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劳动合同法规定,用人单位应当 为什么要采集个人信息

这篇文章知识点为您总结归纳如下:公司采集个人信息违法吗、为什么要采集个人信息

用人单位应当为劳动者个人建立

原标题:采集员工个人信息有风险吗?#雄安中税盟# 根据《民法典》第一百一十一条的规定,自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个

采集员工个人信息有风险吗?#雄安中税盟#

根据《民法典》第一百一十一条的规定,

自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全。

不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法。

这里所谓“依法”是指,在招聘订立劳动合同阶段,企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息。

比如,基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。

在职阶段,企业应当根据《劳动合同法》的规定建立职工花名册备查。

职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

企业获取这些信息之后,应当妥善保管,并确保信息安全。

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文章名称:《劳动合同法规定,用人单位应当 为什么要采集个人信息》
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