为您提取本文阅读重点：股权激励方案设计的答案、举例说明公司股权激励设计的重要性
原标题：企业股权激励设计五大原则：1?? 控股原则创始人必须牢牢掌握控制权。2?? 互补原则创始团队优势互补，股权比例长幼有序。
企业股权激励设计五大原则：
1?? 控股原则
创始人必须牢牢掌握控制权。
2?? 互补原则
创始团队优势互补，股权比例长幼有序。
3?? 预留原则
预留10%给未来团队激励，确保新血液进入。
4?? 动态调整原则
防止躺在股权上睡觉，坐享其成，确保公司源源不断动力。
5?? 金字塔原则
顶层控制权设计要封闭，底层股权激励要开放。
