本文阅读重点有下面几个方向：某公司应聘,甲乙丙丁四个人去应聘、某公司聘请了甲乙丙丁四位职工在下列情形中
原标题：小丁应聘进入甲公司，公司称先签订三个月的试用期合同，如果试用期考核合格，才正式录用并签订正式劳动合同，请问公司的做法对吗
小丁应聘进入甲公司，公司称先签订三个月的试用期合同，如果试用期考核合格，才正式录用并签订正式劳动合同，请问公司的做法对吗？
答：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此甲公司的做法不对，如果甲公司与小丁签订的三个月的试用期劳动合同，那么该试用期不成立，这个合同就是正式的劳动合同，小丁从实际用工之日起就与甲公司建立了劳动关系。
20、小强应聘进入乙公司，公司电话通知小强参加上岗前培训，培训合格再正式录用，请问乙公司的做法正确吗？
答：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。因此，如果公司安排小强进行上岗前培训，那么从参加培训的那天起，小强即与公司建立劳动关系，乙公司关于培训合格再正式录用的做法是不符合规定的。#老板与税#