用工单位用人单位劳务派遣

文章摘要：(二)、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法；这篇文章知识点为您总结归纳如下：用人单位和用工单位签订的劳务派遣合同、在人才市场签合同属于劳务派遣；

文章作者：律图法律咨询

一、人才派遣劳动合同的办理程序是怎么样的？

(一)、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;

(二)、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;

(三)、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

(四)、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

比如人员招聘：

(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。

(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

比如单位面试：由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

(五)、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任;

(六)、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。

二、签订时注意事项

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；

第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

综合上面所说的，劳动合同是国家强制性要求签订的合同，而且这份合同一份要在双方签订确认之后才能起到法律的效益，因此在办理的时候就必须要按照法律规定的程序来进行处理，这样双方的合法权益才能受到法律的保护。

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