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残保金新旧政策对比

这篇文章知识点为您总结归纳如下:残保金2017年新政策公告、残保金新旧政策对比

残疾证复审

原标题:90%HR都不知道!中残联发布最新残保金政策,认定条件全面革新

文章摘要:2. 残疾证定期复核 这种情况造成的原因和第一条类似,有的地方残联会对于残疾人每一年或者一定时期之后进行一个复核,复核的内容包括残疾人近期情况,紧急联系人变动更新等等;;但是这种情况下残疾人基本都不会记得具体的复核时间,所以也会被强制冻结,导致系统中残疾证为失效状态;

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中残联在2022年3月3日发布了关于残保金的最新政策,针对于残保金的残疾证有效时效、一证多用以及残保金人员计算方式等方面做出了明确说明。今天为大家举例解读关于残疾证有效性的部分。

残疾证有效性

此次政策特别明确说明了,残疾证一定要在减免认定时为正常状态。如果在雇佣期间是正常,但是因为各种原因,在认定时残疾证是无效状态的话将无法进行减免认定。

看到这里,很多HR同仁们肯定会说,残疾证都是十年有效期,怎么会过期呢?

的确,第二代残疾证有效期确实是写着自发证日期起,十年有效。但是这个有效期是在没有特殊情况下的十年。接下来我说说我实际遇到的4种“特殊情况”

1. 残疾人户口所在地残联强制换证:

众所周知,目前正处于残疾证二代证换三代证的一个过渡期,就是老红本换到卡片样式。很多地方因为二代证的有效期太长,无法联系到残疾人,或者联系到了之后残疾人不主动进行更换等原因,换证进展十分缓慢。为了推动本地的换证进度完成,所以强制冻结残疾人的残疾证。迫使残疾人在用到系统审核过不去的时候,不得不来换新证。

2. 残疾证定期复核

这种情况造成的原因和第一条类似,有的地方残联会对于残疾人每一年或者一定时期之后进行一个复核,复核的内容包括残疾人近期情况,紧急联系人变动更新等等。但是这种情况下残疾人基本都不会记得具体的复核时间,所以也会被强制冻结,导致系统中残疾证为失效状态。

3. 异常残疾证二次复核

这种情况属于历史遗留问题了。在前些年,很多地方在对于办理残疾证这个环节缺少严格的管理和流程的制定,导致很多人都可以通过自己的一些关系、方式来获得重残的认定“资格”。拿到资格之后就可以去当地的残联部门申请残疾证,并享受这个证带来的福利和方便。但是这种情况,总会有漏出马脚的时候。比如系统中对于残疾人的具体情况记录不清楚,或者直接缺少记录。所以当现在重新检查系统中发现了类似情况,需要再次复核。

但是,这种情况下,作为拿着残疾证的人员知道自己只要去复核是一定无法通过的,所以索性就不去了。这样的话至少可以保留自己的红或者绿本的二代证,在乘坐公交车、地铁、公园等门票上还是会享受一些实惠。对于此情况,残联也是会对于他们的证件首先进行冻结进行延后处理,根据延后的时间,最终进行注销。

4. 双重户口

这个情况是属于极其少见,但是我也是本人亲自见过的情况。一个残疾人,也是因为历史遗留问题,自己有两个名字,两个户口,两个残疾证,分别在两个不同的省份,并且还都是正常且合法的。但是,因为近些年人脸识别等等高科技信息采集方式日新月异,这种情况被发现了。就需要这个人去相关部门选择一个身份生活,就和双重国籍在十八岁选择国籍是一个意思。这样的情况下,肯定会有一个残疾证会成为失效状态了。

以上是本人真实经历过的残疾证冻结、失效的情况,虽然有的极其罕见,但是也是会发生的。既然讲到这里了,就顺便讲一下因为残疾证会造成残保金无法足额减免的情况吧。

也是和第二条复核的有关,比如残疾人在5年前确实身体有些原因造成了残疾,被认定了1-2级别的重度残疾。但是由于医疗技术的不断进步和对于重度残疾的认定标准改变,当年认定为重度残疾的人们现在复核时被重新认定到了轻度残疾。这个就会造成很多企业按照雇佣重度残疾的标准来雇佣的这名残疾人,但是中途变为了轻度,无法以一名重度残疾人抵两名轻度残疾人的方式进行计算了。导致最终会因为没有雇佣足够比例的残疾人职工造成还要交残保金,这一点是最得不偿失的了。

最主要的是,作为HR,没有检查到这一点造成损失,被领导批评肯定是躲不掉的了。

各位HR同仁们,如果是自行雇佣残疾人职工的快快检查起来,每个月检查好,即使残疾人离职了也要在减免前检查哦。

当然,也有可以省事的方法,那就是可以把这方面业务委外给到我们。我们是专业企业服务公司,专注于残保金领域多年,有丰富的经验和严格的检查流程。

并且每个月会将检查结果以图片+视频的形式,按时提供给我们的客户。不仅仅以一纸合同条款为保证,还为客户做到全面的检查,在减免认定前确保全方位的安全。

这就是关于残联最新政策的残疾证部分的讲解,残疾证检查的方法明天我会和最新政策中一证多用的部分解读一起发布给大家,如果不了解的同仁们可以关注我哦。

澳盈创服——您身边的残保金专家。

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文章名称:《残保金新旧政策对比》
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