十年代办行业领先
服务3W客户口碑好!

创业团队约束激励与股权设计 举例说明公司股权激励设计的重要性

为您提取本文阅读重点:股权激励方案设计的答案、举例说明公司股权激励设计的重要性

团队约束激励与股权设计

原标题:企业股权激励设计五大原则:1?? 控股原则创始人必须牢牢掌握控制权。2?? 互补原则创始团队优势互补,股权比例长幼有序。

企业股权激励设计五大原则:

1?? 控股原则

创始人必须牢牢掌握控制权。

2?? 互补原则

创始团队优势互补,股权比例长幼有序。

3?? 预留原则

预留10%给未来团队激励,确保新血液进入。

4?? 动态调整原则

防止躺在股权上睡觉,坐享其成,确保公司源源不断动力。

5?? 金字塔原则

顶层控制权设计要封闭,底层股权激励要开放。

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《创业团队约束激励与股权设计 举例说明公司股权激励设计的重要性》
文章链接:https://www.sxwl888.com/20110.html
部分图文来自网络,仅用于知识分享。如有侵权联系 hxkmmd@qq.com 立删。

专业代办南宁营业执照、南宁无地址注册公司、南宁代理记账报税、南宁商标申请专利代办等工商财税业务!

联系我们:15578329440联系我们