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「疫情期间可以裁员工吗」疫情期间被裁员,不上班了社保怎么办?

本文的核心要素如下:疫情期间员工不能上班,疫情期间社保和员工可以裁员吗?

疫情期间可以裁员工吗

虎说财税

根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定,疫情期间被裁员,不上班可以选择停止社保或者按照自由职业者缴纳社保。当然,我们可以根据自己的实际情况来选择。

社会保障可以断,累计年限只计算

疫情不仅会影响社会的经济环境,还会对我们个人产生致命的影响。疫情之下,一些企业为了减少损失,别无选择,只能不赚钱的项目。

虽然员工从未断过,但最近大厂裁员的情况还是比我们想象的要糟糕。

当然,被解雇后的社会保障问题也需要给予足够的重视。毕竟,社会保障对我们未来的生活有着深远的影响。

但总的来说,社会保障是可以切断的。对我们来说,我们只需要确保养老保险和医疗保险在退休前达到相关年限。中断对我们的退休生活没有影响。

可以自己缴纳社保

被裁员后,如果长时间找不到合适的工作,可以选择自己交社保。

这样就可以解决社保出现中断的问题。当然,在缴纳社保时,在具体费用方面,要比单位缴纳时承担更多。

例如,在社会保障方面,单位可以承担8%的支付,但在支付时需要支付20%。如果我们的支付基数是6000元,我们只需要支付480元的社会保障(6000*8%=480),即可。

但是,当我们按照自由职业者支付时,我们需要支付的金额=6000*20%=1200元。两者之间的差距仍然很明显。

医疗保险比养老保险更重要

社会保障包括五个项目。这些项目中最重要的是医疗和养老金。虽然医疗和养老金是根据累计年限审查相关退休资格的。但是,医疗保险中断3个月后,需要等到6个月才能享受报销资格。

在这种情况下,我们不能停止太久。如果短时间内没有合适的工作,可以考虑自己缴纳社保。

综上所述,被解雇后,我们必须尽快找到工作。如果我们在短时间内找不到工作,我们也必须支付医疗保险。只有这样,我们才能从根本上保护我们的合法权益!

参考资料:

《中华人民共和国社会保险法》

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文章名称:《「疫情期间可以裁员工吗」疫情期间被裁员,不上班了社保怎么办?》
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