本文阅读重点有下面几个方向：企业员工中餐补助、员工中餐补贴会计分录
原标题：财务处理别大意！员工中餐补助，当心未缴个人所得税风险
文章摘要：对于嘉诚公司给员工所发放的300元中餐补贴，它属于企业以误餐补助名义给职工所发放的一种津贴、补贴，应当并入工资薪金征收个人所得税；；因此，企业在给员工发放的中餐补贴时，一定要注意中餐补贴的性质，如果属于津贴、补贴性质的中餐补助，应当并入工资薪金，依法代扣代缴个人所得税；
昌尧财税
企业在招聘员工时，能够提供一些工作福利，反而成为现在企业招聘人员的一些必备条件，比如说住宿、中餐等。
那么，企业在给员工提供这些福利时，是否会存在一些涉税风险呢？
案例背景
嘉诚公司在甲级写字楼办公，由于写字楼无法开设员工食堂，因此，公司为了给员工提供免费的中餐，每个月都会造表给员工发放300元的中餐补贴，这300元的中餐补贴是以造表的形式员工签字领取现金。
那么，对于企业给员工所发放的“中餐补助”是否需要缴纳个人所得税呢？
政策依据
根据《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
风险解析
通过对以上政策的分析，企业给员工的误餐补助，对于员工，因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的这种情况，确实需要在外就餐的，企业给予的误餐补助可以免税。
对于嘉诚公司给员工所发放的300元中餐补贴，它属于企业以误餐补助名义给职工所发放的一种津贴、补贴，应当并入工资薪金征收个人所得税。
因此，企业在给员工发放的中餐补贴时，一定要注意中餐补贴的性质，如果属于津贴、补贴性质的中餐补助，应当并入工资薪金，依法代扣代缴个人所得税。
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