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什么是老板思维?,别人奖励多你干,别人奖励少,内心没有情…

原标题:什么是老板思维?1,别人奖励多你干,别人奖励少,内心没有情绪,加倍干。任何时候收获的结果,成长的自信,这些都是你自己的。

文章摘要:3,别人不给你资源,不倾斜你,那是因为你身上没有让别人看到帮助你的价值和希望,你内心有股力量,一定要崛起;;8,服务好你身边的所有资源,别觉得自己是在为别人干,永远把别人帮助你,当成是别人在帮助你,永远不要觉得别人获得的比你更多,需要别人来服务你;

什么是老板思维?

1,别人奖励多你干,别人奖励少,内心没有情绪,加倍干。任何时候收获的结果,成长的自信,这些都是你自己的。

2,从来不跟老板博弈目标,自己内心定自己能接受的最高的目标,并且发自内心敬畏目标。

3,别人不给你资源,不倾斜你,那是因为你身上没有让别人看到帮助你的价值和希望,你内心有股力量,一定要崛起。如果有崛起的苗头,所有好的资源和赞美都会向你涌来。但是越有结果的时候,越低调,越匍匐前进。

4,记住“德不配位,必有灾难”,永远把修心和成长放在首位。如果当下心里有坎,一定是当下扩容的事件又来了,珍惜每一个帮助你成长的瞬间。

5,永远杜绝玻璃心,出现问题,第一时间内求,而不是去责怪别人。感恩别人每一次哪怕很渺小的帮助。感恩比责怪多N倍。做得不好是自己的责任,做得很好,外界太多太多人的帮扶,不是你自己的功劳。

6,越成长,越没有脾气。有脾气是源自于对自己的不满,哪里不满,提升哪里。

7,不能看透比你高几个层级的人,那就学会先没有情绪去听去琢磨,而不是先去抵触。有些话我们听不懂,有些决策我们不理解,那是因为我们的境界不够。别人说的是切身感受,你听到的是一个负面声音,那一定是自己的修为问题。暂时不能理解没关系,有一颗换位思考和积极思考的心很重要。

8,服务好你身边的所有资源,别觉得自己是在为别人干,永远把别人帮助你,当成是别人在帮助你,永远不要觉得别人获得的比你更多,需要别人来服务你。主人翁意识决定了一生的走向。

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