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为什么国内大部分民营老板都不喜欢老员工?深圳这家知名设计公司为了逼迫这家知名设计公司

为什么国内大部分民营老板都不喜欢老员工?深圳这家知名设计公司为了逼迫这家知名设计公司一位9年工龄的老员工自己辞职走人,用尽了手段,只可惜这些手段都是掉了牙的老套路:降职调岗、强压工作任务、……为了不让老板的伎俩成功,小弟弟忍辱负重,痛苦了将近一个月,终于整理出了所有的证据。一切准备就绪后,他果断地解雇了老板的鱿鱼。老朱早就帮他写了仲裁申请材料,明天就可以提交了。对于这样的老板,老朱一贯的态度是打击死亡。如果他能多提倡一分钱,他就永远不会少提倡一分钱。

这是老朱指导的广东深圳的劳动纠纷。

双方都是小弟弟。2013年4月10日,他加入深圳一家大型设计公司,一路实现中层管理。目前月标准工资24200元,加奖金和绩效。

2022春节过后,公司开始裁员。毫无意外,它从工龄长、中高层开始。毕竟,这样的裁员是最高的两个。然而,美团、京东和腾讯主动向毕业生支付费用N 1补偿不同,老板一毛不拔。人事把劝退发挥到了完美的地步,大家威胁利诱,效果还是不错的,短短一个多月,就成功劝退了不少长工龄员工。

这个小弟弟已经工作了9年了,绝对是公司的老大臣,自然也是被清理的对象。小弟弟很早就关注了老朱。通过老朱的视频和文章,他也学到了一些处理人员撤退的技能。在他从内部渠道得知公司将对他采取行动后,他通过私人信件找到了老朱,并要求老朱指导他处理整个过程。

在帮助弟弟初步整理材料后,朱告诉弟弟,无论如何也要熬过4月10日,因为一旦熬过4月10日,即使只有一天,经济补偿的计算寿命也会更长0.5年,经济补偿也就多了0.5对他来说,一个月要多出近1.4万元。

从3月初开始,老朱指导弟弟收集了所有证据。为了避免与人员的积极接触,防止人员玩情感卡,弟弟还特别生病了一次,请了几天病假。

最后,直到今天,4月12日,时机成熟,弟弟果断地解雇了老板的鱿鱼,因为证据材料已经准备好了,所以朱也帮弟弟写了仲裁申请,朱帮助他提出了5项索赔,总金额超过35万。

现实生活中,民营企业家经常喊口号,定愿景,总是打造百年品牌。老朱想说的是,如果如果只是喊百年品牌,但看到10年以上的老员工看起来不喜欢,恐怕百年品牌总是只能停留在口头,只是喊。

老朱还呼吁从国家层面出台一些可行的政策,鼓励企业长期就业。否则,如果大多数雇主嘲笑老员工,延迟退休的国家政策就不能真正实施。

#劳动仲裁##劳动争议#

网民朱丽华谈到劳动仲裁:多么简单,大多数老员工缺点明显,领导难以忍受,如果避免领导更喜欢,老油条,缺乏激情,认为一切都明白,领导这是错的,那是错的,缺乏必要的尊重!

网友朱丽华谈到劳动仲裁:为什么不出台员工辞职要按年限赔偿的规定,让员工怕被炒,努力工作,企业不用浪费时间做恶棍钻漏洞,聚在一起分散[挖鼻][挖鼻][挖鼻][挖鼻]。

网友朱礼华谈劳动仲裁:快说你拿了多少

说实话,网真的不允许:没有合同,没有工资单,没有考勤记录,没有出差,没有报销凭证,没有罚款。有人力资源和社会保障局网站上的扣除保险基数,有税务局的纳税证明,

网友Mr棍子:支持老朱为农民工说话。

网友哈哈哈生活:不给合同怎么办?人员被带走了

网友朱礼华谈劳动仲裁:合同到12月底到期,可以是无固定期限合同,哈哈哈

网友李航Hello:签字的劳务工,说开了就开,国企,没办法[快哭]

网友余鹅:这不是自己辞职吗 也有赔偿吗?

网友假装很忙的牛仔很忙:合同到期没有赔偿吗?

网友朱礼华谈劳动仲裁:多一天不到半年按半年计算,对吧?

网友大强哥强哥:对这种黑心老板就要这样,为老朱点赞[赞][赞][赞][赞][赞]

网友主线是王:自愿辞职,能补偿吗?

网友152我心向上:拿起法律维护自己的权利[赞][赞]

网友云中国:劳动法有规定,十年后不得随意裁员。

网友小水滴yy:那就让他们招不到人了。他们不想为员工买社保,不想付钱~~

网友爱评1314:这一届员工不行!!

网友实在人说实话真的不容:天津地区能不能来?

网友ID光:一个人的素质看回复看性格

坤下艮网友:替天行道![赞][赞][赞][赞]

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