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劳务派遣中劳动合同期限不得低于(劳务派遣单位与劳动者签订合同期限)

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劳务派遣单位与劳动者签订合同期限

文章摘要:这一规定也就是再次明确了劳务派遣公司与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;3、劳务派遣公司与劳务派遣工至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同;

文章作者:中丞集团

当今,很多单位都会雇佣一些劳务派遣员工。因此,很多创业者瞄准这一市场,想要注册劳务派遣公司。那么,劳务派遣公司注册需要什么条件,具体要求有哪些。下面就让车城人力小编为各位介绍一下吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1、劳务派遣公司要与劳务派遣工订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣公司与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣公司与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣公司要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

3、劳务派遣公司与劳务派遣工至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定的。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定的期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

以上,是小编对“成立劳务派遣公司具体要求有哪些”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!

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文章名称:《劳务派遣中劳动合同期限不得低于(劳务派遣单位与劳动者签订合同期限)》
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