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劳务派遣公司与用工单位(用工单位 用人单位 劳务派遣)

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用工单位 用人单位 劳务派遣

文章摘要:这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用;劳务派遣很大程度就是用工企业、单位为了规避用工成本而出现的产物,是做为人力资源公司是要承担这部分转嫁的风险;

劳务派遣公司如何运作?

一家正规的人力资源公司(就是你说的劳务派遣公司),要有人员,有场地、有设备、有证书,哈哈当然还要有业务。

1、人员就是要有专职人员3人以上。

2、场地就是要有固定的办公场地,并且面积不低于60平米。

3、设备就是要有固定资产(电脑、办公桌等)

4、证书就是你的员工中至少要有2人拥有人力资源师证书,1人拥有会计证书。当然还有个最重要的就是,你必须要拥有当地有个部门核发的人力资源许可证和劳务派遣许可证才能开展业务。

5、业务也是最重要的啦,就是要有合作企业、单位等了,也就是你的客户。有了客户你就可以赚钱了

一般流程就是帮助你的客户招聘管理你派遣给他们的员工,包括发工资、交社保等等,就是协助你的客户管理这些员工。

劳务派遣很大程度就是用工企业、单位为了规避用工成本而出现的产物,是做为人力资源公司是要承担这部分转嫁的风险。

这些都是参照我们这城市的,有些地方可能有点区别。


您好!感谢您的问题邀请!您的问题是:劳务派遣公司如何运作?劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

1 雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2 同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3 拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4 受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

劳务派遣公司聘请的员工在工厂作业


还运作?应列入“扫黑除恶”名单!


劳务派遣公司首先你要有合作公司,签合约,运作的话一般是联络一些技术学校,或者大学,跟他们签订合同,给学生们的实习期,在人流大的地方租办公地点(车站,大型工厂),在各大平台发布招聘信息等!


已认证专业人士为您解答一下。

首先,公司的注册资本要大于二百万,要有合理合法的办公场所。的这是取得劳务派遣资质的前提。

然后就是取得劳务派遣资质,这个资质是人力资源和社会保障部门审核后发放的,会要求二百万的验资报告。

最后就是公司运营的,与用人单位、劳动者的劳动合同要合法。

本文核心要素如下:劳务公司如何运营、劳务派遣公司怎么经营管理

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文章名称:《劳务派遣公司与用工单位(用工单位 用人单位 劳务派遣)》
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