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「公司用私账发工资是违法吗」严查严罚!用私账发工资这种行为,你竟然还在做?

为您提取本文的阅读重点:公共账户和私人账户是否违法,公司是否违法?

公司用私账发工资是违法吗

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你还在用私人账户给员工发工资吗?

如果答案是肯定的,那么注意了??绝大多数用私户发工资的公司除了面临公私混同、税务及社保风险外,还有可能承担刑事风险。

很多老板可能都有过这样的经历。他们开了一家小公司,努力工作,终于赚了点钱。除了租金、水电,剩下的三分之二都要给员工发工资,另外一半还要用来交税交社保。左手钱你不知道你的钱是谁赚的。

大量的劳动力成本使一些聪明的老板开始采取各种避税方法。例如,去年被列为检查重点的大多数教学和培训行业都使用体外循环计划为公司省钱,销售收入不被记录,私人账户支付员工工资和劳动报酬。

这种方法似乎已经成为某个圈子的避税共识,因为在他们的行业里,每个人都这样做。有很多初创公司支付部分工资是自己的私人账户,节省个人所得税,公司也可以少纳税。

案例:近日,国家税务总局杭州市税务局第三检查局行政处罚名单显示,杭州明师堂教育科技发展有限公司因扣缴义务人不履行扣缴义务而被处罚虚假纳税申报。2018年1月-2020年9月,该单位通过张某人的招商银行卡发放基本工资、佣金、年终奖金、大学生兼职工资等。348021313.66人民币未按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

税务机关应当扣缴扣缴义务人的个人所得税8715453.15元,罚款50%,金额计算4357726.58元。对虚假纳税申报部分处以60%的罚款2254163.38元。本案否认了教培机构通过私人发放工资薪金和劳动报酬的避税方案,对教培机构起到了警示作用。

这个案源于威科先行*财税信息库

优秀的团队总是伴随着高昂的劳动力成本。这迫使许多企业尝试避税。

随着税务局大数据的应用和智能税的到来,2022年企业在税务局面前越来越接近裸奔,税务局会逐步监控企业偷偷做的小动作。因此,企业财务的合规化不是空谈,而是税收征管改革迫在眉睫。

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为什么用私人账户支付工资是违法的?

我们知道现在企业发工资很方便,一般都是银行发的。

在正常情况下,公司使用个人账户向员工支付工资并不违法。具体情况如下:一般来说,劳动合同规定公司作为独立个人支付员工工资,因此在大多数情况下,公司账户向员工支付工资。在特殊情况下,公司使用个人账户向员工支付工资,只要根据实际情况报告,符合财务流程,就不属于违法行为。

但是,如果企业以二次工资的形式支付工资,则部分支付公共账户,部分支付私人账户,公司使用个人账户支付员工工资而不报告,这种情况基本上可以得出结论,即逃税,这是一种违法行为。

根据《税收征收管理法》第六十九条的规定,教育培训机构向讲师、销售人员发放劳动报酬、工资、薪金的,作为扣缴义务人,有义务代扣代缴。未按照规定履行代扣代缴义务的,应当代扣代缴经税务机关核实后,由税务机关处以扣缴、应收税款50%以上三倍以下的罚款。

其有其他花式避税方法:

方案一:销售收入不入账:

通过开具收据而不是开具发票,然后将其收入分为已开具发票和未开具发票两类。上述业务特点使一些教育培训机构冒险隐瞒未开具发票收入和避税。

方案二:高开场租赁费、办公用品、人员差旅费发票

常见的做法包括虚增场地租赁费、办公用品、材料打印费等费用,列出无劳动关系人员的差旅费,从而达到少交税的目的。

方案三:服务发生后,通过第三方补发发票。

为了获得合法的税前扣除凭证,帮助个人减轻税负,往往帮助个人注册个体工商户或个人独资企业,与个体经营者/个人签订虚假的服务协议,获得个体经营者/个人服务费发票,作为税前扣除凭证,税前支出,降低企业所得税。

以上都涉嫌违法。

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金税四期,天天讲,月月讲,其实力不用详细讲。

与金三相比,金四也做出了许多变化,不仅在税收方面,而且对非税收业务进行了更全面的监控。同时,建立了部委、银行等机构之间的信息共享和验证渠道,实现了企业相关人员手机号码、企业纳税状况、企业登记信息验证三个功能。

从以票管税到以数治税,税务工作已进入新时期!

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金税四期上线这么久了,你公司的账、钱、税、个人流水还合规吗?

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文章名称:《「公司用私账发工资是违法吗」严查严罚!用私账发工资这种行为,你竟然还在做?》
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