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当今的企业似乎都缺人!为什么缺人?第一步是因为找不到,所…

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当今的企业似乎都缺人!为什么缺人?第一步是因为找不到,所以,招聘成为一个大的卡点!

招聘的十一大死穴:

1、应聘者少—开源不够。

2、入职后前后差异大—判断不力。

3、陷入光环效用—用空降兵。

4、面试官不严肃—窗口缺失形象。

5、非职业化面试—影响应聘者心理。

6、临时招聘太多—没有系统计划。

7、过度依赖部门经理—老板不重视。

8、………………。

一个企业要想获得更加多的“精兵良将”,也必须要“步步为营”!

1、招人当重任!

2、育人有战略!

3、留人有机制!

4、融人有法则!

如果让一个人航海,不是先教给他航海的技术,而是先让他体验过大海,而获得征服大海的欲望和热情!

——慧杰《团队建设导师智慧》

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