本文核心要素如下：劳务派遣和外包服务的区别、劳务派遣劳务外包的区别
原标题：劳务外包和劳务派遣具有相同点，都是派人去干活，但劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，派遣工接受用工单位的工作安
文章摘要：由于仅仅是“代理”服务，支付的工资、社保属于“代付、代发”性质，因此 47 号公告规定销售额不包括客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金 ，该部分不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票；；但实务中许多劳务外包服务，纳税上按“劳务派遣服务”简易 5% 差额纳税，属于错误的，其向客户开具的发票当然也是不合规的；
劳务外包和劳务派遣具有相同点，都是派人去干活，但劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，派遣工接受用工单位的工作安排和制度管理，且派遣单位必须具有劳务派遣资质，而劳务外包则是根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，对资质没有要求。劳务外包是否属于人力资源外包呢？人力资源外包是企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。 本质上就是 “代理”服务。因此 47 号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。由于仅仅是“代理”服务，支付的工资、社保属于“代付、代发”性质，因此 47 号公告规定销售额不包括客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金 ，该部分不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。显然，劳务外包也不符合人力资源外包的定义。劳务外包如何缴纳增值税，税收并没有给与简易 5% “差额纳税”的待遇，因此一般纳税人只能按照一般计税方式 6% 全额纳税。但实务中许多劳务外包服务，纳税上按“劳务派遣服务”简易 5% 差额纳税，属于错误的，其向客户开具的发票当然也是不合规的。