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薪酬设计的公平原则 有效的团队管理方式包括哪几项

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薪酬制度设计的公平原则

原标题:企业团队管理,有几个原则要注意,会引起企业文化的质变-1、公平原则-企业管理中的公平与待遇无关,而是指“机会对等”!2、

企业团队管理,有几个原则要注意,会引起企业文化的质变:

1、公平原则:

企业管理中的公平与待遇无关,而是指“机会对等”!

2、机会原则:

我们从不给于谁机会,而是要在团队内“创造机会”!

3、财富原则:

公司给的永远是底薪,发财致富一定是“劳资相配”!

4、成长原则:

培训不是成长,工作中提炼出来的“理论基础”才是!

5、创业原则:

创是开拓,业是平台。工作即是“开疆拓土”的创业!

6、身份原则:

标签是别人给贴上的,但是确是自己“引导别人”的!

——慧杰·《军师语录》

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文章名称:《薪酬设计的公平原则 有效的团队管理方式包括哪几项》
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