本文核心要素如下：高收入人群缴税比例、高税率不一定取得高收入但是高收入一定要实行高税率
原标题：该怎样减轻高收入人群高达45%的税率？
文章摘要：企业的企业是通过提高员工的福利来降低实际的薪资，或者通过年终奖的方式发放给员工，但现在年终奖的加计扣除已经取消，所以这项方案也是可以放弃了，这个时候企业可以考虑地方性的产业扶持政策来合理解决企业的高额税负问题，为了促进东西部地区共同发展，西；；对于高收入人群，很多人对它的印象往往是工资收入高的人群，但其实高收入人群的来源和种类不仅仅是指工资的收入，它包括的范围是很广泛的，首先是工资薪金这部分高收入人群，包括企业的高管，高薪员工等都需要缴纳3%-45%的薪金所得，其次就是额外获得的；
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对于高收入人群，很多人对它的印象往往是工资收入高的人群，但其实高收入人群的来源和种类不仅仅是指工资的收入，它包括的范围是很广泛的，首先是工资薪金这部分高收入人群，包括企业的高管，高薪员工等都需要缴纳3%-45%的薪金所得，其次就是额外获得的劳务报酬，按照20%-40%的税率缴纳个人所得税，也是相当高的税率了，还有一些股东的分红，各种利息等则基本都是按照20%的税率进行缴纳，最后就是一些个体户的经营所得，按照5%-35%的税率进行缴纳个人经营所得税。
这些最低3%，最高45%的税率不管对谁来说，都是一笔不小的税金，对个人来说负担也是比较大的，那这些高收入人群到底该怎么节税，才能合理减轻自身的税务负担呢？
在这之前很多企业优先考虑的方案是通过一些交通差旅费用，来充作成本发票，但现在金税四期会对企业的发票进行核实，一旦发现该类的发票占比不合理，可能会直接提出来作废，所以这种方式在现在的税务稽查下，已经不怎么实用了。
还有的是通过增加公积金的方式，减少个人所得，但这个也只是一个短期的解决方案，并不能解决企业长期解决成本发票的问题。企业的企业是通过提高员工的福利来降低实际的薪资，或者通过年终奖的方式发放给员工，但现在年终奖的加计扣除已经取消，所以这项方案也是可以放弃了，
这个时候企业可以考虑地方性的产业扶持政策来合理解决企业的高额税负问题，为了促进东西部地区共同发展，西部地区的政府也出了一些地方性的政策，主要就是通过引进外地企业来带动当地的经济发展，所以全国各地的企业都可以考虑通过入驻到当地享受地方性的产业政策：
只要企业入驻到当地园区正常的经营并缴纳税收，那次月就可以获得地方对企业的增值税和企业所得税一定比例的奖励扶持，常规是在增值税地方持有部分50%，企业所得税地方持有40%的基础上,扶持企业70%-90%的奖励比例。
只要企业在园区新办一般纳税人的有限公司，合理分包一部分业务到园区内的企业，正常缴纳税收，那就可以享受地方对企业的高额扶持奖励。
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