这篇文章知识点为您总结归纳如下：公司采集个人信息违法吗、为什么要采集个人信息
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采集员工个人信息有风险吗？#雄安中税盟#
根据《民法典》第一百一十一条的规定，
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。
不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法。
这里所谓“依法”是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息。
比如，基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。
在职阶段，企业应当根据《劳动合同法》的规定建立职工花名册备查。
职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
企业获取这些信息之后，应当妥善保管，并确保信息安全。
