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劳务派遣公司与用人单位签订的协议(劳动派遣公司与派遣人员的劳动合同)

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劳动派遣公司与派遣人员的劳动合同

文章摘要:其实,常见的非正式员工包括:临时工、兼职、派遣员工、外包员工、实习生、退休返聘人员等,工种不同,需不需要签劳动合同、和谁签劳动合同也不同;劳务派遣员工,是指与派遣服务机构签订劳动合同后,被派遣到用工单位特定岗位工作的人员;

文章作者:齐鲁壹点

非正式员工是相对正式员工而言的,通常不一定能享受到正式员工的全部待遇,因此很多人对于非正式员工要不要签劳动合同这一问题都比较疑惑。其实,常见的非正式员工包括:临时工、兼职、派遣员工、外包员工、实习生、退休返聘人员等,工种不同,需不需要签劳动合同、和谁签劳动合同也不同。今天就给大家分享一些专业知识。

临时工

临时工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,比如:小时工、季节工等。这类员工是我国传统意义上的非正式员工。一般会与企业签订非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

兼职工

兼职工,是指那些与某一单位存在正式劳动关系,在业余时间又为其他单位提供劳务或服务的员工。从兼职企业角度来看,这些员工就属于企业的非正式员工,签的是非全日制劳动合同。

劳务派遣员工

劳务派遣员工,是指与派遣服务机构签订劳动合同后,被派遣到用工单位特定岗位工作的人员。从用工单位的角度看,这类员工属于非正式员工。对于劳务派遣员工而言,需要谨记:劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣服务机构、用工单位都存在法律关系,派遣员工应与派遣服务机构签订劳动合同,而用工单位应与派遣服务机构就派遣员工的工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订劳务派遣协议。

外包员工

外包员工,是指接受外包或分包义务的承包商,为完成工作任务,指派到发包企业从事相关工作的员工。从发包方企业来看,被承包商派过来的员工就属于非正式员工。对于外包员工而言,其应与外包公司签订劳动合同。劳务外包员工与劳务派遣员工不同的一点在于,劳务外包员工与发包方企业并不直接发生法律关系,发包方企业除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对劳务外包员工承担任何法律责任。

实习生

实习生,是指公司为解决暂时性的用工需求而招聘的在校大学生,或已在单位接受培训和实习,但未正式签订劳动合同的大学毕业生。对于实习岗位来说,不能签劳动合同,而应该签实习协议。

退休返聘人员

退休返聘人员,是指已从原单位退休,但又被单位返聘并继续从事相关工作的非正式员工。这类员工已完成退休手续并开始领取退休金,并不属于劳动者,所以也不能签劳动合同,但用人单位需要与其签订书面协议。

以上便是“非正式员工要签劳动合同吗”的相关知识了,具体情况具体分析,若大家还有什么不了解的亦或是有其他的疑问,可以找专业律师进行咨询。

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文章名称:《劳务派遣公司与用人单位签订的协议(劳动派遣公司与派遣人员的劳动合同)》
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