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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么合同(劳务派遣合同可以劳动仲裁吗)

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劳务派遣合同可以劳动仲裁吗

文章摘要:2.如果劳动者为劳务派遣员工,其与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的,在申请劳动争议仲裁时,应当将劳务派遣单位和用工单位共同列为被申请人;由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序,因此,在仲裁阶段,应当在综合了解案件事实的基础上,尽可能全面地提出相应的仲裁请求,而不应当少列、漏列或者不列正当的仲裁请求,不要漏项,一次性主张全面,要一次将争议解决掉;

文章作者:小路说法

如何确定被申请人

1.在用人单位分公司工作或与该分公司签订劳动合同的,公司与分公司。

2.如果劳动者为劳务派遣员工,其与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的,在申请劳动争议仲裁时,应当将劳务派遣单位和用工单位共同列为被申请人。

3.应当注意的是,派遣方式的,可列两个被申请人,这是一般情形;但不是必然,一些时候,根据合同规定,劳务派遣公司只是代办五险一金、代发工资。此种情形下,在用人单位与劳务派遣公司之间的派遣协议,或在劳动者的劳动合同中,应有具体体现。

如何确定仲裁请求

由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序,因此,在仲裁阶段,应当在综合了解案件事实的基础上,尽可能全面地提出相应的仲裁请求,而不应当少列、漏列或者不列正当的仲裁请求,不要漏项,一次性主张全面,要一次将争议解决掉。

(1)因确认劳动关系发生的争议;符合条件的,应主张双倍工资差额

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;加班费、带薪年休假补偿

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;离职补偿金、工资,或出具离职证明

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

文章划重点,请关注以下方面:劳动仲裁申请条件、劳动仲裁申请书被申请人应该是谁

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文章名称:《劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么合同(劳务派遣合同可以劳动仲裁吗)》
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