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工龄工资占工资比例 如何设计薪酬制度

文章划重点,请关注以下方面:公司后勤员工工资薪酬方案、如何设计薪酬制度

工龄奖金制度

原标题:企业后勤人员如何设计薪酬呢?1、所有后勤人员设定“晋升机制”。根据实际岗位,界定级别称谓与待遇极差!2、所有后勤人员设定

企业后勤人员如何设计薪酬呢?

1、所有后勤人员设定“晋升机制”。

根据实际岗位,界定级别称谓与待遇极差!

2、所有后勤人员设定“绩效考核”。

每个岗位都设定三到五条的核心考核指标!

3、所有后勤人员设定“工龄分红”。

根据利润总分配比例,界定工龄利润比例!

4、所有后勤人员设定“利润关联”。

按部门分配红利比例,然后再分配到个人!

5、所有后勤人员设定“奖金机制”。

根据OKR考核法则,设定年度达成奖励!

一句话:后勤人员绝对不能单纯的给“固定工资”!

——慧杰·《军师语录》

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文章名称:《工龄工资占工资比例 如何设计薪酬制度》
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