本文核心要素如下：社保代办费、人力资源公司代办社保流程
文章摘要：根据国家有关人事政策法规要求，接受企业或个人委托，在其服务项目范围内，雅仁为企业各类人才提供社保代缴、工资代发等业务，是实现人员使用与人事关系管理分离人事服务；雅仁为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位的派遣服务，建立员工劳动关系，并派遣员工到企业工作；
文章作者：小艾HR服务
(雅仁派遣合作客户)
介绍下公司提供的产品线及服务内容。雅仁人力资源有限公司的业务范围之一是人力资源派遣外包服务，包括：人事代理、劳务派遣、人力资源外包。
1、人事代理。根据国家有关人事政策法规要求，接受企业或个人委托，在其服务项目范围内，雅仁为企业各类人才提供社保代缴、工资代发等业务，是实现人员使用与人事关系管理分离人事服务。
1）社保代理服务内容：
代办企业在社保开户手续；
代办社会保险缴费、建帐和月报；
代办参保人员的增减及各地转移、安置等手续；
代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
代办工伤支付报销相关手续；
解答各地市相关社保政策及事务咨询。
2）公积金代理服务内容：
代办企业住房公积金登记开户手续；
代办住房公积金补交、汇交手续；
代办住房公积金的提取手续；
代办住房公积金的封存、合并、转移手续；
解答各地市相关公积金政策及事务咨询。
3）其他人事代理服务内容：
代发工资、个税申报；
代缴残疾人保障金；
代办审批不定时和综合计时手续；
代办退休审批手续；
代办工作居住证；
劳动和社会保险政策法律咨询、培训；
代办毕业生档案挂靠、户口落放。
2、劳务派遣。雅仁为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位的派遣服务，建立员工劳动关系，并派遣员工到企业工作。企业对员工有用工的支配和使用权，并根据自己的薪酬标准支付劳动报酬；雅仁承担用人单位法律责任，并负责一整套人事事务管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理、入职培训、社保处理、薪酬管理、安全健康、劳资纠纷等事务。选择这项服务的作用有：
1）灵活用工：
解决企业临时性、辅助性岗位需求；
为定员定编的企业，第一时间解决在不扩大编制情况下的用人需求；
根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减，突破人事编制。
2）节约成本：
提供最优方案，包含用工关系、社保、薪酬等；
便于企业在经营发展变化中增减人员，降低管理成本；
减少薪酬支出，省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资，企业可以专注于核心业务；
3）分散风险：
由服务机构与服务员间建立劳动关系，分散用人企业可能出现的各类劳动纠纷风险。
3、人力资源外包。人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由雅仁进行管理，以降低企业经营成本，实现企业效益最大化。
外包内容包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、工资外包、福利外包、个税代缴、社保外包、人事外包、人才外包。
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