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残疾人就业保障金管理办法 残保金审核最新政策

这篇文章知识点为您总结归纳如下:残保是什么政策、残保金审核最新政策

企业交残疾人保障金最新政策

原标题:90%HR还不了解!中残联发布残保金最新政策,认定规则愈发严格

文章摘要:在中残联的政策与系统正式上线前,我们已经提前“了解”到今年即将对于“多重用工”“一证多用”等问题会进行统一的规定,并且提前一年开始了相关检查,预防出现上述情况发生导致客户无法减免认定;;这个就是查多种用工的方式,如果有其他公司雇佣了这名残疾人,那么这里面就会出现多家公司的报税信息;

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今天为大家继续解读中残联的最新政策———“多重用工”篇。

在中残联的政策与系统正式上线前,我们已经提前“了解”到今年即将对于“多重用工”“一证多用”等问题会进行统一的规定,并且提前一年开始了相关检查,预防出现上述情况发生导致客户无法减免认定。也提前写了篇文章专门讲跨省通办的系统。

这不,政策通知马上就下来了。

这条政策简单来说就是A残疾人已经被B企业先提交了,并且通过了上一篇提到的认定系统的自动审核,就会被认为是B企业的员工,则B企业视为雇佣了这名残疾人可以正常减免认定残保金。但是,因为社保系统跨省没有打通的原因,A残疾人为了多拿一部分工资,又找了第二家C公司。当C公司进行同样方式用系统进行认定时,系统就会出现此人已经被认定过,C公司无法正常认定。这就是跨省通办系统带来的杜绝“一证多用”的方式。

这时候,C公司的HR同仁们肯定会说,我们也给他正常发工资缴纳社保了,有没有办法申诉呢?答案一定是有的。

政策中有写,需要残疾人填写一个承诺书,并且将承诺书提交。但是,根据我们了解到,这个承诺书写了之后也不是100%管用。因为具体流程是C公司提交承诺书以及其他证明材料给到自己所在地的残联,由所在地的残联与B公司所在地的残联进行沟通讨论,来裁决最终这个残疾人A到底是算在哪一边。这个裁决维度其实说白了就看哪边提供的资料更多、更全,那么取得的几率就会更大一些。具体如何更多、更全这里不方便多说了,毕竟也是我们对于我们自己客户的一个专属服务~

接下来说一下为什么会有多重用工的这个情况出现?

残疾人自己想“多拿钱”

各位HR同仁们肯定都门儿清,自己公司雇佣残疾人的方式。那既然有一就会有二,其他公司也会通过这个方式来进行寻找残疾人来达到自己所需。残疾人也是想在同样的时间多拿一些钱,他们不会顾及什么跨省通办和公司的情况,自己先“落袋为安”是关键。所以就会通过不同的人员找到不同省份的公司来进行“多重用工”。我们查到的人员里,最多有同时4地进行多重用工的。虽然这事干得确实不地道,但是抵不住这工资拿四份啊。

残疾人自己“被”雇佣了

残疾人为了可以多一份收入,把自己的资料给到了一个人,但是这一个人一直没有给残疾人找到工作。所以残疾人就把自己的资料给到了第二个人,帮助找工作,就类似海投简历一样的模式。这时候呢,可能有两家公司同时给了offer,让这个残疾人入职。残疾人可能自己就知道一个公司已经入职了,另一家入职之后没跟他说,导致被多重用工了。到这里同仁肯定会问,残疾人收不到工资吗?有两份工资不会有疑问吗?当然会有疑问,但是前提是,他得先知道自己有两份工资吧?残疾人在开卡的时候,几乎不会有想开工资到账短信,因为价格有点高。加上不知道您公司的工资卡是哪家银行,但是如果是比较特殊的,比如交通、中信、光大,甚至是渣打银行。这些银行ATM机都少见,更别说去银行查了。所以完全就不知道有两份收入。

年底集中需求爆发

在中残联这个政策出来前,2021年还是按照整年的平均数来进行计算所需残疾人的“月数”。当时的算法相信各位同仁们都还记得,甚至都实际操作过。毕竟快到年底了才逐渐知道公司一年的平均人数,才能以最“省成本”的方式雇佣相应数量的人员。但是,市面上一共能找到的残疾人就那么多,服务机构也不想损失每一笔生意。那有的自然就开始胡来了,能做一个是一个。最后损失的还是付出了成本的企业。虽然我也知道,很多服务机构会说,我们赔成本,审核不过全退。但是有这么三点,您琢磨琢磨。

首先有些小公司,真的能撑到审核的时候吗?疫情之下,各个大厂大批量裁员的信息那么多,公司今天在明天没得也不在少数,他们的承诺是否能兑现是个问号。其次,就算公司还在,审核没过要求兑现,我相信很多公司也会找来自己的法务或者律师。然后双方法务开始“对线”,这事没个一年半载的估计赔偿的金额也打不到公司账户上。

咱们再乐观一点,对方公司在,赔偿也痛快给了。但是造成客户是不是还要交残保金呢?当然我相信,很多同仁们找说找的机构会赔残保金。想一想啊各位,服务费才多少啊?你们公司的残保金要交多少啊?保险公司的赔率也都不是这么算的吧?好,既然选择相信他们,也麻溜地把残保金赔了。那么,问题来了。作为HR的你,找了这个供应商,把这个事情弄的那么复杂,多个部门协调,动用法务资源,公司又挂了个诉讼。升职是不是没戏了?奖金是不是也吹了?甚至有的公司不赔残保金,那这笔税费您还得交。您怎么和上司交代?

说了这么多肯定不是为了吓唬您,只是说咱们一定要把安全这个最重要的因素做在前面,而不是只靠“事后”的一纸合同而放宽心。

那么我们是如何从一年前就开始提前预防“多重用工”呢?目前这个情况只有一个方法可以查到,就是个税APP。

这个软件大家肯定都会下载,那么大家打开个税APP,进入到收入纳税证明的模块内,会看到自己公司给自己报税的信息。这个就是查多种用工的方式,如果有其他公司雇佣了这名残疾人,那么这里面就会出现多家公司的报税信息。可能有的报税信息会慢,但是一定会有,因为按时报税也是减免认定残保金的要素之一。所以不管是自行雇佣的也好,还是找的服务机构也好,一定要让他们按月提交全员的个税APP录屏或者截图。

当然,如果您的服务商或者残疾人说什么也不给这个证明,那您可要小心啦~

我相信肯定会比较费劲,毕竟这个软件登录需要个人手机号、人脸识别等门槛。

不过,这些都是可以克服的。毕竟我们每个月都会核查我们全部残疾人员的个税APP录屏,来保障我们的客户没有这方面的担心。

借用同仁堂的一句话:过程虽繁,必不敢省人工。

如果大家有这方面的问题可以找到我们,我们会尽力帮助大家。

好了,今天的政策解读就到这里,明天继续为大家带来这个政策的重中之重,残保金的计算方式变化。

澳盈创服——您身边的残保金专家!

疫情严重,我们宣化区残疾人被辞退撵回家了那可能公司确实比较难了哪里有这样的好事?什么好事呀?残疾个人身兼多个职位是吧?是的 多个公司 多个职位残疾人就业好难了确实存在这样现向没懂啥意思?

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文章名称:《残疾人就业保障金管理办法 残保金审核最新政策》
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