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「社保不够15年可以一次性补缴」现在不交社保,以后养老保险能一次性补缴15年吗?

本文的知识点总结如下:养老社会保障可以一次性支付15年,社会保障不足15年可以一次性支付

社保不够15年可以一次性补缴

快法务

大家都知道养老保险的重要性,可以保证自己的晚年,但是交养老保险的时候会遇到这样那样的问题。

最近,一位朋友来咨询小迅:他已经到了退休年龄。目前,他已在某单位缴纳养老保险10年。但是,根据政策要求,他需要支付15年才能领取养老金。我该怎么办?它会影响未来的养老金吗?你能补充吗?

今天小快就给大家详细解答一下养老保险的常见问题。

职工养老保险的退休条件如下:

1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄的时候,累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

2、个人参加基本养老保险,达到法定退休年龄,累计缴费不足15年的,可缴费至满15年,按月领取基本养老金。

3、可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一、累计缴费15年领养老金,中断能否补缴?

过去,许多人对养老保险了解不够,重视不够。此外,我国养老保险制度的实施年限仍然很短(从1991年到现在已经近30年)。事实上,许多人没有参加养老保险或退休年龄,但养老保险已经15年没有缴纳了,这些条件无法满足。

在条件下,付款到15年是什么意思?能一次补齐吗?其实有这样的规定,但请仔细看。

20117月1日《社会保险法》公布实施后,人力资源和社会保障部也公布了《实施》〈社会保险法〉第二条明确规定了养老保险补缴问题:

当参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可延长至15年。

累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。这一规定明确打消了人们一次性缴费或补缴的想法。但有关规定还有后半部分:

社会保险法实施前参保,延长缴费五年后仍不足十五年的,可一次性缴费至十五年。

这实际上是《社会保险法》实施前的规定。延长缴费60个月后,仍不足15年的,可一次性补足15年。不要理解错误。不是65岁可以一次性补15年,而是60个月。如果中间有中断付款,70岁才60个月,70岁才一次性补。这是第一种可以合法补缴的情况。

二、15年养老保险缴费收益率有多高?

很多人都在问参加职工养老保险是否划算。事实上,这是一个从投资角度看待养老保险的问题。

假设一直按60%的基数支付15年,支付后立即退休。付多少钱?

目前各地最低缴费基数普遍存在3000~4000人民币之间。假设第一年按3000元基数计算,月支付金额为600元,一年7200元。如果按每年5%的收益率计算,15年后的价值约为1.5万元左右。

目前,社会平均工资每年增长8%~10超过%,假设按8%计算。第二年最低缴费基数将增加8%。在这种情况下,第二年缴纳的保险费在退休前的价值约为1.54万元。

在同样的情况下,第三年是1.583事实上,每年的支付金额相当于每年15年后的价值2.83约%。第15年实际缴费约为。2.11万元。15年的总费用计算利息约为27.55万元左右。

根据养老金计算公式,基本养老金按60%基数缴纳15年,可领取上一年度社会平均工资12%的基本养老金。当年的社会平均工资只有5000元,但15年后的社会平均工资约为15860元。 因此,只有基本养老金才能获得1900元。

个人账户养老金,由于个人账户年度记账利率将按照国家统一公布的记账利率实施,近年来一直存在7~8%之间。

假设按社会平均工资增长率的8%计算,个人账户累计资金可以达到12.6一万元左右。假设是男同志,60岁退休个人账户的月数是139个月,所以个人账户的养老金是每月910元。

因此,如果政策从现在开始保险15年后保持不变,每月养老金可领取2810元,年薪约33720元。

相对而言,你的本金只有27.55一万元可以获得年化收益率12.2%的年金待遇非常划算,养老金也会逐年增加!

三、社保只需缴纳15年就可以不缴纳吗?

以职工养老为例:

职工基本养老金=个人账户养老金 基本养老金

个人账户养老金=退休时个人账户存储金额÷计发月数(计发月数为195、55岁为170、60岁为139)

基础养老金=(全省上一年度在职职工月平均工资 指数化月平均工资)÷ 2 × 付款年限 × 1%

【个人指数化工资】:退休时上年在职职工月平均工资×个人平均工资指数

【个人平均工资指数】:取[个人历年每月缴费工资]与[相应年份全市上年度在岗职工月平均工资]比值的均值

其中,个人账户养老金和基本养老金与支付时间直接相关,支付时间越长,个人账户养老金越多,基本养老金越多。

此外,社会保障只在缴纳15年后被切断,退休后可能无法享受终身基本医疗保险。这对员工的医疗保险影响最大,因为城乡居民的医疗保险是一年一年的形式。

一位朋友问:公司说可以自愿放弃社保,这样拿到工资会多一些吗?

不要这么想!

《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险纳保费。因此,员工口头或书面约定的不缴或少缴不符合规定,不具有法律效力。

为了省钱或省事,一些单位急需工作时间,不为员工缴纳社保,而是发放一定的保险补贴作为补偿,这也是不可取的。

网友用户2538163566613:我以前都对这个没注重,现在打工这么多年,估计公司没有给我交,我都五十多了,担心老了没有保障,我该怎么办?

网友薛宗英1:聪明被聪明误!

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