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华为财务人员 经历磨难才会成长

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华为财务顾问

原标题:经历磨难,才能成长;度过危机,将迎来新的机遇。从总机转接到普通财务,从财务共享到副董事长,有多大担当,就有多大成长。接班

经历磨难,才能成长;度过危机,将迎来新的机遇。

从总机转接到普通财务,从财务共享到副董事长,有多大担当,就有多大成长。

接班华为,让国际化的华为让更多人认可,有孟晚舟肯定没有问题。

孟晚舟1993年加入华为,28年间历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。

2003年负责建立了全球统一的华为财务组织,2007年起,孟晚舟负责实施与IBM合作的、长达八年的华为IFS(集成财经服务)变革,成为华为持续成长基因之一。

如果一个人一直平平淡淡,虽然可以稳步上升,但不一定有精神号召力和领导力。只有经历磨难,才能磨练成长。

如果未来孟来接班华为,我觉得已经没有太大问题,

她代表的不仅仅是一个企业的财务,而是具有国际影响力、民族精神与尊严的精神形象。

格局有多大,空间就有多大。就像马云退休后,让财务人张勇接班一样,下一个华为时代,将是财务人领导的时代。

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文章名称:《华为财务人员 经历磨难才会成长》
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