了。

文转自知乎Wilkinson

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文章名称:《学校劳务派遣人员(公立学校劳务派遣教师)》
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