文章划重点，请关注以下方面：公司后勤员工工资薪酬方案、如何设计薪酬制度
原标题：企业后勤人员如何设计薪酬呢？1、所有后勤人员设定“晋升机制”。根据实际岗位，界定级别称谓与待遇极差！2、所有后勤人员设定
企业后勤人员如何设计薪酬呢？
1、所有后勤人员设定“晋升机制”。
根据实际岗位，界定级别称谓与待遇极差！
2、所有后勤人员设定“绩效考核”。
每个岗位都设定三到五条的核心考核指标！
3、所有后勤人员设定“工龄分红”。
根据利润总分配比例，界定工龄利润比例！
4、所有后勤人员设定“利润关联”。
按部门分配红利比例，然后再分配到个人！
5、所有后勤人员设定“奖金机制”。
根据OKR考核法则，设定年度达成奖励！
一句话:后勤人员绝对不能单纯的给“固定工资”！
——慧杰·《军师语录》
