本文的核心要素如下:疫情期间员工不能上班，疫情期间社保和员工可以裁员吗？
虎说财税
根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，疫情期间被裁员，不上班可以选择停止社保或者按照自由职业者缴纳社保。当然，我们可以根据自己的实际情况来选择。
社会保障可以断，累计年限只计算
疫情不仅会影响社会的经济环境，还会对我们个人产生致命的影响。疫情之下，一些企业为了减少损失，别无选择，只能不赚钱的项目。
虽然员工从未断过，但最近大厂裁员的情况还是比我们想象的要糟糕。
当然，被解雇后的社会保障问题也需要给予足够的重视。毕竟，社会保障对我们未来的生活有着深远的影响。
但总的来说，社会保障是可以切断的。对我们来说，我们只需要确保养老保险和医疗保险在退休前达到相关年限。中断对我们的退休生活没有影响。
可以自己缴纳社保
被裁员后，如果长时间找不到合适的工作，可以选择自己交社保。
这样就可以解决社保出现中断的问题。当然，在缴纳社保时，在具体费用方面，要比单位缴纳时承担更多。
例如，在社会保障方面，单位可以承担8%的支付，但在支付时需要支付20%。如果我们的支付基数是6000元，我们只需要支付480元的社会保障（6000*8%=480），即可。
但是，当我们按照自由职业者支付时，我们需要支付的金额=6000*20%=1200元。两者之间的差距仍然很明显。
医疗保险比养老保险更重要
社会保障包括五个项目。这些项目中最重要的是医疗和养老金。虽然医疗和养老金是根据累计年限审查相关退休资格的。但是，医疗保险中断3个月后，需要等到6个月才能享受报销资格。
在这种情况下，我们不能停止太久。如果短时间内没有合适的工作，可以考虑自己缴纳社保。
综上所述，被解雇后，我们必须尽快找到工作。如果我们在短时间内找不到工作，我们也必须支付医疗保险。只有这样，我们才能从根本上保护我们的合法权益！
参考资料：
《中华人民共和国社会保险法》