文章划重点，请关注以下方面：用人单位 劳务派遣公司、劳务派遣 用人单位
文章摘要：而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同；拓展资料：劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；
风险感觉后者要大一些，其实人事代理和劳务派遣，都是机关事业单位非在编用工方式。人事代理一般多用于用工单位内编，劳保事业处出具工资发放标准，人事关系托管于劳保事业处，享受在编人员待遇。
则劳务派遣确是用工单位与劳务派遣公司签订合同，社会公开招聘，工资也是劳务派遣公司发放。
现在一般机关事业单位招聘都是劳务派遣或是政府雇员之类，便于管理，想解聘某一个人直接跟劳务派遣公司打交道，那就是炒鱿鱼
劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的，下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。
人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别：
一是劳务派遣 劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。 此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。
二是人事代理和劳务派遣 人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题。 。和其他问题。 总之，劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为： 人力资源外包服务人事代理： 劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。 2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。 调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。 4.在雇主责任方面，该机构不承担雇主责任。 5，就合同内容而言，通常在法律框架内自由协商。 6，承担义务，该机构不承担劳动法义务。 人力资源外包服务中的劳务派遣： 劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。 2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。 3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。 4.在雇主责任方面，调度单位应承担共同雇主的责任。 5，在合同内容方面，严格遵守劳动法律法规， 6.在履行义务方面，承担雇主的劳动法义务。
两者是不一样的。
劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签
人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
而劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
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