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30一发一半,年终奖一半,省了一大笔钱,不然多交税

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30万发一半,年终奖一半,可以省很多钱,不然多交税

年终奖

年底,每个人的年终奖金都实施了吗?事实上,对于年终奖金,朋友们仍然有这样或那样的问题,比如我们能得到多少年终奖金?年终奖金需要纳税吗?如果你纳税,你怎么能尽可能多地获得年终奖金呢?今天,让我们来看看年终奖金的税收筹款问题。

到年底,一年的工作表现开始反映在年终奖金上,许多财务部门开始头疼年终奖金的发放。除了这笔巨大的费用外,年终奖金的个人所得税还需要缴纳吗?事实上,年终奖金属于工资收入,需要缴纳个人所得税。一些计划离开的员工不明白,他们离开了,有年终奖金吗?是的!无论员工是否离职,今年的年终奖金直接关系到自己的工作业绩和公司利润,与是否离职无关,所以无论是否离职,年终奖金都不会受到影响。

据说2020年特别困难,许多企业破产,一些小企业生存,所以努力工作一年,公司给我们年终奖金,自然很高兴,有多少朋友一年到头,期待年终奖金,对于个人所得税问题,我们开始不明白,这么多钱如何支付个人所得税?如何支付最优惠的费用?早在18年底,财政部税务局就发布了《关于个人所得税法修订后优惠政策联系的通知》,其中明确了年度一次性奖金等多项个人所得税优惠政策。2021年12月31日前,年终奖金不包括在当年的综合收入中。只要年度一次性奖金收入除以12个月,根据通知所附的月度综合所得税税率表,确定适用税率和快速扣除,单独计算纳税额。

对于年终奖金过高的员工,相应的个人所得税也很高,所以有更好的方法帮助员工少纳税,获得更多的年终奖金吗?

1、例如,年终奖金的节税是以灵活就业的形式进行的。例如,建议企业采用众包就业模式,帮助企业转型升级,并将部分业务外包并分包给相关服务提供商。通过企业外包项目,企业可以获得6%的增值税专用发票并完成进项扣除,这可以支付成本,从而大大降低员工的年终奖金个人所得税,提高收入!

二、年薪高收入人群可申请核定征收。以小规模纳税人为例,企业增值税:3%(疫情过后,国家对小规模纳税人的优惠政策增值税可享受1%税率),不缴纳企业所得税和个人所得税。0.5%-2.1%(小规模最高2.1%)。总税负最高不超过。5.18%,大大降低了企业的整体税负。

30万发一半,年终奖缴一半,这样算个税能省一大笔钱,否则多缴税

如果北京某建筑公司核心骨干年薪30万,平均每月发放2.5万,那么一年要硬顶43080个税(特别是本案不考虑税前扣除的真空环境,包括5000个扣除)。

现在公司财务和他商量,平时发16万,年底发14万作为年终奖,平时交15080个税,年底交13790个税,一年交28870个税,比43080节省14210个税。

如果你是企业经营者,告诉财务,30万平时发一半,年终奖一半,平时交13080个税,年终交28590个税,一年交41670个税,只比43080少1410元。

节税

然后,下一个税节税的重点来了!

从目前接触和经营的众多高管节税案例来看,利用税收优惠政策,通过转型经营模式,注册个人独资企业,合理合规地合法降低高额个人所得税。

企业高薪管理层个税筹划

陆先生是一家快速消费品行业的销售总监。公司非常重视他,给了他一百万的年薪,但他的工资让他感到忙碌。45%的个人所得税阻碍了他的财务自由。通过改变服务模式,将税收负担降低到3%以下。节省了42%的税率,直接降低了数十万的成本。只需支付不到一万元。节省的费用让他在县里为父母买了两间卧室和一间客厅。

三、避免临界点

在超额累进税率模式下,应重点关注应纳税所得额的临界点 。企业应避免临界点,而不是少发100元或多发1元。不要多发1元,多交几千元!

四、提前规划年终奖金金额

计算年度应纳所得税总额

年度应纳税额总额=年度工资应纳税额所得额 年终奖金额

对年度应纳税额总额进行分配

年终奖

30一发一半,年终奖一半,省了一大笔钱,不然多交税

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