原文标题：公司详细的注册流程及人事流程，公司注册的基本流程
以下内容根据公司情况，总结了公司的注册流程，社保流程，人事流程，希望能帮到大家 ，本文首发于:投资从入门到精通
第一步：成立公司
1、选择营业场所
一家公司首先要有一个营业场所，营业场所可不是随便选择的，尽管国家标准放宽了，很多初创公司可以选择民宅注册，但根据业务属性，有些公司只能选择在写字楼或者商铺办公，这个要提前咨询好。
营业场所也不能随便填写，如果虚假申报，后面开银行基本户的时候，会通不过现场审核，那就麻烦了。
2、领营业执照
下一步就是申请营业执照了，营业执照现在可以在政务平台网站上申请，申请之后可以选择邮寄收取营业执照和公章，也可以自己去当地的政务大厅领取，现在政策有优惠，新办企业可以免费领取一套公章，如果你喜欢那种高端大气的铜制印章，就需要另外花钱了。
办完营业执照，公司就有了统一社会信用代码，统一社会信用代码就相当于企业的身份证，到了这一步，公司就是有身份证的人了！
3、税务登记
领取营业执照之后，就可以去当地税务局进行登记了。
现在税务大厅都是自助办税，税管员会辅助我们进行税务登记。
4、定制牌匾
公司注册完成后，还要定制公司的牌匾，这是申请银行基本户的前置条件。
办理基本户之前，银行工作人员会来公司的注册地址现场审核，与法人代表在牌匾下合影备案。
审核通过之后，公司就可以申请开立银行基本存款账户了，也就是我们平常所说的对公账户。
5、开银行基本存款帐户
开基本户需要老板本人去开户，需要带着身份证、公章、法人章、营业场所的购置发票和租赁协议去办理，如果手续齐备，当天公司就可以拿到银行的开户证明了。
开户证明其实就是一页印有公司银行账号的打印纸，这页纸很重要，五险一金开户都需要它。
经过这么多辛苦的准备，一个公司终于成立了！
第二步：招聘员工
公司成立后就要开始招聘人员了！
小公司一般喜欢选择58同城或者boss直聘，大公司则偏向于智联招聘。
在招聘网站注册、上传营业执照，然后通过对公账户转款来验证企业的合法身份，就可以正式开始招人了！
首先要招的是人事经理和财务主管。
到这一步，老板的任务就基本完成了，下面的流程就该交给人事经理和财务主管去执行了。
第三步：开立五险一金账户
1、社保开户
公司想要给员工交社保，首先要申请个集体户口，有了户口本我们名字才能加进去，专业的说法叫增员。
办事人员需要携带营业执照、法人代表身份证、银行开户证明书，去政务大厅的社保窗口，申请开户登记，社保开户成功后就可以开始增员了。
社保包括了养老、失业、工伤三个险种。
缴费基数和当地的平均收入水平有关，每个地方会有差异。
我们地区的最低基数是3457元，最高基数是17248元，缴费比例如下图：
单位比例个人比例
以养老保险为例，缴纳的金额=工资*（16%+8%）个人的部分是要在工资里代扣代缴的。
如果你的工资是3000元低于最低基数3457元，那也需要按照3457来缴纳；如果收入达到月薪20000，高于最高基数，那也只能按照最高基数17248来缴纳。
2、医保开户
需要注意，医疗和养老不是一个户口本，所以需要分别办理，不过开户流程和社保差不多。
医疗户包括医疗和生育两个险种，现在生育险已经和医疗险合并了，严格上来说，五险已经变成了四险！
医疗险的比例：单位6.5%，个人2%，缴费基数和计算方法和社保一样，这里不再重述了。
3、住房公积金开户
住房公积金开户容易多了，自己在当地住房公积金官网上申请即可。
缴费基数比例可以自由选择，我们地区的基数是1550元至23392元，缴费基数5%-12%，单位个人五五开。
比如你选择4000基数，10%的比例，单位负责缴纳400，个人工资里扣除400。
公司的所有集体户开通成功之后，下一步就要为户口本增员了，增员之前还有一系列的人事流程。
第四步：人事流程
1、签订劳动合同
劳动合同可以下载合同范本，根据自己的行业性质做一下补充，前提是内容一定要遵守合同法。
双方签字盖章，一份劳动合同就完成了。
2、用工备案
用工备案在当地的人社局劳动关系业务办理网上平台进行，完全是网上操作、网上审核，没什么问题，基本上一天审核就可以通过。
3、就业登记
就业登记是在公共就业人才网上服务厅进行，登记完在网站上导出就业登记表、员工花名册，按照要求填写、盖章，去政务大厅进行现场审核。
4、增员
终于可以增员了！
增员是在社保、医保、公积金各自网站进行，经过增员操作，公司的集体户上面就有了员工的名字，然后就可以给员工交社保、医保了。
5、缴纳四险
四险从2022年12月份起就由税务局代收了。
首次缴纳社保，需要办理社保、医保和税务的关联，在政务大厅领取社保、医保的关联号，去税务局窗口绑定就可以了。
关联成功，以后就可以在国税局网站电子税务局进行申报缴纳了。
6、缴纳住房公积金
跟社保比起来，公积金开户不繁琐，缴费也痛快！它有专门的公积金对公账户，在公司网银中转账给它即可。
公司的应付职工薪酬，减去企业负担的社保医保公积金部分，再减去为员工代扣代缴的对应部分，剩下的就是工资的实发数了。
第五步：发放工资
发工资可不是财务人员一个人就说了算！
这牵涉到一个现金的内部控制。
公司申请网银时，银行会给3个U盾
一笔现金的支付需要会计录入信息，由财务主管审核，如果金额巨大还需要老板进行复核，这样才能支付成功。
12月8日，作为初创企业，公司的首月工资终于成功发放了！
作为一个财务小白，如果你能顺利走到这一步，你就掌握了一个初创企业的财务流程了！
更多发现
作为一个财务分析人员，完成员工工资的发放之后，我对上市公司洽洽食品的应付职工薪酬这个科目产生了浓厚的研究兴趣。
我很好奇，洽洽食品作为一个上市公司，员工的待遇如何?
公司名称洽洽食品
洽洽食品员工总数4550人，19年公司为员工付出的薪酬为4.7亿，平均员工的应付职工薪酬为8600元，扣除五险一金员工每月实发数为7000元。
这些数据都可以通过财报计算得到！
通过财报还可以推算出洽洽食品计提社保的平均基数是3800元，住房公积金缴纳的比例极低，公司为每人平均缴纳的住房公积金还不到90元。
真没想到通过分析财报的一个小小科目，就能得到这么多信息！
以前我阅读财报感觉是一件很痛苦的事情，一大堆数字，内容又多，不知道读什么，把洽洽食品的业务和自己的工作相结合，把财报生活化，我开始慢慢发现了阅读财报的乐趣